|
на бизнес в целом Тенденции социальной отчетности (СО) СО инициируется самим бизнесом; стандарты СО адаптированы и широко применяются; СО ориентировано на большинство стейкхолдеров СО находится на начальном этапе; зачастую недопонимается как целостная система и недооцениваются ее полезность в долгосрочной перспективе; СО в основном ориентирована на государство и акционеров (в меньшей степени на общество)— “ * ----------------------------Источник: Доклад о социальных инвестициях в России. 2004 // Под общей редакцией С.Е. Литовченко. М.: Ассоциация менеджеров. 2004. С. 22. На основе заявленного авторского подхода к выявлению основных направлений КСП обратимся к опыту реализации корпоративной социальной политики в крупнейших российских корпорациях в сферах: а) воспроизводства кадрового потенциала; б) труда и заработной платы; в) обучения и развития персонала; г) защиты от социальных рисков; д) поддержки конкретных социальных групп; е) налаживания социального партнерства; ж) обеспечения социально-личностного развития сотрудников. В сфере воспроизводства кадрового потенциала базовым принципом КСП является обеспечение расширенного воспроизводства совокупного работника в единстве фаз формирования, использования и высвобождения. В этой связи примечателен опыт ОАО «Газпром», где в документе под названием «Политика управления человеческими ресурсами» сформулированы базовые положения кадровой стратегии лидера отечественной энергетики. Среди главных качеств сотрудников выделены: а) высокий профессионализм и образовательный уровень; б) ориентация на достижение результатов труда; в) инициативность, направленность на активный поиск решений; г) способность к обучению и практическому использованию полученных знаний; д) способность к адаптации, психологическая устойчивость; е) положительный имидж и приверженность корпоративным ценностям и традициям компании. 74 |
Ассоциацией менеджеров России система КСО (рис. 1), элементы которой в значительной мере внедрены в крупнейших российских компаниях-лидерах. Таблица 3 Основные отличия российской модели КСО от западных моделей ________ (Великобритании и континентальной Европы)**_________ Сравниваемые индикаторы Западные модели Российская модель Основные стейкхолдеры но степени важности персонал; потребители; сообщество: акционеры государство; собственники; персонал; потребители Стимулирующие/ движущие силы развития КСО сами корпорации; НКО и сообщество; государство государство (федеральная исполнительная власть); сами корпорации; местные власти Роль неправительственных/ некоммерческих организаций (НКО) НКО многочисленны и многообразны; является одной из основных сторон, подстегивающих и/или сотрудничающих с бизнесом в вопросах КСО (Гриннис и т.п.); оказывает’большое влияние на общественное мнение и реальные механизмы давления на бизнес в целом пока сравнительно немногочисленны; скорее помощники, чем двигатели КСО; в вопросах КСО пока недостаточно известны в обществе и не обладают существенными влиянием Тенденции социальной отчетности (СО) СО инициируется самим бизнесом; стандарты СО'адаптированы и широко применяются; СО ориентировано на большинство стейкхолдеров СО находится на начальном этапе; зачастую недопонимается как целостная система и недооцениваются ее полезность в долгосрочной перспективе; СО в основном ориентирована на государство и акционеров (в меньшей степени на общество) ^Источник: Доклад о социальных инвестициях в России. 2004 // Под общей редакцией С.Е. Литовченко. М.: Ассоциация менеджеров. 2004. С. 22. Рассмотрим содержательную сторону элементов системы КСО и прежде всего блок социальных проектов (см. рис. 1), имея ввиду, что другие блоки в той или иной степени «пересекаются» между собой и рассматриваются при последующем изложении результатов исследования. Начнем с социальных проектов компаний. Социальный проект — это добровольно осуществляемая компанией деятельность в социальной, экономической и экологической сферах. Она носит системный характер, 110 |