|
ними специальными учебными заведениями, ежегодный выпуск специалистов для промышленности которых составляет более 3000 тысяч человек, 47 учреждениями начального профессионального образования, где для промышленности готовится ежегодно более 1500 специалистов. Помимо этого, подготовка специалистов различного профиля осуществляется рядом негосударственных образовательных учреждений. Структурные преобразования в промышленности, направленные на обеспечение устойчивого промышленного роста, будут сопровождаться повышением спроса на профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, востребованные в высокотехнологичных, наукоемких секторах промышленности. Рост производства в традиционных отраслях промышленности Удмуртии расширит спрос на массовые, индустриальные профессии. Увеличится спрос на профессии, связанные с маркетинговой, международной деятельностью, информационным обеспечением и защитой информации, инвестициями и финансами, стандартизацией и метрологией, логистикой. Снизится спрос на .профессии тяжелого, малоквалифицированного, ручного и вредного труда. Рост заработной платы в перспективных отраслях промышленности должен способствовать перетоку трудовых ресурсов, изменяя профессиональноквалификационную структуру занятости в промышленности в сторону преобладания высокооплачиваемых профессий, тре.бующих высокой квалификации, со значительной долей интеллектуального труда. Реализация кадровой политики должна осуществляться совместными усилиями федеральных и республиканских органов власти, промышленных предприятий и ассоциаций, профессиональных сообществ, консалтинговых организаций, ВУЗов и научных организаций Удмуртии в следующих направлениях: {.Проведение мониторинга, маркетинговых исследований рынка 208 |
связей, направленную на развитие наукоемких производств, по выпуску конечного продукта с высокой долей добавленной стоимости. Это позволит увеличить поступления в бюджетную систему, повысит устойчивость развития промышленности, что в дальнейшем даст значительный мультипликационный эффект на все сферы экономики. 4.10. Кадровая политика Качество образования, уровень обучения, квалификация работников напрямую влияют на способность предприятий конкурировать на внутренних и внешних рынках. Предприятия должны внедрять новые технологии, чтобы быть конкурентоспособными, а это непосредственно зависит от способностей и квалификации занятых на производстве. Целью кадровой политики является удовлетворение потребностей предприятий промышленности и промышленной инфраструктуры Удмуртской Республики в кадрах рабочих, специалистов и управленцев в той профессионально-квалификационной структуре и количестве, необходимых для устойчивого промышленного роста. Промышленная кадровая политика включает комплекс мер, способствующих развитию кадрового потенциала промышленности через инвестирование в человеческий капитал в целях увеличения индивидуальной производительности, стимулирование механизмов адаптации к требованиям рынка. Для реализации кадровой политики в промышленности Удмуртская Республика располагает 5 государственными вузами, которые ежегодно выпускают более двух тысяч специалистов для промышленности, 33 средними специальными учебными заведениями, ежегодный выпуск специалистов для промышленности которых составляет более 3 тысяч человек, 47 учреждениями начального профессионального образования, где для промышленности готовится ежегодно более 1500 специалистов. Помимо этого, подготовка специалистов различного профиля осуществляется рядом негосударственных образовательных учреждений. Структурные преобразования в промышленности, направленные на обеспечение устойчивого промышленного роста, будут сопровождаться повышением спроса на профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, востребованные в высокотехнологичных, наукоемких секторах промышленности. Рост производства в традиционных отраслях промышленности Удмуртии расширит спрос на массовые, индустриальные профессии. Увеличится спрос на профессии, связанные с маркетинговой, международной деятельностью, информационным обеспечением и защитой информации, инвестициями и финансами, стандартизацией и метрологией, логистикой. Снизится спрос на профессии тяжелого, малоквалифицированного, ручного и вредного труда. Рост заработной платы в перспективных отраслях промышленности должен способствовать перетоку трудовых ресурсов, изменяя профессиональноквалификационную структуру занятости в промышленности в сторону преобладания высокооплачиваемых профессий, требующих высокой квалификации, со значительной долей интеллектуального труда. Реализация кадровой политики должна осуществляться совместными усилиями федеральных и республиканских органов власти, промышленных предприятий и ассоциаций, профессиональных сообществ, консалтинговых организаций, вузов и научных организаций Удмуртии в следующих направлениях: 1. Проведение мониторинга, маркетинговых исследований рынка труда Удмуртской Республики, выявление кадровых потребностей промышленных предприятий, снабжение всех участников рынка труда необходимой кадровой информацией, используя для этого возможности печатных и электронных СМИ, мониторинг отечественного и зарубежного опыта промышленной кадровой политики. 2. Формирование необходимой республиканской нормативной правовой базы в области промышленной кадровой политики. 3. Разработка и реализация совместно с органами государственной власти Российской Федерации и вузами Удмуртской Республики межотраслевых программ поддержки студентов, аспирантов, преподавателей, молодых ученых, выполняющих исследования и разработки в интересах промышленных предприятий Удмуртии по приоритетным направлениям науки и техники Удмуртской Республики и Российской Федерации. 4. Содействие в разработке и реализации комплекса экономических механизмов, обеспечивающих подготовку и закрепление специалистов на промышленных предприятиях Удмуртии, реализующих приоритетные для республики промышленные проекты. 5. Разработка и реализация системы республиканской грантовой поддержки инженеров, ученых, научных коллективов Удмуртской Республики, выполняющих исследования в интересах промышленных предприятий Удмуртии по приоритетным направлениям науки и техники. 6. Обеспечение вузам Удмуртской Республики государственного заказа по подготовке специалистов, которые будут востребованы промышленными предприятиями в условиях членства России в ВТО. 7. Содействие учебным заведениям и промышленным предприятиям в организации учебно-научных комплексов, филиалов кафедр (в том числе кафедры металлургии), научных лабораторий, центров коллективного пользования, технопарков. От заключения отдельных договоров и соглашений с предприятиями переходить к практике создания учебно-научных производственных комплексов. Это позволит совместно решать стоящие перед предприятиями и вузами задачи, используя материальную базу предприятий, научный и кадровый потенциал вуза. Здесь появится возможность создать и отработать нормативно-правовую базу, которая бы регулировала отношения между предприятиями, вузами и молодыми специалистами, определить источники финансирования. В решении этого вопроса важна согласованность всей системы власти от федерального уровня до уровня регионов и руководителей вузов и предприятий. 8. Обеспечение координации стратегических планов развития предприятий и программ реформирования профессионального образования. |