|
В условиях двусторонней монополии, когда ни одному из участников нельзя наити адекватной замены на рынке, возникает дополнительный чистый доход — квази-рента, которая должна каким-то образом делиться между ними. Но существует она лишь до тех пор, пока длится сотрудничество. Расторжение или невозобновление сделки грозит полной потерей капитала, воплощенного в специальных активах. Это и создает почву для «вымогательства». Даже в случае, когда «вымогательство» остается только возможностью, оно оказывается сопряжено с реальными потерями. Во-первых, это сокращение прибыльных долговременных инвестиций в специфические активы. Во-вторых, это затраты, связанные с принятием всевозможных мер по предотвращению «вымогательства» или защите от него. Самая радикальная форма такой защиты, по мнению А.Алчиана и С.Вудворда [134], создание фирмы, то есть интеграция взаимозависимых ресурсов в качестве единого объекта собственности. В рамках представленной классификации основная масса исследователей ограничивается указанием приведенных пяти групп трансакционных издержек. Однако другая часть (например, П. Ми л гром, Дж.Робертс, Р.Капелюшииков) считает необходимым включить в эту классификацию следующую группу. 6. Издержки «политизации». Этим термином обозначают издержки, сопровождающие принятие решении внутри организации. Принятие решений на рынке и в организации носит различный характер. Добровольное обоюдное согласие дает гарантию эффективности принимаемых на рынке решений, поскольку их необходимым условием Р.Капелюшииков [41] в качестве примера приводит рабочего, приобретшего за много лет сотрудничества с фирмой некоторые уникальные навыки. С одной стороны, на любом другом месте его квалификация и мастерство имели бы хменьшую ценность, а значит, и заработная плата была бы ниже. С другой стороны, фирма получает от него большую отдачу, чем от любого новичка, не знакомого со спецификой ее Рабочий и Фирма становятся. вдеятельности. известной хмере незаменимыми, «взаимоепециализированными» по отношению друг к другу 31 |
месте его квалификация и мастерство имели бы меньшую ценность, а значит, и заработная плата была бы ниже. С другой стороны, и фирма получает от него большую отдачу, чем от любого новичка, не знакомого со спецификой ее деятельности. Рабочий и фирма становятся, в известной мере, незаменимыми, "взаимоспециализированными" друг по отношению к другу. В условиях двусторонней монополии, когда ни одному из участников нельзя найти адекватной замены на рынке, возникает дополнительный чистый доход квази-рента, которая должна каким -то образом делиться между ними. Но существует она лишь до тех пор, пока длится сотрудничество. Расторжение или невозобновление сделки грозит полной потерей капитала, воплощенного в специальных активах. Это и создает почву для "вымогательства". У каждого из партнеров появляется возможность шантажировать другого угрозой прервать с ним деловые отношения: фирма может пригрозить опытному рабочему увольнением, если он не пойдет на снижение заработной платы; аналогично рабочий, имея ввиду свой возросший опыт и профессионализм может потребовать увеличения заработной платы. Даже когда "вымогательство" остается только возможностью, оно оказывается сопряжено с реальными потерями. Во-первых, это сокращение прибыльных долговременных инвестиций в специфические активы. Вовторых, это затраты, связанные с принятием всевозможных мер по предотвращению "вымогательства" или защите от него. Поэтому в контрактах должны тщательно оговариваться будущие обязательства сторон и санкции за их нарушение. Сокращая риск "вымогательства", это дает также дополнительные стимулы к вложениям в специальные активы. Самая радикальная форма такой защиты, по мнению А. Алчиана и С. Вудворд, создание фирмы, то есть интеграция взаимозависимых (интерспецифических) ресурсов в качестве единого объекта собственности. [99] Основная масса исследователей в рамках данной классификации ограничивается указанием пяти приведенных выше элементов трансакционных издержек. Однако другая часть (из иностранных эго, в 46 |