|
потребностей. Так, государством установлены социальные гарантии в области тру, вых отношений и оплаты труда, в том числе минимальный месячный разе, оплаты труда в рублях, определяемый федеральными законами. Законодательно определены основные гарантии в области условий охраны труда, в том числе 40-часовая продолжительность рабочего време и 5-дневная рабочая неделя, продолжительность отпуска, нормы выдачи с: ниальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты; порядок и р меры возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или профзабо ванисм, и др. Приняты важные нормативные документы: Федеральный закон от октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Феде ции» (в ред. от 24.07.2009 г.)117, Федеральный закон от 31 марта 2006 № 44-ФЗ «О потребительской корзине в целом но Российской Федерации» Федеральный закон «О государственной социальной помощи» от 17 ик 1999 года (в ред. от 25.12.2009 г.)119и др. Функционирует система исполнительных органов социального стра; вания, система пенсионного и других видов социального обеспечения; за иодательно определены социальные гарантии в области образования, здра охранения и культуры. Одиннадцати категориям граждан, в том числе героям войны и тру полным кавалерам ордена Славы, инвалидам и участникам Великой Огече венной войны, ветеранам боевых действий на территориях других го дарств, блокадникам Ленинграда и другим установлены социальные rap; тии, льготы и выплаты независимо от среднедушевого дохода получателей Создана и функционирует система государственных органов, регу. рующих социально-трудовые отношения, а также система органов и ме |
Анализ социально-экономической и правовой практики показывает, что некоторые из этих принципов в той или инои мере утверждаются в нашей действительности, и, следуя им, формируется такая социальная политика, которая призвана создавать условия: для одной, трудоспособной, части людей обеспечивать необходимый уровень и качество жизни за счет собственных усилий и для другой, еще или уже, в том числе временно, нетрудоспособной, создавать государственную социальную защиту и обеспечение их жизненных потребностей. Так, установлены государством социальные гарантии в области трудовых отношений и оплаты труда, в том числе минимальный месячный размер оплаты труда в рублях, определяемый Федеральными законами. Законодательно определены основные гарантии в области условий и охраны труда, в том числе 40-часовая продолжительность рабочего времени и 5дневной рабочей недели, продолжительность отпуска, нормы выдачи специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты; порядок и размеры возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или профзаболеванием и ДР Приняты важные нормативные документы: Федеральный Закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24 октября 1997 года (в ред Федеральных законов от 27.05.2000 N 75-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ), 103 Федеральный Закон «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» 4 от 20 ноября 1999 года ( с изменениями от 28.07.2004), Федеральный от 17 ноября 1999 года ( с105 социальной изменениями от 29.12.2004) и др. Функционирует система исполнительных органов социального страхования, система пенсионного и других видов социального обеспечения; законосоциальные гарантии в области образования охранения и культуры юз 104 Собрание законодательства Российской Федерации, 27 10 1997, N43 Ст 4904 Собрание законодательства Российской Федерации, 22 11 1999, N47 Ст 5619 105 Собрание законодательства Российской Федерации, 19 07 1999, N29 Ст 3699 101 Одиннадцати категориям граждан, в том числе героям войны и труда, полным кавалерам ордена Славы, инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, блокадникам Ленинграда и другим установлены социальные гарантии, льготы и выплаты вне зависимости от среднедушевого дохода получателей. Создана и функционирует система государственных органов, регулирующих социально-трудовые отношения, а также система органов и механизмов социального партнерства (профсоюзы и союзы предпринимателей), включая трехсторонние комиссии, генеральные, отраслевые и региональные соглашения и коллективные договоры на предприятиях и в учреждениях. Социальная и экономическая политика взаимосвязаны, взаимообусловлены, а человеческий фактор при этом является приоритетным и для вложения инвестиций, и для оживления, и для подъема экономики. И в этом суть и особенность социального государства, которое не отдает организацию и устройство социальной и экономической жизни на откуп рыночной стихии, не уходит из этого поля и не занимает позиции «ночного сторожа», а присущими государству правовыми, экономическими мерами и действиями следит за индексом активности в этих сферах, не допуская, чтобы эгоизм и стяжательство, недобросовестная конкуренция, теневая экономика, социальное неравенство, обнищание и другие пороки утверждались в обществе, а лишались бы питательной среды правовыми мерами и личным примером государственных служащих всех рангов и уровней. Важным правовым актом стало принятие действующего с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями от именуется «Социальное партнерство в сфере труда» 106 Законом определено понятие социального партнерства как системы взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной вла106 Собрание законодательства Российской Федерации, 07 01 2002, N 1 (ч 1) Ст 3 102 |