Проверяемый текст
Садовский, Андрей Юрьевич. Формирование организационно-педагогической системы управления негосударственным вузом (Диссертация 2003)
[стр. 315]

социально-психологическая атмосфера выдвигает на первый план такие мотивы, которые не менее действенны чем материальное вознаграждение и экономическая выгода, стимулируют работника, вызывают у него напряжение сил и спад энергий, трудовой энтузиазм или апатию, заинтересованность в деле или безразличие.
Материальное вознаграждение труда выступает узловым моментом социального развития организации.
В нем состыковываются основные расходы на рабочую силу, компенсация трудовых затрат работников, их общественный статус, удовлетворение насущных потребностей людей в жизненных благах.
Оплата труда должна основываться на социальном минимуме на том, что необходимо для поддержания достойного уровня жизни и воспроизводства работоспособности человека, получения им средств к существованию не только для себя, но и для своей семьи.
Внерабочее время образует еще одну группу факторов социальной среды организации.
С ними
связаны устройство домашнего быта работников, выполнение ими семейных и общественных обязанностей, использование досуга.
Наряду с условиями непосредственной социальной среды на социальное развитие организации воздействуют и более общие факторы, от которых в значительной, а нередко решающей степени зависят поведение и трудовой настрой персонала, эффективность совместной работы.
Имеются в виду, прежде всего, факторы, влияющие на отдельные отрасли экономики или регионы, на положение дел в стране находится ли она в данный момент на подъеме, в расцвете сил либо, напротив, переживает спад, кризис, испытывая резкое
усиление социальной напряженности.
К общим факторам социального развития относится также социальноэкономическое и духовно-нравственное состояние общества.
С ним теснейшим
образом связаны реализация личных прав и свобод человека, утверждение индивидуальности и развитие коллективных начал, своеобразие 315
[стр. 146]

146 • отчисления в пенсионный фощ социального страхования; и другие внебюджетные фонды • выплату пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячных пособий матерям на период отпуска по уходу за ребенком, стипендий работникам на время профессиональной подготовки или повышения квалификации.
Указанные гарантии реализуются при прямом участии организации.
* денежные выплаты, как правило, производятся из средств организации, их размеры ориентированы на среднюю зарплату.
Система социальной защиты должна страховать работников от риска оказаться в затруднительном материальном положении из-за болезни, утраты трудоспособности или безработицы, придавать им уверенность в надежной защищенности своих трудовых прав и привилегий.
i Социально-психологический климат-это суммарный эффект от воздействия многих факторов, влияющих на персонал организации.
Он проявляется в трудовой мотивации, общении работников, их межличностных и групповыхт связях.
Нормальная атмосфера этих отношений дает возможность каждому сотруднику чувствовать себя частицей коллектива, обеспечивает его интерес к работе и необходимый психологический настрой, побуждает к справедливой оценке достижений и неудач как собственных так и коллег, организации в целом.
В структуре социально-психологического климата коллектива * взаимодействуют три основных компонента: психологическая совместимость работников, их социальный оптимизм, нравственная воспитанность.
Эти составляющие касаются тонких струн человеческого общения, интеллекта, воли и эмоций личности, во многом определяющих ее стремление к полезной, творческой работе, сотрудничеству и сплоченности с Выражая отношение работников к совместному труду и друг другу, социальнопсихологическая атмосфера выдвигает на первый план такие мотивы, которые не т менее действенны, чем материальное вознаграждение и экономическая выгода, стимулируют работника, вызывают у него напряжение сил и спад энергий, трудовой энтузиазм или апатию, заинтересованность в деле или безразличие.


[стр.,147]

147 # Материальное вознаграждение труда выступает узловым моментом социального развития организации.
В нем состыковываются основные расходы на рабочую силу, компенсация трудовых затрат работников, их общественный статус, удовлетворение насущных потребностей людей в жизненных благах.
Оплата труда должна основываться на социальном минимуме на том, что необходимо для поддержания достойного уровня жизни и воспроизводства работоспособности человека, получения им средств к существованию не только для себя, но и для своей семьи.
Внерабочее время образует еще одну группу факторов социальной среды организации.
С ними
связано устройство домашнего быта работников, выполнение ими семейных и общественных обязанностей, использование досуга.щ 9 Наряду с условиями непосредственной социальной среды на социальное развитие организации воздействуют и более общие факторы, от которых в значительной, а нередко решающей степени зависят поведение и трудовой настрой персонала, эффективность совместной работы.
Имеются ввиду прежде* всего факторы, влияющие на отдельные отрасли экономики или регионы, на* положение дел в стране находится ли она в данный момент на подъеме, в расцвете сил либо, напротив, переживает спад, кризис, испытывая резкое
f усиление социальной напряженности.
К общим факторам социального развития относится также социальноэкономическое и духовно-нравственное состояние общества.
С ним теснейшим *
> Л * Щ образом связаны реализация личных прав и свобод человека, утверждение индивидуальности и развитие коллективных начал, своеобразие исторического ф пути населяющего страну народов, сложившиеся традиции и нравственные устои (особенности трудовой морали, этика личного и общественного поведения, критерии гражданской добродетели); Конечно, общезначимым фактором социального развития является и♦ социальная политика государства.
Проводимая правительством, всеми ветвями и органами власти, она призвана аккумулировать, фокусировать, отражать обстановку в стране и ситуацию в обществе.
В задачи социальной политики входит

[Back]