|
101 Кроме того, Московскому государственному университету было разрешено принять контрактную систему найма на работу. Одобрено было создание при МГУ Совета попечителей. Вместе с тем, постановлением Совета Министров СССР от 26 декабря 1991г. № 13 было предусмотрено утверждение Совета попечителей Совмином СССР. Так же утверждался и ректор университета (из числа рекомендованных ученым советом кандидатур). Очевидно, что крупнейший и один из наиболее авторитетных вузов страны был выбран в качестве пилотной площадки для введения и апробации новых механизмов управления и финансирования высшей школы, но при этом не были учтены или игнорировались некоторые из важнейших нормативных положений: нарушались принципы автономии вузов и Указ Президента СССР «О статусе высших учебных заведений».169 По аналогии с МГУ произошли серьезные изменения в условиях деятельности других вузов. В 1989г. на новые условия хозяйствования перешел МИНХ им. Г.В. Плеханова, которому были предоставлены широкие права по приему студентов как на коммерческой основе, так и по договорам на конкурсной основе. Был изменен статус Первого М едицинского института, преобразованный в Московскую медицинскую академию. В перспективе этот вуз должен был стать автономным, с твердым бюджетом и гарантиями социальной защиты. На базе академии должен был быть образован учебно-научный комплекс «вуз-НИИ-клиника». Помимо обычной подготовки специалистов-врачей Московская медицинская академия организовала элитную подготовку специалистов, способных выполнять научную и преподавательскую работу. Новой сферой вузовской деятельности стало создание совместных предприятий, при академии их было создано пять. Наиболее крупным стал проект советско-британское 169 Высшая школав 1991 г. М., 1992. С. 19 |
66 нормативов, расходовать средства на накопление и потребление: определять структуру, штаты, численность, условия и размеры оплаты трудасотрудников, размеры стипендии студентам; формировать сверх ассигнований из союзного бюджета и распределять финансовые и материальные ресурсы; планировать прием студентов, стажеров, аспирантов, устанавливать формы и сроки обучения; принимать решение о присвоении ученых званий; заключать договоры и контракты с зарубежными организациями. Кроме того, Московскому государственному университету было разрешено принять контрактную систему найма на работу. Одобрено было создание при МГУ Совета попечителей. Вместе с тем, постановлением Совета Министров СССР от 26 декабря 1991г. № 13 было предусмотрено утверждение Совета попечителей Совмином СССР. Так же утверждался и ректор университета (из числа рекомендованных ученым советом кандидатур). Очевидно, что крупнейший и один из наиболее авторитетных вузов страны был выбран в качестве пилотной площадки для введения и апробации новых механизмов управления и финансирования высшей школы, но при этом не были учтены или игнорировались некоторые из важнейших нормативных положений: нарушались принципы автономии вузов и Указ Президента СССР "О статусе высших учебных заведений».82 По аналогии с МГУ произошли серьезные изменения в условиях деятельности других вузов. В 1989г. на новые условия хозяйствования перешёл МИНХ им. Г.В. Плеханова, которому были предоставлены широкие права по приёму студентов как на коммерческой основе, так и по договорам на конкурсной основе. Был изменен статус Первого Медицинского института, преобразованный в Московскую медицинскую академию. В перспективе этот вуз должен был стать автономным, с твердым бюджетом и гарантиями социальной защиты. На базе академии должен был быть образован учебно-научный комплекс "вуз-НИИ-клиника". Помимо обычной подготовки специалистов-врачей Московская медицинская академия организовала элитную подготовку специалистов, способных выполнять научную и преподавательскую работу. Новой сферой вузовской деятельности стало создание совместных предприятий, при академии их было создано пять. Наиболее крупным стал проект советско-британское |