|
Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит ключительное право распоряжаться своими способностями к производит* ному и творческому труду. Реализуя это право, гражданин может выби[ тот или иной род деятельности и занятий. Он может заключить трудовой говор (контракт), являющийся соглашением между гражданином (которь этом случае приобретает статус работника) и предприятием, учреждеш организацией или другим гражданином (которые в этом случае являются ботодатслями) о выполнении работы по определенной специальности, i лификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему ' довому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а ■ же законодательными и иными нормативными актами. Трудовые отноше всех лиц, работающих по трудовому договору, регулирует законодательс о труде, действие которого распространяется на работников всех предг ятий и организаций независимо от форм собственности и организацией правовых форм. Гражданин может и самостоятельно обеспечивать себя рг той в качестве предпринимателя, фермера, члена кооператива, занима' индивидуальной трудовой деятельностью и т.д. Эта сторона трудовой , тельности урегулирована ст. 34 Конституции Российской Федерации. Свобода труда также проявляется и в запрещении принудителы труда. Запрет принудительного труда, предусмотренный ст. 8 Междуна{ ного пакта о гражданских и политических правах, также впервые в Рос нашел отражение на конституционном уровне. Термин «принудителы или обязательный, труд» означает всякую работу или службу, требуемун какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, работу, для коте это лицо не предложило добровольно своих услуг. Вместе с тем по общепринятым международным стандартам не chi ется принудительным трудом, во-первых, военная служба, во-вторых, ра( |
Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Реализуя это право, гражданин может выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Он может заключить трудовой договор (контракт), являющийся соглашением между гражданином (который в этом случае приобретает статус работника) и предприятием, учреждением, организацией или другим гражданином (которые в этом случае являются работодателями) о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами. Трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору, регулирует законодательство о труде, действие которого распространяется на работников всех предприятий и организаформ форм Гражданин может и самостоятельно обеспечивать себя работой в качестве предпринимателя, фермера, члена кооператива, заниматься индивидуальной трудовой деятельностью и т.д. Эта сторона трудовой деятельности урегулироана ст. 34 Конституции. Свобода труда также проявляется и в запрещении принудительного труда. Запрет принудительного труда, предусмотренный ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах, также впервые России нашел отражение на конституционном уровне. Термин «принудительный, или обязательный, труд» означает всякую работу или службу, требуемую от какоголибо ли ца под угрозой какого-либо наказания, работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. 115 В месте с тем по общепринятым международным стандартам не считается принудительным трудом, во-первых, военная служба, во-вторых, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств (стихийных бедствий, аварий, несчаст115 Конвенция МОТ о принудительном, или обязательном, труде 1930 г N 29 // Конвенции и рекомендации, принятые Межтународной конференцией труда 1919 1956 Т IЖенева Международное бюро труда, 1991 С 197-208 115 |