|
целого ряда других факторов, характеризующих условия деятельности конкретного предприятия. Это зависит от ассортимента продукции (услуг), состава работающих, организационной структуры предприятия, отрасли деятельности и других. Перечислим факторы, в той или иной степени влияющие на организацию управления предприятием: размер предприятия (численность работающих); состав работающих; организационная структура предприятия; отрасль деятельности; ассортимент продукции (услуг); форма собственности; особенности спроса и потребления, производства и предоставления услуг. Как показали проведенные обследования среди негосударственных предприятий в России, 44 % созданных предприятий имеют численность работающих до 20 человек. Еще 42,1% предприятий от 21 до 100 человек, 11,3% от 101 до 500 человек и лишь на 2,6% фирм занято более 500 человек. Иными словами, чуть ли не половина создаваемых предприятий приходится на небольшие, с численностью работающих до 20 человек. Как правило, функции управления в них берет на себя руководитель, полагая, что их лучше выполнять самому, чем перепоручать другим. Однако такой расчет не всегда оправдан. Отказ от делегирования полномочий влечет дефицит времени на управленческую деятельность и отрицательно сказывается на результатах работы предприятия. К тому же руководителю фирмы необходимо заниматься не только текущей работой фирмы, но и смотреть вперед, видеть перспективу ее деятельности. Поэтому целесообразно потратить определенное время на обучение подходящего для этого работника и делегировать ему полномочия, чем постоянно выполнять эту работу. По мере роста масштабов деятельности предприятия появляется потребность в привлечении специалиста по управлению, то есть менеджера, или даже в создании специальной управленческой группы. Если организационная структура предприятия становится разветвленной, может возникнуть необходимость выделения линейных и функциональных специалистов по управлению. Роль управляющего предприятием в таком случае во многом сводится к координации действий линейных и функциональных служб. Задача менеджера (руководителя фирмы) заключается в том, чтобы с учетом всей совокупности специфических факторов конкретного предприятия определить оптимальную систему управления в целях достижения успеха. Специалисты считают, что не существует единой идеальной модели управления, поскольку каждая фирма уникальна. Фирмы находятся в процессе постоянного поиска своей модели управления. Это непрерывный процесс, так как меняется сама фирма и ее среда. |
104 Это зависит от ассортимента продукции (услуг), состава работающих, организационной структуры предприятия, отрасли деятельности и других. Перечислим факторы, в той или иной степени влияющие на организацию управления предприятием: размер предприятия (численность работающих); состав работающих; организационная структура предприятия; отрасль деятельности; ассортимент продукции (услуг); форма собственности; особенности спроса и потребления, производства и предоставления услуг. Как показали проведенные обследования среди негосударственных предприятий в России, 44 % созданных предприятий имеют численность работающих до 20 человек. Еще 42,1% предприятий от 21 до 100 человек, 11,3% от 101 до 500 человек и лишь на 2,6% фирм занято более 500 человек. Иными словами, чуть ли не половина создаваемых предприятий приходится на небольшие, с численностью работающих до 20 человек. Как правило, функции управления в них берет на себя руководитель, полагая, что их лучше выполнять самому, чем перепоручать другим. Однако такой расчет не всегда оправдан. Отказ от делегирования полномочий влечет дефицит времени на управленческую деятельность и отрицательно сказывается на результатах работы предприятия. К тому же руководителю фирмы необходимо заниматься не только текущей работой фирмы, но и смотреть вперед, видеть перспективу ее деятельности. Поэтому целесообразно потратить определенное время на обучение подходящего для этого работника и делегировать ему полномочия, чем постоянно выполнять эту работу. По мере роста масштабов деятельности предприятия появляется потребность в привлечении специалиста по управлению, то есть менеджера, или даже в создании специальной управленческой группы. Если организационная структура предприятия становится разветвленной, может возникнуть необходимость выделения линейных и функциональных специалистов по управлению. Роль управляющего предприятием в таком случае во многом сводится к координации действий линейных и функциональных служб. Задача менеджера (руководителя фирмы) заключается в том, чтобы с учетом всей совокупности специфических факторов конкретного предприятия определить оптимальную систему управления в целях достижения успеха. Специалисты считают, что не существует единой идеальной модели управления, поскольку каждая фирма уникальна. Фирмы находятся в процессе постоянного поиска своей модели управления. Это непрерывный процесс, так как меняется сама фирма и ее среда. Современная система управления должна быть простой и гибкой. Ее главным критерием является обеспечение эффективности и конкурентоспособности работы предприятия. Это особенно важно для предприятий малого бизнеса, где без соблюдения этих условий трудно рассчитывать на успех. Организация управления предполагает решение следующих вопросов: • создание структуры предприятия; • распределение полномочий; |