|
же управление факторами, определяющими социально-экономическое развитие в современном мире. Методы измерения интеллектуального капитала, как на корпоративном, так и на народнохозяйственном уровне, дают возможность оценивать не только результаты экономического развития, но и формировать реалистическую стратегию на будущее. Команды качества ИПП формируют и развивают систему менеджмента качества предприятия, периодически оценивая состояние качества продукции и ИПП путём самооценки менеджмента качества по модели делового совершенства с поиском интеллектуальных резервов, увеличивающих интеллектуальный капитал ИПП, обеспечивающих при этом также получение соответствующего синергетического эффекта. Состояние функционирования креативного ПП в области менеджмента качества оценивается командой качества по модели делового совершенства на базе премии качества с выбором соответствующих мемов . Концептуально с позиций модели нейрологических уровней команда качества формируется по креативной пирамиде с идентификацией пяти уровней креативности: 0 отсутствие креативного резерва; 0,25 минимальное значение креативности; 0,5 среднее значение креативности; 0,75 максимальное значение креативного резерва; 1 реализация креативного резерва (Рисунок 2.1). 60 м Рисунок 2.1 Креативная пирамида формирования команды качества: Н официальные и неофициальные нормы и правила; В видение; К кредо; М миссия; И идентификация *ГостпггЛ. Командный игрок. М.: HIPPO PUBLISHING, 2006. С. 83. |
же управление факторами, определяющими социально-экономическое развитие в современном мире. Методы измерения интеллектуального капитала, как на корпоративном, так и на народнохозяйственном уровне, дают возможность оценивать не только результаты экономического развития, но и формировать реалистическую стратегию на будущее. Команды качества ИПП формируют и развивают систему менеджмента качества предприятия, периодически оценивая состояние качества продукции и ИПП путём самооценки менеджмента качества по модели делового совершенства с поиском интеллектуальных резервов, увеличивающих интеллектуальный капитал ИПП, обеспечивающих при этом также получение соответствующего синергетического эффекта. Интеллектуальный капитал (ИК) предприятия, как правило, оценивается по формуле Тобина*: РЖ = РЦпп / ЦЗрЛ, где РЦпп рыночная цена ПП на основе данных о его капитализации; ЦЗрАцена замещения реальных активов ПП (здания, сооружения, оборудование и запасы). Для того чтобы признать ПП интеллектуальным необходимо выполнение условия РЖ > 7. Стоимость команды качества, формирующая ядро РЦпп определяется по модели** индивидуальной стоимости члена команды качества: PC = УСР(0); Р(Т) = 1 Р(О); АИТ = УС PC = PCР(Т), где УС и PC ожидаемые условная и реализуемая стоимости; Р(О) вероятность того, что члена команды качества останется добавить в ПП через некоторый промежуток времени; Р(Т) вероятность ухода члена команды качества из ПП или показатель текучести кадров; АРРТ альтернативные издержки текучести. При этом для команды качества справедлива теорема Р. Коуза об отсутствии трансакционных издержек, поскольку для создания команды качесвта не имеет значения правовая система её организации, поскольку члены команды договариваются, не неся никаких издержек, о приобретении, подразделении и комбинировании прав, так, чтобы в результате увеличилась ценность ИПП. 48 *Stuart Т.A. Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. L., 1997, p. 108. "Flamholtz E.G. Human Resource Accounting. N.-Y.: Jolley-Base Publ., 1985, p. 74. |