|
навыках, умениях, чувственном и социальном опыте индивида в сфере межличностного взаимодействия [222, С. 226]. к о н т е н т а н а л и з — метод анализа и оценки информации (содержащейся в документах, видеозаписи, радиопередачах, интервью и т. д.) путем выделения в формализованном виде смысловых единиц информации и замера частоты, объема упоминания этих единиц в выборочной совокупности. К. а-, как метод исследования, отвечает таким требованиям как объективность, надежность, валидность, он позволяет использовать методы многомерного статистического анализа, в том числе и факторный анализ [222, С. 232]. к р и т е р и й — признак, на основании которого производится оценка, определение или классификация чего-либо; мера суждения, оценки какого-либо явления [225, С. 273]. Л И Д Е Р — член группы с наивысшим социометрическим статусом, за которым признается особая роль при принятии групповых решений и организации совместной деятельности. В психологии приняты различные классификации л.: 1) по содержанию деятельности (л.-организатор, л.-программист, л исполнитель); 2) по сфере проявления активности (л. универсальный, л. ситуативный); 3) по направленности деятельности (эмоциональный л., деловой л.) и т. д. Л. бывает формальным (закрепленным юридически, назначенным) и неформальным (реально признаваемым коллективом) [225, С. 283]. л и ч н о сть— 1) Социальная сторона, социальное качество в человеке. 2) Конкретный человек, представитель определенных общностей (нация, класс, коллектив и др.); занимающийся определенными видами деятельности, осознающий свое отношение к окружающей среде и имеющий свои индивидуальные особенности [225, С. 289]. м а л а я г р у п п а — общность людей с непосредственными личностными контактами между ее членами, сложившимися эмоциональными отношениями, симпатиями и антипатиями, групповыми ценностями, 188 |
411 осознается лишь итог мысли — истина. И. бывает достаточной для достижения истины, но чтобы убедить в ее истинности других людей необходимо доказательство [484, С. 210]. КВАЛИФИКАЦИЯ — уровень подготовленности человека для той или иной профессии или работы [479, С. 317]. КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ — имеющий определенную квалификацию, опыт, знания и качества для успешной работы по специальности [479, С. 317]. клика корреляционная — множество переменных (случайных величин), попарно коррелирующих между собой [55, С. 4]. коллектив — группа людей, взаимно влияющих друг на друга и связанных между собою общностью социально обусловленных целей, интересов, потребностей, норм и правил, поведения, совместно выполняемой деятельностью, общностью средств деятельности, единством воли, выражаемой руководством коллектива, в силу этого достигающего более высокого уровня развития, чем простая группа. К числу признаков к. относятся также сознательный характер объединения людей, относительная его устойчивость, выраженность организационной структуры, наличие органов координации деятельности. К. бывают первичные и вторичные. К первичным принято относить к., в которых наблюдается непосредственный и межличностный контакт между его членами (экипаж, расчет, бригада). Вторичный к. — более сложный по своему составу, он состоит и ряда первичных к. [484, С. 249]. к ом п он ен т структуры — обобщение понятий: элемент, подсистема, подструктура и их связь [411, С. 60]. КОНТИНГЕНТ— состав людей какого-либо коллектива [479, С. 377]. ком м ун и к аци я — сообщение, передача информации посредством языка, речи или иных знаковых систем в процессе межличностного взаимодействия [484, С. 223]. КОМПЕТЕНТНОСТЬ КОММУНИКАТИВНАЯ (СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ) — ориентированность в различных ситуациях общения, основанная на знаниях, навыках, умениях, чувственном и социальном опыте индивида в сфере межличностного взаимодействия [480, С. 226]. КОНТЕНТ-АНАЛИЗ — метод анализа и оценки информации (содержащейся в документах, видеозаписи, радиопередачах, интервью и т. д.) путем выделения в формализованном виде смысловых единиц информации и замера частоты, объема упоминания этих единиц в выборочной совокупности. К. а., как метод исследования, отвечает таким требованиям 412 как объективность, надежность, валидность, он позволяет использовать методы многомерного статистического анализа, в том числе и факторный анализ [480, С. 232]. КОНЦЕПЦИЯ ОТНОШЕНИЙ ЛИЧНОСТИ — совокупность теоретических взглядов на личность как на индивидуальную систему субъективно-оценочных, субъективно-объективных отношений, и явившуюся результатом интериоризации опыта взаимодействия с окружающими в социальной среде. К. о. л. разработали Д. Ф. Лазурсшш, В. Н. Мясищев и др. [480, С. 256-261]. КОНФЛИКТ — психическое явление, заключающееся в столкновении противоположных действий, взглядов, интересов, стремлений, планов различных людей или мнений, мотивов, потребностей одного человека. В последнем случае говорят о внутреннем к. [484, С. 259]. КОНФОРМИЗМ — соглашательство, приспособленчество, пассивное принятие окружающей среды, существующего порядка, господствующих мнений, отсутствие собственной позиции и слепое подражание любому образу, обладающему наибольшей силой давления, психического принуждения [484, С. 263]. КРИТЕРИЙ — признак, на основании которого производится оценка, определение или классификация чего-либо; мера суждения, оценки какоголибо явления [484, С. 273]. ЛИДЕР — член группы с наивысшим социометрическим статусом, за которым признается особая роль при принятии групповых решений и организации совместной деятельности. В психологии приняты различные классификации л.: 1 ) по содержанию деятельности (л.-организатор, л.~ программист, л.-исполнитель); 2 ) по сфере проявления активности (л. универсальный, л. ситуативный); 3) по направленности деятельности (эмоциональный л., деловой л.) и т. д. Л. бывает формальным (закрепленным юридически, назначенным) и неформальным (реально признаваемым коллективом) [484, С. 283]. л и ч н о сть — 1) Социальная сторона, социальное качество в человеке. 2) Конкретный человек, представитель определенных общностей (нация, класс, коллектив и др.); занимающийся определенными видами деятельности, осознающий свое отношение к окружающей среде и имеющий свои индивидуальные особенности [484, С. 289]. МАЛАЯ ГРУППА — общность людей с непосредственными личностными контактами между ее членами, сложившимися эмоциональными отношениями, симпатиями и антипатиями, групповыми ценностями, |