деятельности (код 1100 83 «Развитие рыночной инфраструктуры»). Целесообразным представляется также привлечение международных организаций типа UNIDO, ЮНЕСКО, способствовавших образованию сети бизнес центров в Европе. Формы реализации интеграционных связей, распространённые в нашей стране до недавнего времени (учебно-научно-производственные комплексы, филиалы и базовые кафедры, объединения «завод-втуз», научно-учебные и инженерные центры, индивидуальная целевая подготовка) практически прекратили своё существование вместе с распадом прежней экономической системы. Немногие действующие промышленные предприятия и НИИ либо вынуждены бороться за собственное выживание и не в состоянии финансировать совместные проекты и структуры, либо только начинают осваиваться в новой ситуации и, соответственно, потребность в квалифицированных кадрах и долгосрочных научных исследованиях ещё не оформилась. Случаи тесного перспективного сотрудничества больших фирм и учебных заведений сегодня единичны, пионерами этой области становятся иностранные компании. Российские фирмы, устанавливающие с вузами договорные отношения по поводу подготовки и переподготовки вспециалистов, представлены основном кредитно-финансовыми учреждениями и редко ориентируются на долгосрочные контакты. Однако, по мере восстановления промышленности, утверждения современных принципе организации деятельности, возрастает значимость 4 квалифицированных работников и, следовательно, заинтересованность руководителей производственных подразделений во взаимодействии с учебными заведениями. Большую проблему для развития вузовской науки представляет старение и уход научных кадров из сферы образования, в т.ч. их миграция за рубеж. Анализ возрастного состава кадров высшей али Минобразования год показывает: только 2,5 % докторов наук имеют возраст до 40 лет; 20,5 % докторов в возрасте до 50 лет. Среди кандидатов наук: 21% до 40 лет, 50,1 |
федры 92 индивидуальная научно-учебные и ин месте с рас падом прежней экономической системы. Немногие Г*-! ) щие промышленные предприятия и НИИ либо вынуждены бо ыживание и не в состоянии финан сировать совместные проекты и структуры либо только но, потребность новой ситуации и, соответствен квалифицированных кадрах и долгосроч оформилась Случаи тесного перспективного сотрудничеств больших Фирм и области становятся иностранные компании. из крупнейших в мире консалтинговых фирм, с начала 1997 2И той по инициативе средства в университет Гайдара рамках кадровой стра (в каждой стране где работает компания рается университет-поставщик специалистов). Фирма учре дила стипендии лучшим студентам, оплачивает стажировку преподавателей и учеников лекции ведущих ученых сииские фирмы, устанавливающие с вузами договорные от ношения по поводу подготовки и переподготовки специа листов, поедставлены в учреждениями и редко ориентируются на долгосрочные конОднако, по мере восстановления промышленности, утверждения современных принципов организации деятель озрастает значимость квалифицированных работни ков и, следовательно свзаимодействии учебными заведениями. |