|
134 ся целями комплексного исследования. В рамках сбалансированной системы показателей в оценку целесообразно включить показатели, вошедшие в модель рентабельности капитала (раздел 3.2) Это позволит сопоставить результаты деятельности предприятий корпорации. На третьем этапе формируется комплексный показатель (рейтинг), который позволяет объективно оценить результативность деятельности предприятий. Назначение рейтинговой оценки заключается в определении ранга каждого предприятия по всей совокупности изучаемых показателей. При этом следует помнить, что сравнение на основе абсолютных показателей (себестоимость продукции, количество потребленных компанией ресурсов того или иного вида и т.д.) не дает возможности объективно оценить результаты работы подразделений разных масштабов деятельности. В этом случае для формирования рейтинга целесообразно использование относительных показателей. На четвертом этапе осуществляется выбор метода комплексной оценки. На основе выбранного метода проводится обработка исходной информации, рассчитывается итоговый показатель комплексной оценки результатов, обобщаются выводы и вносятся предложения. Используя приведенную методику, дадим комплексную оценку деятельности предприятий корпорации с использованием сбалансированной системы показателей. Для этого применим таксонометрический метод. Но в отличие от традиционной методики использования таксонометрического метода в качестве эталона примем показатели корпоративной отчетности. Это позволяет понять, какое из предприятий корпорации вносит больший вклад в развитие корпоративной деятельности. В анализ включаются показатели: доля капитализированной прибыли; рентабельность продаж; затраты на единицу продукции; капиталоотдача; выработка на одного рабочего; зарплатоотдача; |
173 этапов. На первом этапе осуществляется выбор объектов комплексной оценки. Для решения внутренних управленческих задач необходимо сопоставить результаты деятельности отдельных предприятий внутри корпорации, которые в этом случае становятся объектами комплексной оценки. На втором этапе формируется совокупность исходных показателей, по* которым будет проводиться оценка. Для этого необходимо руководствоваться целями комплексного исследования. В рамках сбалансированной системы показателей в оценку целесообразно включить показатели, вошедшие в модель рентабельности капитала (раздел 3.2) Это позволит сопоставить результаты деятельности предприятий корпорации. На третьем этапе формируется комплексный показатель (рейтинг), который позволяет объективно оценить результативность деятельности предприятий. Назначение рейтинговой оценки заключается в определении ранга каждого предприятия по всей совокупности изучаемых показателей. При этом следует помнить, что сравнение на основе абсолютных показателей (себестоимость продукции, количество потребленных компанией ресурсов того или иного вида и т.д.) не дает возможности объективно оценить результаты работы подразделений разных масштабов деятельности. В этом случае для формирования рейтинга целесообразно использование относительных показателей. На четвертом этапе осуществляется выбор метода комплексной оценки. На основе выбранного метода проводится обработка исходной информации, рассчитывается итоговый показатель комплексной оценки результатов, обобщаются выводы и вносятся предложения. Используя приведенную методику, дадим комплексную оценку деятельности предприятий корпорации с использованием сбалансированной системы показателей. Для этого применим таксонометрический метод. Но в отличие от традиционной методики использования таксонометрического метода в качестве этало 174 на примем показатели корпоративной отчетности. Это позволяет понять, какое из предприятий корпорации вносит больший вклад в развитие корпоративной деятельности. В анализ включаются показатели: доля капитализированной прибыли; рентабельность продаж; затраты на единицу продукции; капиталоотдача; выработка на одного рабочего; зарплатоотдача; среднегодовая заработная плата. Данные для проведения комплексной оценки предприятий корпорации представлены в таблице 18. Таблица 18 Данные для комплексной оценки деятельности предприятий в составе корпорации Показатели Предприятия А В С В целом по корпорации Рентабельность продаж, % 12,734 10,843 15,022 14,928 Затратынаединицу продукции, руб. 0,837 0,938 0,833 0,829 Капиталоотдача, руб./руб. 9,827 5,933 8,837 j 6,923 Выработканаодного рабочего, тыс. руб./чел 427,3 376,0 388,2 463,8 Зарплатоотдача, рубУруб. 14,736 15,927 11,928 16.833 Среднемесячная заработная плата одного рабочего, тыс. руб. 28,9 31,8 32,9 35,7 XJ X/ Введем следующие обозначения: общее число предприятий (j=l,2, общее число показателей, подлежащих анализу (i=l,2, На основе этих показателей рассчитывается среднее значение — ft ft^ / \0 у _ х, =Y^xj дисперсияД =2_1х)1п-(х-) и стандартное отклонение а, =уД 7=1 7=1 ' 1' Для чисел первой строки среднее значение: |