|
95 • уровень компьютерной грамотности; • коэффициент стабильности кадров; • коэффициент творческой активности кадров; • общие затраты на вознаграждение изобретателей и рационализаторов. Следует отметить, что представленная выше группировка показателей, характеризующих отдельные аспекты конкурентоспособности предпринимательских структур, не является абсолютной. В каждом конкретном случае она может быть дополнена другими показателями, раскрывающими вновь возникшие резервы или новые требования потребителей. Перечень показателей конкурентоспособности предпринимательских структур должен выбираться таким образом, чтобы в необходимой и достаточной степени характеризовать эту способность в конкретных условиях функционирования субъекта. В заключение анализа методических подходов к оценке конкурентоспособности предпринимательских структур и ее показателей необходимо отметить следующее. Достижение конкурентного преимущества должно вести к получению финансового (прибыль субъекта, доход акционеров) и экономического результата (рыночная доля, удовлетворенность потребителей продукции и др.), превышающей средний для отрасли уровень. Для измерения результативности деятельности предпринимательских структур можно использовать различные наборы производственных и финансовых показателей. Финансовые показатели результативности в большей степени направлены в будущее (оценка потенциала получения прибыли). Однако они не лишены недостатков, и поэтому их можно рассматривать, в основном, как более подходящими для оценки желательности планируемых инвестиций в защиту конкурентного преимущества. Для непротиворечивой оценки и сравнения |
•коэффициент охвата деталей стандартизированными технологическими процессами; •фондоотдача основных фондов; •интегральный коэффициент использования оборудования; •интегральный коэффициент использования производственных площадей; •степень утилизации отходов; •доля затрат на обеспечение экологических мероприятий предприятия в общих затратах на производство продукции. И последняя, пятая группа показателей характеризует эффективность использования живого труда. Анализ эффективности труда возможен при наличии, прежде всего, данных о заработной плате и среднесписочной численности работников. Эти показатели позволяют проанализировать взаимосвязи между изменением численности и зарплаты и объемом произведенной продукции, чистой прибылью предприятия. Кроме того, необходимо использовать еще ряд относительных показателей, характеризующих это направление деятельности предприятия. Таким образом, социальный (кадровый) потенциал предприятия можно представить такими показателями, как: •заработная плата; •среднесписочная численность работников предприятия; •среднемесячная зарплата; •объем произведенной продукции на 1 рубль зарплаты; •прибыль на 1 рубль зарплаты; •структура кадров предприятия (удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности ППП); •уровень трудовой дисциплины; •уровень компьютерной грамотности; •коэффициент стабильности кадров; •коэффициент творческой активности кадров; •общие затраты на вознаграждение изобретателей и рационализаторов. Следует отметить, что представленная выше совокупность показателей, оценивающая отдельные аспекты конкурентоспособности предприятия, не является абсолютной. В каждом конкретном случае она может быть дополнена другими показателями, характеризующими вновь возникшие резервы или новые требования потребителей. Номенклатура конкретных показателей конкурентоспособности предприятия должна выбираться из всего их множества, таким образом, чтобы в необходимой и достаточной степени характеризовать эту способность в конкретных условиях потребления. 103 |