Проверяемый текст
Шелковникова, Ирина Вячеславовна; Механизм формирования интеллектуальных резервов повышения качества продукции промышленного предприятия (Диссертация, 1 июня 2006)
[стр. 57]

отдельные элементы интеллектуального капитала не аддитивны, поэтому для них не применимы стандартные приемы бухгалтерского учета, и многие попытки измерить все составляющие интеллектуального капитала, пользуясь стандартными приемами бухгалтерского учета, потерпели фиаско.
П.

Страсеман предлагает оценивать эффективность информационных затрат по стандартной формуле: Э = Результат / Затраты, где результат это операционная прибыль за вычетом цены капитала акционеров, определяемая на основе процента, который платится по долгам корпорации и исходя из величины общего капитала акционеров, а затраты это затраты, возникающие в процессе продажи, общие и административные издержки, а также издержки на НИОКР.
Таким образом, определенная эффективность информационных затрат позволяет делать сравнения между аналогичными предприятиями и определять те из них, которые более эффективно используют интеллектуальный капитал .
Этот подход предполагает, что интеллектуальный капитал создается за счет затрат на торговые, общие и административные издержки, которые становятся интеллектуальным активом компании в том случае, когда менеджмент создает эффект, длящийся в течение нескольких лет.
Любой работник тратит значительную часть своего времени не только на выполнение непосредственных обязанностей, но и на разного рода совещания, составление отчетов, внутреннюю переписку, переговоры, на координацию действий.
Эти затраты времени и усилий в том случае, если они носят целесообразный и рациональный характер, капитализируются.
То есть они накапливаются в виде элементов интеллектуального капитала и, накапливаясь, приводят к увеличению размера интеллектуального капитала организации.
Интерес представляет еще один показатель интеллектуальный капитал в расчете на одного занятого в корпорации.
Чем больше этот показатель, тем более эффективно действует каждый занятый при формировании и использовании интеллектуального капитала на фирме.
Интеллектуальный капитал можно оценивать не только с помощью финансовых показателей.
Нефинансовые оценки производятся для анализа конкурентоспособности организации, а также факторов этой конкурентоспособности.

57
[стр. 45]

отдельные элементы интеллектуального капитала не аддитивны, поэтому для них не применимы стандартные приемы бухгалтерского учета, и многие попытки измерить все составляющие интеллектуального капитала, пользуясь стандартными приемами бухгалтерского учета, потерпели фиаско.
П.

Страссман предлагает оценивать эффективность информационных затрат по стандартной формуле: Э = Результат / Затраты, где результат это операционная прибыль за вычетом цены капитала акционеров, определяемая на основе процента, который платится по долгам корпорации и исходя из величины общего капитала акционеров, а затраты это затраты, возникающие в процессе продажи, общие и административные издержки, а также издержки на НИОКР.
Таким образом, определенная эффективность информационных затрат позволяет делать сравнения между аналогичными предприятиями и определять те из них, которые более эффективно используют интеллектуальный капитал.
Этот подход предполагает, что интеллектуальный капитал создается за счет затрат на торговые, общие и административные издержки, которые становятся интеллектуальным активом компании в том случае, когда менеджмент создает эффект, длящийся в течение нескольких лет.
Любой работник тратит значительную часть своего времени не только на выполнение непосредственных обязанностей, но и на разного рода совещания, составление отчетов, внутреннюю переписку, переговоры, на координацию действий.
Эти затраты времени и усилий в том случае, если они носят целесообразный и рациональный характер, капитализируются.
То есть они накапливаются в виде элементов интеллектуального капитала и, накапливаясь, приводят к увеличению размера интеллектуального капитала организации.
Интерес представляет еще один показатель интеллектуальный капитал в расчете на одного занятого в корпорации.
Чем больше этот показатель, тем более эффективно действует каждый занятый при формировании и использовании интеллектуального капитала на фирме.
Интеллектуальный капитал можно оценивать не только с помощью финансовых показателей.
Нефинансовые оценки производятся для анализа конкурентоспособности организации, а также факторов этой конкурентоспособности.

45

[Back]