|
Для того же. чтобы профсоюзы реально могли участвовать в улгжявшшп возникавших на предприятиях и в учреждениях конфликтов. они. помимо практики непосредственных переговоров с хозяйственной администрацией от имеШ1 рабочих, подош ли право обращаться к специально созданным в 1922 г. конфликтным инстанциям расценочно-конфликтным комиссиям/ ' примирительным камерам*' и третейским судам/ ' В их компетенции находились любые спорыше вопросы. связанные с нарушением администрацией коллективных договоров, в которых в ходе ежегодных [с 1922 г.) переговоров между последней и соответствующей профсоюзной организацией устанавливались условия труда рабочих тг служаипгх данного предприятия или учреждения. Что же касается конфликтных ситуаций, вызванных нарушением КЗоТ, то они разрешались в строго принудительном порядке трудовыми сессиями народных судов, состоявший! из народного 1и 7ГЧ.. , , • ^асненочпо-конфликтнаякомиссия.(I'iuv.) низшаяконфликтнаяинстанция. Существовала на каждого предприятии. Ка;кдаясторона (заводоуправление ипрофком) и5*елапо одному голосу. Все вопросыв PKJCрешалисьтолько новзаимному согласию сторон, однако, еслирешение вРКК принималось. оно становилосьдляобеих сторон обязательные иобжалованиюне подлежало. В случае, есливРКК соглашение не было досгишуто. конфлшп передавалсянаразрешениевысшич конфликтных инстанции, т.е. в примирительнуюкамеруилитретейский суд. ■:7" Примирительная камерасоздавалась при органахЫаркоыгрудп исостоялаиз его представителя, председательствовавшего назаседаниях прнмка.меры. представителя хозоргана ипредставигеляпрофсоюз». Конфликты, передаваемыевнрц.мкамеру, решались только соглашениемсторон, иее председатель не имелправярешающею голоса и выступаллишь вроли посредника, «увещевателя». Решения принятые впримнршельной камеребьшн обязательными иобжалованиюнеподлежали. ■*"Третейский судотличалсяот примирительной камерыодной особенности) его председателе имелправорешающего голоса, и от его точки зрениязависелоразрешение вопроса. |
208 Для того же, чтобы профсоюзы реально могли участвовать в улаживании возникавших на предприятиях и в учреждениях конфликтов, они, помимо практики непосредственных переговоров с хозяйственной администрацией от имени рабочих, получили право обращаться к специально созданным в 1922 г. конфликтным инстанциям расценочноконфликтным комиссиям,431 примирительным камерам452 и третейским судам 433 В их компетенции находились любые спорные вопросы, связанные с нарушением администрацией коллективных договоров, в которых в ходе ежегодных (с 1922 г.) переговоров между последней и соответствующей профсоюзной организацией устанавливались условия труда рабочих и служащих данного предприятия или учреждения. Что же касается конфликтных ситуаций, вызванных нарушением КЗоТ, то они разрешались в строго принудительном порядке трудовыми сессиями народных судов, состоявшими из народного судьи, представителя Нарком431 Расценочно-конфликтная комиссия (РКК) низшая конфликтная инстанция. Существовала на каждом предприятии. Каждая сторона (заводоуправление и профком) имела по одному голосу. Все вопросы в РКК решались только по взаимному согласию сторон, однако, если решение в РКК принималось, оно становилось для обеих сторон обязательным и обжалованию не подлежало. В случае, если в РКК соглашение не было достигнуто, конфликт передавался на разрешение высших конфликтных инстанций, т.е. в примирительную камеру или третейский суд. 433 Примирительная камера создавалась при органах Наркомтруда и состояла из его представителя, председательствовавшего на заседаниях примкамеры, представителя хозоргана и представителя профсоюза. Конфликты, передаваемые в примкамеру, решались только соглашением сторон, и ее председатель не имел права решающего голоса и выступал лишь в роли посредника, «увещевателя». Решения принятые в примирительной камере были обязательными и обжалованию не подлежали. 433 Третейский суд отличался от примирительной камеры одной особенностью его председатель имел право решающего голоса, и от его точки зрения зависело разрешение вопроса. |