|
труда Удмуртской Республики, выявление кадровых потребностей промышленных предприятий, снабжение всех участников рынка труда необходимой кадровой информацией, используя для этого возможности печатных и электронных СМИ, мониторинг отечественного и зарубежного опыта промышленной кадровой политики. 2. Формирование необходимой республиканской нормативной правовой базы в области промышленной кадровой политики. 3. Разработка и реализация совместно с органами государственной власти Российской Федерации и ВУЗами Удмуртской Республики межотраслевых программ поддержки студентов, аспирантов, преподавателей, молодых ученых, выполняющих исследования и разработки в интересах промышленных предприятий Удмуртии по приоритетным направлениям науки и техники Удмуртской Республики и Российской Федерации. 4. Содействие в разработке и реализации комплекса экономических механизмов, обеспечивающих подготовку и закрепление специалистов на промышленных предприятиях Удмуртии, реализующих приоритетные для республики промышленные проекты. 5. Разработка и реализация системы республиканской грантовой поддержки инженеров, ученых, научных коллективов Удмуртской Республики, выполняющих исследования в интересах промышленных предприятий Удмуртии по приоритетным направлениям науки и техники. 6. Обеспечение ВУЗам УР государственного заказа по подготовке специалистов, которые будут востребованы промышленными предприятиями в условиях членства России в ВТО. 7. Содействие учебным заведениям и промышленным предприятиям в организации учебно-научных комплексов, филиалов кафедр (в том числе кафедры металлургии), научных лабораторий, центров коллективного пользования, технопарков. 209 |
связей, направленную на развитие наукоемких производств, по выпуску конечного продукта с высокой долей добавленной стоимости. Это позволит увеличить поступления в бюджетную систему, повысит устойчивость развития промышленности, что в дальнейшем даст значительный мультипликационный эффект на все сферы экономики. 4.10. Кадровая политика Качество образования, уровень обучения, квалификация работников напрямую влияют на способность предприятий конкурировать на внутренних и внешних рынках. Предприятия должны внедрять новые технологии, чтобы быть конкурентоспособными, а это непосредственно зависит от способностей и квалификации занятых на производстве. Целью кадровой политики является удовлетворение потребностей предприятий промышленности и промышленной инфраструктуры Удмуртской Республики в кадрах рабочих, специалистов и управленцев в той профессионально-квалификационной структуре и количестве, необходимых для устойчивого промышленного роста. Промышленная кадровая политика включает комплекс мер, способствующих развитию кадрового потенциала промышленности через инвестирование в человеческий капитал в целях увеличения индивидуальной производительности, стимулирование механизмов адаптации к требованиям рынка. Для реализации кадровой политики в промышленности Удмуртская Республика располагает 5 государственными вузами, которые ежегодно выпускают более двух тысяч специалистов для промышленности, 33 средними специальными учебными заведениями, ежегодный выпуск специалистов для промышленности которых составляет более 3 тысяч человек, 47 учреждениями начального профессионального образования, где для промышленности готовится ежегодно более 1500 специалистов. Помимо этого, подготовка специалистов различного профиля осуществляется рядом негосударственных образовательных учреждений. Структурные преобразования в промышленности, направленные на обеспечение устойчивого промышленного роста, будут сопровождаться повышением спроса на профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, востребованные в высокотехнологичных, наукоемких секторах промышленности. Рост производства в традиционных отраслях промышленности Удмуртии расширит спрос на массовые, индустриальные профессии. Увеличится спрос на профессии, связанные с маркетинговой, международной деятельностью, информационным обеспечением и защитой информации, инвестициями и финансами, стандартизацией и метрологией, логистикой. Снизится спрос на профессии тяжелого, малоквалифицированного, ручного и вредного труда. Рост заработной платы в перспективных отраслях промышленности должен способствовать перетоку трудовых ресурсов, изменяя профессиональноквалификационную структуру занятости в промышленности в сторону преобладания высокооплачиваемых профессий, требующих высокой квалификации, со значительной долей интеллектуального труда. Реализация кадровой политики должна осуществляться совместными усилиями федеральных и республиканских органов власти, промышленных предприятий и ассоциаций, профессиональных сообществ, консалтинговых организаций, вузов и научных организаций Удмуртии в следующих направлениях: 1. Проведение мониторинга, маркетинговых исследований рынка труда Удмуртской Республики, выявление кадровых потребностей промышленных предприятий, снабжение всех участников рынка труда необходимой кадровой информацией, используя для этого возможности печатных и электронных СМИ, мониторинг отечественного и зарубежного опыта промышленной кадровой политики. 2. Формирование необходимой республиканской нормативной правовой базы в области промышленной кадровой политики. 3. Разработка и реализация совместно с органами государственной власти Российской Федерации и вузами Удмуртской Республики межотраслевых программ поддержки студентов, аспирантов, преподавателей, молодых ученых, выполняющих исследования и разработки в интересах промышленных предприятий Удмуртии по приоритетным направлениям науки и техники Удмуртской Республики и Российской Федерации. 4. Содействие в разработке и реализации комплекса экономических механизмов, обеспечивающих подготовку и закрепление специалистов на промышленных предприятиях Удмуртии, реализующих приоритетные для республики промышленные проекты. 5. Разработка и реализация системы республиканской грантовой поддержки инженеров, ученых, научных коллективов Удмуртской Республики, выполняющих исследования в интересах промышленных предприятий Удмуртии по приоритетным направлениям науки и техники. 6. Обеспечение вузам Удмуртской Республики государственного заказа по подготовке специалистов, которые будут востребованы промышленными предприятиями в условиях членства России в ВТО. 7. Содействие учебным заведениям и промышленным предприятиям в организации учебно-научных комплексов, филиалов кафедр (в том числе кафедры металлургии), научных лабораторий, центров коллективного пользования, технопарков. От заключения отдельных договоров и соглашений с предприятиями переходить к практике создания учебно-научных производственных комплексов. Это позволит совместно решать стоящие перед предприятиями и вузами задачи, используя материальную базу предприятий, научный и кадровый потенциал вуза. Здесь появится возможность создать и отработать нормативно-правовую базу, которая бы регулировала отношения между предприятиями, вузами и молодыми специалистами, определить источники финансирования. В решении этого вопроса важна согласованность всей системы власти от федерального уровня до уровня регионов и руководителей вузов и предприятий. 8. Обеспечение координации стратегических планов развития предприятий и программ реформирования профессионального образования. |