|
зависимой от взаимодействия с другими элементами, и специфичностью выполняемых ими функций. Он изменяется по законам и принципам, свойственным его природе, развитию составляющих частей и системы в целом. Так, состав кадров управленческих работников формируется согласно принципам разделения труда, функциям и сложности работ. В то же время на формирование профессионально квалификационного состава работников оказывают воздействие техника обработки, передачи и хранения информации, а также средства оргтехники, используемые в процессе управления. Следовательно, несмотря на то, что каждый из элементов играет самостоятельную роль в реализации целей системы, их автономность относительна, так как они неизбежно являются частью системы и могут функционировать только в этом качестве, взаимодействуя на основе организованных определенным образом связей. Предпосылкой возникновения связей между элементами являются их функции, благодаря которым они и приобретают способность к интеграции и взаимодействию. В зависимости от конкретных условий, каждый из элементов поочередно может выполнить то функцию действия, то функцию восприятия. Без взаимодействия элементов не может завершиться, реализоваться функция каждого элемента. По утверждению Омарова А.М., система функционирует тем эффективнее, чем логичнее и чётче каналы связи, составляющих её элементов [91]. Следовательно, существенное значение в изучении составляющих элементов системы управления и их взаимодействии имеет совокупность существующих между ними связей. Разнообразие связей между элементами может быть представлено, как: необходимое или случайное, постоянное или временное, существенное или несущественное; главное или второстепенное, сильно выраженное или слабо выраженное. Следовательно система управления предполагает только те связи, которые характеризуют отношения управления, и которые возникают тогда, когда осуществляются функции и полномочия управления. Система управления представляет собой совокупность связей общей целеустремленности, согласованности действий, восприятия решений. Это связи подчиненности в соответствии с распределением полномочий на принимаемые управленческие решения. С другой стороны, система управления, представляет 29 |
Каждый элемент системы управления изменяется по законам и принципам, свойственным его природе, в то же время соответственно развитию составляющих частей и системы в целом. Так, состав кадров управленческих работников формируется согласно принципам разделения труда, функциям и сложности работ. В то же время на формирование профессионально квалификационного состава работников оказывают воздействие техника обработки, передачи и хранения информации, а также средства оргтехники, используемые в процессе управления. Следовательно, несмотря на то, что каждый из элементов играет самостоятельную роль в реализации целей системы, их автономность относительна, так как они неизбежно являются частью системы и могут функционировать только в этом качестве, взаимодействуя на основе организованных определенным образом связей. Предпосылкой возникновения связей между элементами являются их функции, благодаря которым они и приобретают способность к интеграции и взаимодействию. В зависимости от конкретных условий, каждый из элементов поочередно может выполнить то функцию действия, то функцию восприятия. Без взаимодействия элементов не может завершиться, реализоваться функция каждого элемента. Как отмечал Омаров А. М., система функционирует тем эффективнее, чем логичнее и четче каналы связи составляющих ее элементов [80]. Следовательно, существенное значение в изучении составляющих элементов системы управления и их взаимодействия имеет совокупность существующих между ними связей. Разнообразие связей между элементами может быть представлено, как: необходимое или случайное, постоянное или временное, существенное или несущественное, главное или второстепенное, сильно выраженное или слабо выраженное. Система управления предполагает только те связи, которые характеризуют отношения управления, которые возникают тогда, когда осуществляются функции и полномочия управления. Система управления это совокупность связей общей целеустремленности, согласованности действий, восприятия решений, это связи подчиненности в соот28 |