|
инструмент улучшения условий жизни семей, укрепления семейного образа жизни, предоставления льгот лицам с семейными обязанностями; предусматривать льготы по труду женщинам-матерям и мужчинам-отцам, поэтапно вводить сокращенный рабочий день (рабочую неделю) для матерей,ь воспитывающих малолетних детей. Компенсировать потери в заработке женщич нам, занятым на условиях неполного рабочего времени; сохранять для обоих родителей, ушедших в длительный отпуск по уходу и воспитанию ребенка, занимаемые ими рабочие места, включить указанный отпуск в стаж родителя для получения пенсии; развивать систему дошкольных учреждений, имея в виду оказание помощи семье в выполнении ее основных функций, сочетании семейных и производственных обязанностей, разнообразные формы дошкольных учреждений, отличающихся по типу собственности, содержанию деятельности, времени пребывания в■ них детей, вводить льготную плату за пользование дошкольными учреждениями детьми из социально уязвимых семей; предоставлять в перспективе родителям свободный выбор наиболее подходящего варианта для ухода за ребенком, включая получение денежной компенсации в случае его домашнего воспитания; предусматривать экономические стимулы для работодателей, создающих благоприятные условия для совмещения работниками семейных и производст* венных функций; разрабатывать новые модели занятости, позволяющие мужчинам и жен-л щинам совмещать профессиональные и семейные функции; дополнить Федеральную целевую программу содействия занятости населения Российской Федерации специальным разделом «Содействие занятости и трудоустройству женщин»; реализовать комплекс мер, направленных на повышение заинтересованности работодателей в использовании труда женщин: стимулировать работодателей при приеме на работу женщин, имеющих детей и детей-инвалидов; установить механизм возмещения ущерба гражданам при дискриминации их по |
на создание условий для совмещения семейных и производственных функций на негосударственных предприятиях; проводить экспертизу программ содействия занятости с точки зрения реализации в них целей и задач государственной семейной политики; использовать возможности коллективных договоров на предприятиях как инструмент улучшения условий жизни семей, укрепления семейного образа жизни, предоставления льгот лицам с семейными обязанностями; предусматривать льготы по труду женщинам-матерям и мужчинам-отцам, поэтапно вводить сокращенный рабочий день (рабочую, % неделю) для матерей, воспитывающих малолетних детей. Компенсировать потери в заработке женщинам, занятым на условиях неполного рабочего времени; сохранять для обоих родителей, ушедших в длительный отпуск по уходу и воспитанию ребенка, занимаемые ими рабочие места, включить указанный отпуск в стаж родителя для получения пенсии; развивать систему дошкольных учреждений, имея в виду оказание помощи семье в выполнении ее основных функций, сочетании семейных и производственных обязанностей, разнообразные формы дошкольных учреждений, отличающихся по типу собственности, содержанию деятельности, времени пребывания в них детей, вводить льготную плату за пользование дошкольными учреждениями детьми из социально уязвимых семей; предоставлять в перспективе родителям свободный, выбор наиболее подходящего варианта для ухода за ребенком, включая получение денежной компенсации в случае его домашнего воспитания; 214 * предусматривать экономические стимулы для работодателей, создающих благоприятные условия для совмещения работниками семейных и производственных функций; разрабатывать новые модели занятости, позволяющие мужчинам и женщинам совмещать профессиональные и семейные функции; дополнить Федеральную целевую программу содействия занятости населения Российской Федерации специальным разделом “Содействие занятости и трудоустройству женщин”; реализовать комплекс мер, направленных на повышение заинтересованности работодателей в использовании труда женщин: стимулировать работодателей при приеме на работу женщин, имеющих детей и детей-инвалидов; установить механизм возмещения ущерба гражданам при дискриминации их по признаку пола при приеме на работу и увольнении; сформировать механизм совмещения профессиональных и семейных функций работающими, имеющими детей; дополнить Федеральную программу государственной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации в части усиления поддержки женщин-предпринимателеи, а также организаторов семейных предприятий. Сохранение здоровья и жизни членов семьи, в первую очередь детей, важнейшее направление государственной семейной политики. Проблемы здоровья многоаспектны, они тесно связаны с качеством и образом жизни семей, обусловлены социально-экономическими, демографическими, экологическими, другими факторами. В 90-е годы под воздействием экономического кризиса и массовой бедности в стране резко ухудшились жизнедеятельность семей, структура и рацион питания, увеличились физические и психологические нагрузки, сократились возможности семейного отдыха. В результате коммерциализации здравоохранения высококвалифицированные медицинские услуги ста215 р |