|
94 • фондовооруженность труда и злектровооруженность труда; • средний возраст технологического оборудования и коэффициент обновления основных фондов; • удельный вес технологических процессов, выполняемых прогрессивными методами и коэффициент охвата деталей стандартизированными технологическими процессами; • фондоотдача основных фондов и коэффициент использования оборудования, а также коэффициент использования производственных площадей; • степень утилизации отходов и доля затрат на обеспечение экологических мероприятий предприятия в общих затратах на производство продукции. И последняя группа показателей характеризует эффективность использования живого труда (социальный потенциал). Анализ эффективности труда возможен при наличии, прежде всего, данных о заработной плате и среднесписочной численности работников. Эти показатели позволяют проанализировать взаимосвязи между изменением численности, зарплаты, объемом произведенной продукции и чистой прибылью. Кроме того, необходимо использовать относительные показатели, характеризующие эту составляющую деятельности предпринимательских структур. Социальный (кадровый) потенциал предприятия можно представить следующими показателями: • заработная плата и среднемесячная зарплата; • среднесписочная численность работников; • объем произведенной продукции на 1 рубль зарплаты и прибыль на 1 рубль зарплаты; • структура кадров (удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности ППП); • уровень трудовой дисциплины; |
•коэффициент охвата деталей стандартизированными технологическими процессами; •фондоотдача основных фондов; •интегральный коэффициент использования оборудования; •интегральный коэффициент использования производственных площадей; •степень утилизации отходов; •доля затрат на обеспечение экологических мероприятий предприятия в общих затратах на производство продукции. И последняя, пятая группа показателей характеризует эффективность использования живого труда. Анализ эффективности труда возможен при наличии, прежде всего, данных о заработной плате и среднесписочной численности работников. Эти показатели позволяют проанализировать взаимосвязи между изменением численности и зарплаты и объемом произведенной продукции, чистой прибылью предприятия. Кроме того, необходимо использовать еще ряд относительных показателей, характеризующих это направление деятельности предприятия. Таким образом, социальный (кадровый) потенциал предприятия можно представить такими показателями, как: •заработная плата; •среднесписочная численность работников предприятия; •среднемесячная зарплата; •объем произведенной продукции на 1 рубль зарплаты; •прибыль на 1 рубль зарплаты; •структура кадров предприятия (удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности ППП); •уровень трудовой дисциплины; •уровень компьютерной грамотности; •коэффициент стабильности кадров; •коэффициент творческой активности кадров; •общие затраты на вознаграждение изобретателей и рационализаторов. Следует отметить, что представленная выше совокупность показателей, оценивающая отдельные аспекты конкурентоспособности предприятия, не является абсолютной. В каждом конкретном случае она может быть дополнена другими показателями, характеризующими вновь возникшие резервы или новые требования потребителей. Номенклатура конкретных показателей конкурентоспособности предприятия должна выбираться из всего их множества, таким образом, чтобы в необходимой и достаточной степени характеризовать эту способность в конкретных условиях потребления. 103 |