|
России. Под этим видом ответственного поведения подразумевается участие сотрудников компании, благодаря ее поддержке, в добровольной работе на благо местных сообществ. Люди, работающие в сфере бизнеса, как правило, хорошо образованы и обладают разнообразными навыками от умения пользоваться Интернетом до владения бухгалтерским учетом и маркетингом. Корпорации могут использовать этот ресурс двумя способами: во-первых, они могут посылать сотрудников-волонтеров в качестве временных работников в организации, работающие на благо местного сообщества, на условиях частичной (полной) занятости; вовторых, поддерживать самостоятельную волонтерскую деятельность согрудников и членов их семей. К примеру, известная корпорация «EDS (Electronic Data Systems Corp.)» ежегодно проводит Всемирный день волонтерского труда. В этот день подводятся итоги работы добровольцев, что, по мнению специалистов, является лучшей рекламной акцией компании. В последней годы эта акция проводится в 30 странах и затрагивает порядка миллиона человек во всем мире. Компании предоставляют помещения и средства связи, оплачивают рабочее время своих сотрудников, проводят конкурсы и поощряют собственные региональные отделения, продемонстрировавшие наибольшие успехи в благотворительности. Таким образом, корпоративное волонтерство включает: организацию программ пожертвований в денежной и натуральной форме (участие в комитете помощи местному сообществу: предоставление грантов, экспертиза заявок, дальнейшее кураторство и т.д.); организацию сбора пожертвований на рабочем месте (группа сотрудников собирает средства для благотворительных целей, корпорация вносит долевой вклад); личную волонтерскую деятельность (профессиональные юридические услуги, оказываемые на добровольной основе); 99 |
Программы для них проводится специальная деловая игра с участием представителей крупных предприятий и компаний, создается электронная база данных стипендиатов. Разновидностью социально ответственного поведения бизнеса является корпоративное волонтерство, более характерное для западных стран, ростки которого стали появляться в России. Под этим видом ответственного поведения подразумевается участие сотрудников компании, благодаря ее поддержке, в добровольной работе на благо местных сообществ. Люди, работающие в сфере бизнеса, как правило, хорошо образованы и обладают разнообразными навыками от умения пользоваться Интернетом до владения бухгалтерским учетом и маркетингом. Корпорации могут использовать этот ресурс двумя способами. Во-первых, они могут посылать сотрудников-волонтеров в. качестве временных работников в организации, работающие на благо местного сообщества, на условиях частичной (полной) занятости. Во-вторых, поддерживать (поощрять) самостоятельную волонтерскую деятельность сотрудников и членов их семей. Приведем примеры, Н.В. Fuller создает Советы по делам местных сообществ, управляемые сотрудниками компании; Levi Strauss небольшие мобильные команды участия в жизни местных сообществ. EDS (Electronic Data Systems Corp.) ежегодно проводит Всемирный день волонтерского труда. В этот день подводятся итоги работы добровольцев, что, по мнению специалистов, является лучшей рекламной акцией компании. В последней годы эта акция проводится в 30 странах и затрагивает порядка миллиона человек во всем мире. Компании предоставляют помещения и средства связи, оплачивают рабочее время своих сотрудников, проводят конкурсы и поощряют собственные региональные отделения, продемонстрировавшие наибольшие успехи в благотворительности. Корпоративное волонтерство включает: 117 организацию программ пожертвований в денежной и натуральной форме (участие в комитете помощи местному сообществу: предоставление грантов, экспертиза заявок, дальнейшее кураторство и т.д.); организацию сбора пожертвований на рабочем месте (группа сотрудников собирает средства для благотворительных целей, корпорация вносит долевой вклад); личную волонтерскую деятельность (профессиональные юридические услуги, оказываемые на добровольной основе); групповую волонтерскую деятельность (группа сослуживцев работает в проекте по сбору одежды для бездомных); помощь «лицом к лицу» (работа с конкретными людьми школьниками или несовершеннолетними правонарушителями в качестве наставника, общественного защитника); членство в общественных организациях (работа казначеем благотворительной столовой); общественную деятельность, непосредственно связанную с работой (в качестве гида для группы школьников, знакомящейся с деятельностью компании); индивидуальную или групповую работу в благотворительном проекте на условиях частичной занятости (оплачиваемое освобождение на 100 часов рабочего времени в течение трех месяцев для реализации проекта местного сообщества); управление деловыми связями компании с местными организациями (помощь в развитии компании-поставщиков, принадлежащих представителям этнических меньшинств, или управление программами для потребителей с особыми потребностями). Социальная ответственность, социальная активность бизнеса в реализации социальных проектов, корпоративное волонтерство становятся одним из направлений имиджевой или брэндовой стратегии компании. При 118 |