|
Задачи следующего уровня социально ответственного поведения связаны с тем, что патерналистские отношения работодателей и работников превалируют над партнерскими. Здесь следует отметить прежде всего отсутствие контроля за качеством и структурой внутрифирменных социальных программ со стороны их потребителей (работников), субъективизм в распределении нефинансовых благ и льгот, неравенство в охвате социальными программами различных категорий персонала. Требования расширить сферу социально ответственного поведения за рамки базового уровня и тем более вывести его за пределы корпорации в сложившейся ныне ситуации вызывают протестные настроения со стороны работников, предпринимателей и значительного числа компаний. Первые считают, что степень их социальной защищенности сегодня недостаточно высока для того, чтобы реализовывать социальные программы, непосредственно не ориентированные на персонал предприятий. Вторые при выборе направлений социальных инвестиций предпочитают во многих случаях те из них, которые, имея ярко выраженный демонстрационный эффект, могут принести общественный резонанс. Завершая обсуждение проблем настоящего раздела исследования, необходимо отметить, что в России, как и в западных странах, становление социальной ответственности бизнеса представляет собой противоречивый, длительный процесс. При этом внешние атрибуты корпоративного гражданства усваиваются и распространяются намного легче, чем происходит реальная перестройка мотивации и поведения бизнес-структур. Формирование социально ответственного поведения хозяйствующих субъектов возможно только при целенаправленной поддержке государства и активном участии институтов гражданского общества, представляющих широкие слои населения. 57 |
что политическая ситуация в России развивается в правильном направлении (42% против 24%). Одобряя общий вектор развития политической ситуации, предприниматели довольно скептически относятся к мерам, предпринимаемым федеральной властью в интересах развития бизнеса (лишь 29% против 36% полагают, что усилия правительства работают на бизнес). Работа государственных и общественных институтов оценивается ими довольно пессимистично, в зоне одобрения находится лишь Президент РФ, правительство и сам бизнес. Выполненный анализ и материалы исследования ВЦИОМ по состоянию делового климата в России позволяют наметить следующие перспективы развития КСО на современном этапе. По нашему глубокому убеждению в первоочередном порядке необходимо решить задачи базового уровня социальной ответственности, значительная часть которых относится к сфере мотивации и оплаты труда, что позволяет решить проблемы нормального воспроизводства работников, необоснованной дифференциации заработной платы, ее индексации и непрозрачности системы вознаграждения. Среди других задач базового уровня, требующих решения, уходя от уплаты налогов, в том числе социальных; отступление от норм трудового законодательства, низкие гарантии сохранения рабочего места. Задачи следующего уровня социально ответственного поведения связаны с тем, что патерналистские отношения работодателей и работников превалируют над партнерскими. Здесь следует отметить прежде всего отсутствие контроля за качеством и структурой внутрифирменных социальных программ со стороны их потребителей (работников), субъективизм в распределении нефинансовых благ и льгот, неравенство в охвате социальными программами различных категорий персонала. Требования расширить сферу социально ответственного поведения за рамки базового уровня и тем более вывести его за пределы корпорации в 84 сложившейся ныне ситуации вызывают протестиые настроения со стороны работников, предпринимателей и значительного числа компаний. Первые считают, что степень их социальной защищенности сегодня недостаточно высока для того, чтобы реализовывать социальные программы, непосредственно не ориентированные на персонал предприятий. Вторые при выборе направлений социальных инвестиций предпочитают во многих случаях те из них, которые, имея ярко выраженный демонстрационный эффект, могут принести общественный резонанс. Завершая обсуждение проблем настоящего раздела исследования, отметим, что в России, как, и в западных странах, становление социальной ответственности бизнеса это длительный процесс, протекающий противоречиво. При этом внешние атрибуты корпоративного гражданства усваиваются и распространяются намного легче, чем происходит реальная перестройка мотивации и поведения бизнес-структур. Формирование социально ответственного поведения в бизнес-среде возможно только при целенаправленной поддержке со стороны государства и его активном участии в решении социальных проблем. Однако механизм социально ответственного бизнеса не может рассматриваться в качестве основного способа смягчения социальных противоречий, обеспечения социальной защищенности населения и устойчивого развития. Это лишь один из рычагов в системе, ведущую роль в которой должна играть последовательная социальная политика государства. 2.2. Западный опыт социальной ответственности бизнеса Рассмотрим в общих чертах ретроспективный аспект исследуемой проблемы. Анализ многочисленных западных источников приводит к выводу, что серьезный разговор о феномене социальной ответственности бизнеса начался после опубликования книги Э. Карнеги, основателя Ш Steel Согрогабоп, «Евангелие богатства». Бизнесмен сформулировал по этому поводу свою позицию, которая основывалась на двух принципах: 85 |