|
28 Во-первых, знание хозяйствующими субъектами сути и содержания инновации, понимание ими разницы между фазой креативности (выдвижения новых идей) и фазами нововведения, т.е. применение инноваций (трансформацией идеи в системные полезности, системные эффекты и традиции предприятия). Хозяйствующие субъекты иногда активно стимулируют креативное поведение своих работников, но не имеют методики реализации инновационных идей. Хотя работники должны иметь, знать и уметь применять механизм продуцирования инновационных идей, определения их соответствия и продвижения своих идей, а также их обеспечения и доведения до системных полезностей и эффектов, ориентированных на потребителей. Причем с помощью методики реализации инновационных идей предприятия должны не только обучать своих работников индивидуальным и коллективным навыкам инновационной деятельности, но и вырабатывать в их поведении черты-соперничества и сотрудничества, партнерства. Во-вторых, инновационная деятельность не должна ограничиваться одной структурой, или элитарной группой ни на одном уровне взаимодействия бизнеса, власти и.социума, будь то предприятие, регион, страна в целом или какая-то иная подсистема и сфера. Согласованное инновационное взаимодействие и его институциональное обеспечение должны пронизывать всех субъектов бизнеса, власти и социума и охватывать всю их деятельность. Инновация должна стать частью ДНК всех хозяйствующих субъектов и несущей конструкцией их деятельности. Системный, всесторонний и комплексный подход к инновациям означает, что она становится обязанностью и способом деятельности всех субъектов, кто занимается инновационной деятельностью. На уровне предприятия, например, с реализацией этого принципа должны быть связаны работники операционного и финансовых отделов, отдела закупок и отдела кадров в той же степени, что и те, кто занимается разработкой или маркетингом инновационных идей. Стремление к наиболее широкому охвату предприятия инновацией, динамический рост его инновационной активности должен быть жестко увязан с системными |
ренные изменения в экономических системах. В то же время инновационная практика за последние 20 лет почти не изменилась и по-прежнему остается в большинстве своем или произвольной, фрагментарной (точечной) и несистематизированной, имеющей банковский характер, или мобилизационной, или, как в России, тем и другим. Современная инновационная политика на всех уровнях находится в том же состоянии, в каком в 1980-е гг. была борьба за качество. В то время она осуществлялась на уровне отдела, за которым закреплялась функция организации и контроля качества. Сегодня большинство хозяйствующих субъектов объявило качество основой своей корпоративной культуры и методов работы. Забота о качестве охватывает все уровни и всех сотрудников предприятия. Что же касается инноваций, то в большинстве предприятий ими все еще занимаются или исключительно специальные или службы, или отдельные работники, имеющие монополию на создание и реализацию инноваций. Большинство работников предприятий удалено от инновационной деятельности. Подобное состояние инновационных дел сохраняется не только на микро-, но и на мезои макроуровне отечественной экономики. Ослабленное внимание к инновационным процессам в подсистеме «Бизнес-Власть-Социум» в целом и на всех ее уровнях, вплоть до отдельных предприятий и их работников приводит к тому, что основное внимание в этой сфере сегодня уделяется не фундаментальным инновациям прорывного характера, а усовершенствованиям, что сопряжено с минимальным риском и дает медленный и постепенный прирост ВВП. А такая тенденция не вписывается в экономическую стратегию России по удвоению ВВП к 2008 году. Необходимо постоянное обобщение и анализ инновационного опыта хозяйствующих субъектов с тем, чтобы выявить и совершенствовать стимулы роста инноваций. Сегодня важнейшими принципами стимулирования данного процесса на уровне хозяйствующих субъектов являются: Во-первых, знание хозяйствующими субъектами сути и содержания инновации, понимание ими разницы между фазой креативности (выдвижения новых идей) и фазами нововведения, т.е. применение инноваций (трансформацией идеи в системные полезности, системные эффекты и традиции предприятия). юз Хозяйствующие субъекты иногда активно стимулируют креативное поведение своих работников, но не имеют методики реализации инновационных идей. Хотя работники должны иметь, знать и уметь применять механизм продуцирования инновационных идей, определения их соответствия и продвижения своих идей, а также их обеспечения и доведения до системных полезностей и эффектов, ориентированных на потребителей. Причем с помощью методики реализации инновационных идей предприятия должны не только обучать своих работников индивидуальным и коллективным навыкам инновационной деятельности, но и вырабатывать в их поведении черты соперничества и сотрудничества, партнерства. Во-вторых, инновационная деятельность не должна ограничиваться одной структурой, или элитарной группой ни на одном уровне подсистемы «Бизнес-Власть-Социум» будь то предприятие, регион, страна в целом или какая-то иная подсистема и сфера. Согласованная инновация и ее институциональное обеспечение должны пронизывать всех субъектов подсистемы «Бизнес-Власть-Социум» и охватывать всю их деятельность. Инновация должна стать частью ДНК всех хозяйствующих субъектов и несущей конструкцией их деятельности. Системный, всесторонний и комплексный подход к инновациям означает, что она становится обязанностью и способом деятельности всех субъектов, кто занимается инновационной деятельностью в подсистеме «БизнесВласть-Социум». На уровне предприятия, например, с реализацией этого принципа должны быть связаны работники операционного и финансовых отделов, отдела закупок и отдела кадров в той же степени, что и те, кто занимается разработкой или маркетингом инновационных идей. Стремление к наиболее широкому охвату предприятия инновацией, динамический рост его инновационной активности должен быть жестко увязан с системными показателями, которые подсказывают всем его работникам, что от них требуется. Доведение этих требований до работников и определение механизмов их обеспечения значительно ускоряет реализацию идей, получение системных полезностей и эффектов и трансформацию и диверсификацию их в традиции всей подсистемы «Бизнес-Власть-Социум». В такой ситуации данная тенденция вплетается, врастает в «ткань» всей экономической системы общества, обеспечивая формирование и развитие его инновационного типа. 104 |