Проверяемый текст
Карпачев, Борис Александрович; Профсоюзное движение в общественно-политической жизни России (Диссертация 2004)
[стр. 142]

142 этом наиболее чисто встречавшимися пунктами разногласий между договаривавппЕчшея сторонами были: величина заработной платы, размер отчислений на разлтггные профсоюзные и рабочие нужды, нормы и сроки носки спецодежды.
Эти же пункты являлись
л самыми нарушаемыми в затслгочсииом договоре.370 Профсоюзы же, обычно неохотно шедипге ло данному поводу на обостренно конфликта с здьшнистранпси госпредприятий, с хозяевами частные: и концессионных фабрик л заводов особенно не неремоиияись и сразу же передавали дело в суд.
Так.

лалрлмер.
из 1919 судебных дел, возбужденных в 1924 г.
московскими» профсоюзами и инспекцией труда.
84% приходилось на частные
предпр^иня.*'1 Не боялись профсоюзы в с е о и х отношениях с частниками применять и самую радикальную форму экономической борьбы стачки.
В 1922 г.
из 79 стачек 49 возникли с санкции союза, в 1923 г.

пз 125 стачек 101 и в 1924 г.
из 97 стачек 80.
При этом в S5 90 °о случаев стачка на частном предприятии закапчивалась победой рабочих Одрако далеко не вс?гда деятельность профсоюзов на негосударственных заводах и фабриках проводилась в интереса:*: занятых в них рабо‘пг\'.
Поскольку частные предприниматели работали, как правило.
в области производства товаров
кассового потребления и более умело, чем руководители госпредприятии, использовали имевшиеся в их распоряжешш ресурсы, они добивались и большей прибыльности своих заведении.
В связи с этим частные работодатели имели возможность выплачивать своим рабочим увеличенную заработную плату, в среднем
превы.’7Л Г А Р Ф .
Ф .
3 4 5 1 .
Ом.
10.
Д .
120.
Л .5 1 об.
7 3 .
100.
sn См.: Бар сукова ТТ.Г.
П артийны е и проф сою зн ы е организации н а
госкапн тплпст и ч е ск и х и ч астн о вл ад ел ьч еск и х предпри ятиях с иоссгаиог.нтелт.им й период (1 9 2 1 1 925 гг.).
Д и сс.
к.и.и.
М ..
1971.
С.
169.
372 Сы.
Бар сукова 1.С.Г.
У каз.
соч.
С.
1 7 6 -1 7 7 .
[стр. 237]

237 «хозяйственный уклон» даже на государственных фабриках и заводах, тем более не собирались с ним мириться на частных и концессионных предприятиях.
В связи с этим уже в 1926 г.
вся административнохозяйственная деятельность профсоюзов в частной и концессионной промышленности была полностью свернута, и все внимание было сосредоточено исключительно на защитной и воспитательной работе.525 Главными же инструментами в защитной деятельности профсоюзов на частных предприятиях, как и в государственных, являлось заключение коллективного договора с предпринимателем и последующий контроль за его соблюдением.
При этом наиболее часто встречавшимися пунктами разногласий между договаривавшимися сторонами были: величина заработной платы, размер отчислений на различные профсоюзные и рабочие нужды, нормы и сроки носки спецодежды.
Эти же пункты являлись
и самыми нарушаемыми в заключенном договоре.526 Профсоюзы же, обычно неохотно шедшие по данному поводу на обострение конфликта с администрацией госпредприятий, с хозяевами частных и концессионных фабрик и заводов особенно не церемонились и сразу же передавали дело в суд.
Так,
например, из 1919 судебных дел, возбужденных в 1924 г.
московскими профсоюзами и инспекцией труда, 84% приходилось на частные
предприятия.527 Не боялись профсоюзы в своих отношениях с частниками применять и самую радикальную форму экономической борьбы стачки.
В 1922 г.
из 79 стачек 49 возникли с санкции союза, в 1923 г.

из 125 стачек 101 и в 1924 г.
из 97 стачек 80.
323См.: там же.
526ГАРФ.
Ф.
5451.
Оп.
10.
Д.
120.
Л.31 об, 73, 100.
327См : Барсукова Е.Г.
Партийные и профсоюзные организации на
госкагшталистических и частновладельческих предприятиях в восстановительный период (1921-1925 гг.).
Днсс.
к.и.н.
М..
1971.
С.
169.


[стр.,238]

238 При этом в 85 90 % случаев стачка на частном предприятии заканчивалась победой рабочих.528 Однако далеко не всегда деятельность профсоюзов на негосударственных заводах и фабриках проводилась в интересах занятых в них рабочих.
Поскольку частные предприниматели работали, как правило, в области производства товаров
массового потребления и более умело, чем руководители госпредприятии, использовали имевшиеся в их распоряжении ресурсы, они добивались и большей прибыльности своих заведений.
В связи с этим частные работодатели имели возможность выплачивать своим рабочим увеличенную заработную плату, в среднем
превышавшую на 30 % заработок рабочих в госпромышленности.529Результатом этой разницы стал постепенный отток высококвалифицированной рабочей силы из государственного сектора экономики в частный.
Именно поэтому профсоюзное руководство, исходя из государственных и политических соображений, и вынуждено было дать на места директиву о том, что в случае превышения заработной платы рабочих частных предприятий на 20 %, в сравнении с государственными, задачей профсоюзных организаций становится не дальнейшее ее увеличение, а, напротив, уменьшение до указанного процента.
Выполнение местными профорганами этой директивы явилось причиной дальнейшего падения авторитета профсоюзов в глазах рабочих, занятых в частном сскторе.
Предприниматели же, время от времени нарушавшие колдоговор и выплачивавшие вопреки воле союза большую, чем было предусмотрено, заработную плату, приобретали ореол ш См.
БарсуковаЕ.Г.
Указ.
соч.
С.
176-177.
См.: Ломов Г.
Работа среди рабочих...
С.40.
530ГАРФ.
Ф.
5451.
Оп.
10.
Д, 120 Л.
99.

[Back]