|
стей динамики развивающихся обстоятельств во внешней среде с элементами неопределенности и риска, обусловленными следующими причинами: нестабильностью экономического законодательства и реальной экономической ситуации; условий инвестирования и использования прибыли; неопределенностью политической ситуации; колебаниями рыночной конъюнктуры, ценами, валютными курсами; недостоверностью информации о финансовом положении и деловой репутации организаций промышленности. Совокупность вышеперечисленных причин может быть существенно расширена. Однако, исследование показало, что более важными становятся задачи выработки поведения системы управления организацией и её отдельных подсистем в новых экономических условиях. Как обосновано в параграфе 1.2., вполне устойчивой, абсолютно консервативной внешней среды, не может быть. Встречаются существенные различия в степени её изменений. Это даёт основания сопоставлять условия подбора во внешней среде относительно консервативной и малоизменяемой, где первая соотносится с административно-командной системой, а вторая с переходным периодом к рыночной системе хозяйствования в России. Чем консервативнее обстановка, тем длительнее действия подбора по одним и тем же неизменным направлениям, тем совершеннее и законченнее получается соответствие вырабатываемых форм с этой именно внешней средой, тем полнее достигается их равновесие с ней. Но при этом строение системы управления оказывается чрезмерно консервативным, лишённым необходимой гибкости, что в условиях ускоренных изменений научно-технологических укладов чревато неминуемой потерей конкурентоспособности и устойчивости развития. Определенная степень соответствия данной среде означает несоответствие всякой иной среде; и в случае изменений в обстановке, если они пойдут относительно ускоренными темпами, не имеющими аналогии в прошлом, это приводит к рассогласованию вырабатываемых форм и факторов внешней среды. В случае коренных преобразований, элементы системы управления не только должны изменяться сами, но и адаптироваться к изменениям других. 86 |
возрастающую нагрузку на систему управления фирмой, что приводит к трансформации элементов системы управления, что было отмечено в параграфе 1.1. Как отмечают специалисты [2,6, 7, 58], в сложившейся ситуации смогут выжить только те фирмы, которые сумеют всю свою деятельность приспособить к изменениям во внешней среде и обеспечить условия ускоренного саморазвития на основе глубокого изучения взаимосвязей и взаимозависимостей динамики развивающихся обстоятельств с элементами неопределенности и риска, обусловленными следующими проблемами: нестабильностью экономического законодательства и текущей экономической ситуации, условий инвестирования и использования прибыли; неопределенностью политической ситуации; колебаниями рыночной конъюнктуры, ценами, валютными курсами; недостоверностью информации о финансовом положении и деловой репутации фирм. Совокупность вышеперечисленных проблем может быть дополнена, в диссертационной работе представляется более важным выработать задачи поведения системы управления фирмой и ее отдельных подсистем в сложившейся экономической ситуации. Как указывалось в параграфе 1.2. , внешней среды вполне устойчивой, абсолютно консервативной, не может быть. Встречаются существенные различия в степени ее изменчивости. И потому есть основания сопоставлять условия подбора во внешней среде относительно консервативной и изменяемой, где первая соотносится с административнокомандной системой, а вторая с переходным периодом в экономике России. Чем консервативнее обстановка, тем длительнее действия подбора по одним и тем же неизменным направлениям, тем совершеннее и законченнее получается соответствие вырабатываемых форм с этой именно внешней средой, тем полнее достигается их равновесие с ней. Но при этом строение системы управления оказывается консервативным, лишенным гибкости. 48 Определенная степень соответствия данной среде означает несоответствие всякой иной среде; и в случае изменений в обстановке, если они пойдут относительно ускоренными темпами, не имеющими аналогии в прошлом, это приводит к рассогласованию вырабатываемых форм и факторов внешней среды. В случае коренных преобразований, элементы системы управления не только должны изменяться сами, но и адаптироваться к изменениям других. Изменение условий внешней среды за пределы адаптационных возможностей системы управления приводит либо к гибели последней, либо к коренному изменению ее существенных характеристик. В последнее время за рубежом[113] сформировалась так называемая «теория умеренного волюнтаризма» (theory of moderative voluntarism ), характеризующаяся эволюционным подходом к проблемам развития системы управления фирмой как самоорганизующиеся и саморазвивающиеся системы, в меньшей степени поддающиеся управлению, чем это обычно предполагается. Соответственно изменяется и концепция управления, которая должна учитывать альтернативность эволюции и особенности поведения в критической области значений параметров системы. Одним из направлений данной теории является подход, который нацелен на исследование явлений самоорганизации и саморазвития в открытых неравновесных системах, предложенной синергетикой. Методы, развиваемые этой междисциплинарной отраслью науки, созданной X. Хакеном и И. Пригожиным (см., например, [121]), были первоначально использованы для изучения ряда сложных физико-химических и биологических объектов. В настоящее время они все шире применяются для исследования фундаментальных принципов и закономерностей, управляющих поведением социально-экономических систем. Как указывал Дж. фон Нейман, один из основателей данного направления изучения сложных систем: «Если феномен устойчив, можно его вычислить и предсказать, зная начальные условия. Если феномен неустойчив, его эволюция 49 |