Проверяемый текст
Сухинов, Михаил Сергеевич; Управленческая оценка как объект социологического исследования (Диссертация 2003)
[стр. 76]

Из этих данных видны, во-первых, достаточно высокий уровень потребности в социальной (управленческой) оценке, во-вторых, различия в уровне этой потребности применительно к отдельным аспектам деятельности и поведения респондентов.
Для более наглядного представления этих различий преобразуем процентные значения в коэффициентные.
Для этого варианту
“да” придадим значение 2,0, варианту “скорее всего, да” 0,8, варианту “скорее всего, нет” 0,2, варианту “нет” и “затрудняюсь ответить” 0,0.
По формуле (и,х1)т(и2 х0,8) + (иа х0,2) п определяем коэффициент значимости потребности в оценке, где и общее число опрошенных респондентов, П число респондентов, ответивших “да”, пгчисло респондентов, ответивших “скорее всего, да”, пз -число респондентов, ответивших “скорее всего, нет” Помимо коэффициентов значимости потребности в оценке, можно определить также коэффициент чувствительности к оценке по формуле — , где По,, число ответивших “да”, “скорее всего, да”, “скорее всего, нет”, п “нет”, п общее число опрошенных.
Коэффициент сравнительной
деятельности потребности в оценке и коэффициент чувствительности к ней представлены в таблице 2.2.
Таблица 2.2.
Сравнительная значимость потребности в оценке и чувствительность к оценке Предмет оценки Коэффициент значимости (макс.
значение=1,0)
Коэффициент чувствительности (макс.
значение =1,0) Профессиональные качества 0,72 0,96 Личные качества 0,55 0,87 Результаты труда 0,69 0,89 76
[стр. 64]

поведения работников.
При этом они учитывают не только настоящее в их деятельности и поведении, но и прошлое, а также будущее.
В таблице 2.1.
представлены данные о потребности в социальной оценке.
Таблица 2.1.
Распределение ответов на вопрос “Ощущаете ли потребность в оценке окружающими своих: Да Скорее всего, да Скорее всего, нет Нет Затрудняюсь ответить Профессиональных качеств 39,4 36,6 12,7 9,9 4,2 Личных качеств 22,5 35,2 19,7 9,9 12,7 Результатов труда 45,1 28,2 7,0 8,5 11,2 Планов по работе 26,8 25,4 25,4 14,1 8,5 Поведения в коллективе 31,1 16,9 29,6 15,5 16,9 Из табличных данных видим, во-первых, достаточно высокий уровень потребности в социальной (управленческой) оценке, во-вторых, различия в уровне этой потребности применительно к отдельным аспектам деятельности и поведения респондентов.
Для более наглядного представления этих различий преобразуем процентные значения в коэффициентные.
Для этого варианту
«да» придадим значение 1,0, варианту «скорее всего, да» 0,8, варианту «скорее всего, нет» 0,2, варианту «нет» и «затрудняюсь ответить» 0,0.
По формуле _ fa * 0+ fa х fa х 0,2) п определяем коэффициент значимости потребности в оценке, где п общее число опрошенных респондентов, щ —число респондентов, ответивших «да», П2число респондентов, ответивших «скорее всего, да», п3 число респондентов, ответивших «скорее всего, нет» 64

[стр.,65]

Помимо коэффициентов значимости потребности в оценке, можно определить также коэффициент чувствительности к оценке по формуле — 9где П опчисло ответивших «да», «скорее всего, да», «скорее всеп го, нет», «нет», п общее число опрошенных.
Коэффициент сравнительной
значимости потребности в оценке и коэффициент чувствительности к ней представлены в таблице 2.2.
Таблица 2.2.
Сравнительная значимость потребности в оценке и чувствительность к оценке Предмет оценки Коэффициент значимости (макс.
значение
1,0) Коэффициент чувствительности (макс.
значение 1,0) Профессиональные качества 0,72 0,96 Личные качества 0,55 0,87 Результаты труда 0,69 0,89 Планы по работе 0,52 0,92 Поведение в коллективе 0,41 0,83 Сопоставление табличных данных приводит к следующим выводам.
Во-первых, достаточно значима и актуальна потребность респондентов в оценке профессиональных качеств и результатов труда.
Сравнительно ниже значимость и актуальность потребности в оценке личных качеств, планов по работе, поведения в коллективе.
Во-вторых, высока чувствительность к оценке всех аспектов деятельности и поведения и, особенно, профессиональных качеств, планов по работе.
В-третьих, есть определенная корреляция между коэффициентами значимости и коэффициентами чувствительности.
Чем выше коэффициент значимости потребности в оценке, тем выше коэффициент чувствительности к ней.
65

[Back]