Проверяемый текст
РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УР ОТ 06.09.2004 N 911-Р О ПРИОРИТЕТАХ РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА ПЕРИОД ДО 2015 ГОДА
[стр. 207]

марках.
Экономическая поддержка внутриреспубликанской кооперации определяется Правительством Удмуртской Республики в программе социально-экономического развития Удмуртской Республики на соответствующий год, республиканских целевых программах, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики о налогах и сборах.
К мерам экономического стимулирования кооперации можно отнести бюджетные кредиты, налоговые льготы, налоговые кредиты, рассрочки, отсрочки по уплате налогов, сборов в бюджет Удмуртской Республики, гарантии Правительства Удмуртской Республики.

Кадровая политика Качество образования, уровень обучения, квалификация работников напрямую влияют на способность предприятий конкурировать на внутренних и внешних рынках.
Предприятия должны внедрять новые технологии, чтобы быть конкурентоспособными, а это непосредственно зависит от способностей и квалификации занятых на производстве.
Целью кадровой политики является удовлетворение потребностей предприятий промышленности и промышленной инфраструктуры Удмуртской Республики в кадрах рабочих, специалистов и управленцев, в той
I профессионально-квалификационной структуре и количестве, необходимых для устойчивого промышленного роста.
Промышленная кадровая политика включает комплекс мер, способствующих развитию кадрового потенциала промышленности через инвестирование в человеческий капитал в целях увеличения индивидуальной производительности, стимулирование механизмов адаптации к требованиям рынка.
Для реализации кадровой политики в промышленности Удмуртская Республика располагает 5 государственными вузами, которые ежегодно выпускают более двух тысяч специалистов для промышленности, 33
сред207
[стр. 24]

4.
Содействие модернизации производственного аппарата на базе передовых ресурсосберегающих технологий, снижению удельного потребления первичных производственных ресурсов.
5.
Предоставление налоговых льгот в части налогов в республиканский и местные бюджеты предприятиям, реализующим инвестиционные проекты, уменьшающие вредное воздействие на окружающую среду.
6.
Поддержка проектов промышленных предприятий в области ресурсосбережения, переработки промышленных и бытовых отходов (мировой опыт показывает, что не используемые в настоящее время в России промышленные и бытовые отходы на 70 95% могут быть превращены в товарную продукцию).
7.
Содействие концентрации финансовых и интеллектуальных ресурсов промышленных предприятий, научных организаций, вузов, общественных организаций на решении важнейших республиканских экологических проблем.
8.
Формирование необходимой республиканской нормативной правовой базы в области промышленной экологии.
9.
Содействие поощрению предприятий за достижения в области экологического менеджмента.
Основными индикаторами, характеризующими эффективность реализации промышленной экологической политики, являются объем применения ресурсосберегающих и экологически обоснованных технологий, степень соответствия промышленных производств и объектов экологическим стандартам.
4.9.
Организация межрегиональной и внутриреспубликанской кооперации Государственная политика должна быть направлена на содействие дальнейшему углублению кооперации, повышение роли государственного заказа Удмуртской Республики, предоставление государственной поддержки промышленным предприятиям.
В октябре 2003 года распоряжением Правительства Удмуртской Республики утверждена Концепция "Развитие внутриреспубликанской кооперации производства продукции в Удмуртской Республике на 2004 2008 годы".
Целью Концепции является определение направлений развития и создание организационных, экономических и социальных условий для развития внутриреспубликанской кооперации.
Концепция определяет направления государственной поддержки в области развития кооперационных связей: организационное содействие, информационное обеспечение и экономическая поддержка.
Организационное содействие должно осуществляться по нескольким направлениям.
Одним из них Концепция определяет включение в разрабатываемые республиканские целевые программы разделов, посвященных развитию внутриреспубликанской кооперации.
Кроме того, при проведении конкурсных торгов на право поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг для обеспечения государственных нужд Удмуртской Республики необходимо отдавать предпочтение организациям, зарегистрированным на территории Удмуртии.
Для расширения межрегиональной кооперации Концепция предполагает при подготовке соглашений и договоров по централизованным закупкам сельскохозяйственной техники, транспортных средств и иных товарных групп для нужд республики, а также при подготовке межправительственных соглашений с регионами России о торговоэкономическом сотрудничестве учитывать встречную поставку продукции.
Для снижения ввоза в республику номенклатуры товарной группы производственно-технического назначения Концепция предусматривает оценку возможности производства аналогичной, конкурентоспособной продукции на предприятиях республики, что позволит снизить издержки потребителя на транспортировку, хранение, страхование, в то же время позволит загрузить простаивающие производственные мощности предприятий республики.
Концепция подчеркивает необходимость повышения качества и конкурентоспособности продукции, производимой предприятиями Удмуртской Республики, путем внедрения системы сертификации международных стандартов ISO, а также целесообразность государственного содействия этому процессу.
В сфере информационного обеспечения Концепция предусматривает создание единой информационной базы данных, связанных с кооперированием предприятии.
С этой целью планируется организация Республиканского центра промышленной субконтрактации, основными функциями которого являются продвижение базы данных субконтрактации; сопровождение сделок, совершаемых с использованием базы данных субконтрактации; оптимизация комплекса предоставляемых услуг; проведение типового анализа предприятия и выработка рекомендаций по организационному, производственному, технологическому улучшению работы предприятия, внедрение улучшений; организация регулярного участия предприятий в субконтрактационных российских, международных выставках и ярмарках.
Экономическая поддержка внутриреспубликанской кооперации определяется Правительством Удмуртской Республики в программе социально-экономического развития Удмуртской Республики на соответствующий год, республиканских целевых программах, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики о налогах и сборах.
К мерам экономического стимулирования кооперации можно отнести бюджетные кредиты, налоговые льготы, налоговые кредиты, рассрочки, отсрочки по уплате налогов, сборов в бюджет Удмуртской Республики, гарантии Правительства Удмуртской Республики.

Участие предприятий Удмуртской Республики в международной кооперации является одним из приоритетных направлений развития внешнеэкономической деятельности.
Для Удмуртской Республики характерна диверсифицированная структура промышленности, при этом наибольший потенциал для участия в международной кооперации имеют машиностроение, черная и цветная металлургия, нефтехимическая и лесная промышленность.
Необходимо целенаправленно формировать систему кооперационных

[стр.,25]

связей, направленную на развитие наукоемких производств, по выпуску конечного продукта с высокой долей добавленной стоимости.
Это позволит увеличить поступления в бюджетную систему, повысит устойчивость развития промышленности, что в дальнейшем даст значительный мультипликационный эффект на все сферы экономики.
4.10.
Кадровая политика Качество образования, уровень обучения, квалификация работников напрямую влияют на способность предприятий конкурировать на внутренних и внешних рынках.
Предприятия должны внедрять новые технологии, чтобы быть конкурентоспособными, а это непосредственно зависит от способностей и квалификации занятых на производстве.
Целью кадровой политики является удовлетворение потребностей предприятий промышленности и промышленной инфраструктуры Удмуртской Республики в кадрах рабочих, специалистов и управленцев в той
профессионально-квалификационной структуре и количестве, необходимых для устойчивого промышленного роста.
Промышленная кадровая политика включает комплекс мер, способствующих развитию кадрового потенциала промышленности через инвестирование в человеческий капитал в целях увеличения индивидуальной производительности, стимулирование механизмов адаптации к требованиям рынка.
Для реализации кадровой политики в промышленности Удмуртская Республика располагает 5 государственными вузами, которые ежегодно выпускают более двух тысяч специалистов для промышленности, 33
средними специальными учебными заведениями, ежегодный выпуск специалистов для промышленности которых составляет более 3 тысяч человек, 47 учреждениями начального профессионального образования, где для промышленности готовится ежегодно более 1500 специалистов.
Помимо этого, подготовка специалистов различного профиля осуществляется рядом негосударственных образовательных учреждений.
Структурные преобразования в промышленности, направленные на обеспечение устойчивого промышленного роста, будут сопровождаться повышением спроса на профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, востребованные в высокотехнологичных, наукоемких секторах промышленности.
Рост производства в традиционных отраслях промышленности Удмуртии расширит спрос на массовые, индустриальные профессии.
Увеличится спрос на профессии, связанные с маркетинговой, международной деятельностью, информационным обеспечением и защитой информации, инвестициями и финансами, стандартизацией и метрологией, логистикой.
Снизится спрос на профессии тяжелого, малоквалифицированного, ручного и вредного труда.
Рост заработной платы в перспективных отраслях промышленности должен способствовать перетоку трудовых ресурсов, изменяя профессиональноквалификационную структуру занятости в промышленности в сторону преобладания высокооплачиваемых профессий, требующих высокой квалификации, со значительной долей интеллектуального труда.
Реализация кадровой политики должна осуществляться совместными усилиями федеральных и республиканских органов власти, промышленных предприятий и ассоциаций, профессиональных сообществ, консалтинговых организаций, вузов и научных организаций Удмуртии в следующих направлениях: 1.
Проведение мониторинга, маркетинговых исследований рынка труда Удмуртской Республики, выявление кадровых потребностей промышленных предприятий, снабжение всех участников рынка труда необходимой кадровой информацией, используя для этого возможности печатных и электронных СМИ, мониторинг отечественного и зарубежного опыта промышленной кадровой политики.
2.
Формирование необходимой республиканской нормативной правовой базы в области промышленной кадровой политики.
3.
Разработка и реализация совместно с органами государственной власти Российской Федерации и вузами Удмуртской Республики межотраслевых программ поддержки студентов, аспирантов, преподавателей, молодых ученых, выполняющих исследования и разработки в интересах промышленных предприятий Удмуртии по приоритетным направлениям науки и техники Удмуртской Республики и Российской Федерации.
4.
Содействие в разработке и реализации комплекса экономических механизмов, обеспечивающих подготовку и закрепление специалистов на промышленных предприятиях Удмуртии, реализующих приоритетные для республики промышленные проекты.
5.
Разработка и реализация системы республиканской грантовой поддержки инженеров, ученых, научных коллективов Удмуртской Республики, выполняющих исследования в интересах промышленных предприятий Удмуртии по приоритетным направлениям науки и техники.
6.
Обеспечение вузам Удмуртской Республики государственного заказа по подготовке специалистов, которые будут востребованы промышленными предприятиями в условиях членства России в ВТО.
7.
Содействие учебным заведениям и промышленным предприятиям в организации учебно-научных комплексов, филиалов кафедр (в том числе кафедры металлургии), научных лабораторий, центров коллективного пользования, технопарков.
От заключения отдельных договоров и соглашений с предприятиями переходить к практике создания учебно-научных производственных комплексов.
Это позволит совместно решать стоящие перед предприятиями и вузами задачи, используя материальную базу предприятий, научный и кадровый потенциал вуза.
Здесь появится возможность создать и отработать нормативно-правовую базу, которая бы регулировала отношения между предприятиями, вузами и молодыми специалистами, определить источники финансирования.
В решении этого вопроса важна согласованность всей системы власти от федерального уровня до уровня регионов и руководителей вузов и предприятий.
8.
Обеспечение координации стратегических планов развития предприятий и программ реформирования профессионального образования.

[Back]