Проверяемый текст
Дармодехин, Сергей Владимирович. Государственная семейная политика в современной России (Диссертация 1997)
[стр. 163]

благоприятных условий для сочетания семейных и профессиональных функций.
В связи с тем, что основная часть работников мужчин и женщин совмещают семейную жизнь с производственными обязанностями, их жизнедеятельность во многом обусловлена тем, насколько ее особенности учитываются в процессе производственной деятельности.
При этом более уязвимы в сфере занятости и трудовых отношений женщины, они в большей мере, чем мужчины, загружены домашней работой, выполняют сложнейшие материнские функции, что существенно снижает конкурентоспособность женщин на рынке труда.
Поэтому в сфере занятости важно обеспечить учет
«семейного фактора», требований и условий семейной жизни, особенно в тот период, когда формируется семья, закладываются ее основы, происходит рождение и воспитание детей.
В целях улучшения условий для сочетания семейных и производственных функций необходимо: разработать
«семейный аспект» проблемы занятости, обеспечить поддержку в сфере труда работников с семейными обязанностями, обратить особое внимание на занятость женщин; содействовать реализации права женщин на материнство без ущерба для их профессиональной карьеры, усилению роли и расширению возможностей отцов в воспитании детей; создать условия для расширения и совершенствования форм занятости, нестандартных режимов работы, в том числе таких, как неполный рабочий день, сокращенная рабочая неделя, гибкий график, надомный труд; дифференциация продолжительности отпусков граждан с семейными обязанностями, приоритетное их использование, родителями несовершеннолетних детей, членами семей, осуществляющими уход за больными и престарелыми; особое внимание обратить на создание условий для совмещения семейных и производственных функций на негосударственных предприятиях; проводить экспертизу программ содействия занятости с точки зрения реализации в них целей и задач государственной семейной политики; использовать возможности коллективных договоров на предприятиях как
[стр. 212]

Следующее направление государственной семейной политики создание благоприятных условий для сочетания семейных и профессиональных функций.
В связи с тем, что основная часть работников мужчин и женщин совмещают семейную жизнь с производственными обязанностями, их жизнедеятельность во многом обусловлена тем, насколько ее особенности учитываются в процессе производственной деятельности.
При этом более уязвимы в сфере занятости и трудовых отношений женщины, они в большей мере, чем мужчины, загружены домашней работой, выполняют сложнейшие материнские функции, что существенно снижает конкурентоспособность женщин на рынке труда.
Поэтому в сфере занятости важно обеспечить учет
“семейногоч фактора”, требований и условий семейной жизни, особенно в тот период, когда формируется семья, закладываются ее основы, происходит рождение и воспитание детей.
В целях улучшения условий для сочетания семейных и производственных функций необходимо: разработать
“семейный аспект” проблемы занятости, обеспечить поддержку в сфере труда работников с семейными обязанностями, обратить особое внимание на занятость женщин; содействовать реализации права женщин на материнство без * ущерба для их профессиональной карьеры, усилению роли и расширению возможностей отцов в воспитании детей; создать условия для расширения и совершенствования форм занятости, нестандартных режимов работы, в том числе таких, как неполный рабочий день, сокращенная рабочая неделя, гибкий график, * надомный труд; дифференциация продолжительности отпусков граж{ г дан с семейными обязанностями, приоритетное их использование, родителями несовершеннолетних детей, членами семей, осуществляющими уход за больными и престарелыми; особое внимание обратить 213

[стр.,213]

на создание условий для совмещения семейных и производственных функций на негосударственных предприятиях; проводить экспертизу программ содействия занятости с точки зрения реализации в них целей и задач государственной семейной политики; использовать возможности коллективных договоров на предприятиях как инструмент улучшения условий жизни семей, укрепления семейного образа жизни, предоставления льгот лицам с семейными обязанностями; предусматривать льготы по труду женщинам-матерям и мужчинам-отцам, поэтапно вводить сокращенный рабочий день (рабочую, % неделю) для матерей, воспитывающих малолетних детей.
Компенсировать потери в заработке женщинам, занятым на условиях неполного рабочего времени; сохранять для обоих родителей, ушедших в длительный отпуск по уходу и воспитанию ребенка, занимаемые ими рабочие места, включить указанный отпуск в стаж родителя для получения пенсии; развивать систему дошкольных учреждений, имея в виду оказание помощи семье в выполнении ее основных функций, сочетании семейных и производственных обязанностей, разнообразные формы дошкольных учреждений, отличающихся по типу собственности, содержанию деятельности, времени пребывания в них детей, вводить льготную плату за пользование дошкольными учреждениями детьми из социально уязвимых семей; предоставлять в перспективе родителям свободный, выбор наиболее подходящего варианта для ухода за ребенком, включая получение денежной компенсации в случае его домашнего воспитания; 214 *

[Back]