|
ней, опираясь на исследования отечественных ученых. В них выделяются "родовые" характеристики конкретных профессий на основе следующих показателей: по соотношению исполнительских и организаторских функций; по степени многообразия функций и интеллектуального напряжения; по возможности новизны в принимаемых решениях относительно производственного процесса; по степени самостоятельности в регулировании последовательности трудовых операций и действительного времени труда; по объему требуемых общего образования и профессиональной подготовки; по социально-экономической оценке работников, выполняющих труд данного S4вида . * Приведенные характеристики не являясь единственно возможными, вполне приемлемы для оценки социально-профессиональной структуры общества с учетом миграционной нагрузки на регионы страны. Ведь, обладая различными профессиями, мигранты оказывают воздействие на региональную структуру, формируя свои, специфические группы, определяемые уровнем и масштабом приложения собственных сил. Для них характерно наличие общих черт, таких как: типичный образ жизни, единые социальные нормы и ценностные ориентации, удовлетворение личных потребностей за счет коллективного труда (в местах компактного поселения) и др. Изменяющаяся на местах, под воздействием мигрантов, социальнопрофессиональная структура определяет статус конкретных профессий, их престижность у представителей различных групп населения, заполнение рабочих мест, рынок рабочей силы, интенсивность текучести кадров, эффективность труда работников и их включение в систему социально-трудовых связей. В Российской Федерации сегодня насчитывается более шести тысяч профессий, пользующихся различным спросом на рынке труда. Более того, перманентно появляются новые профессии и исчезают старые, стираются границы между многими из них, а некоторые, напротив, постоянно дифференцируются. Ориентироваться в такого рода многообразии представителям "титульных" наций бывает крайне сложно, не говоря уже о мигрантах, которым, в силу их положения, весьма затруднительно определиться в выборе Х4^адаев В.В., IJ.I карата и О.И. Социальная спецификация. М.: Наука, 1995. С.227. 106 |
Придавая особую значимость выделенной структуре, диссертант предлагает расширить представления о ней, опираясь на исследования отечественных ученых. В них выделяются ’родовые" характеристики конкретных профессий на основе следующих показателей: по соотношению исполнительских и организаторских функций; по степени многообразия функций и интеллектуального напряжения; по возможности новизны в принимаемых решениях относительно производственного процесса; по степени самостоятельности в регулировании последовательности трудовых операций и действительного времени труда; по объему требуемых общего образования и профессиональной подготовки; по социально-экономической оценке работников, выполняющих труд данного вида1 . Приведенные характеристики не являясь единственно возможными, вполне приемлемы для оценки социально-профессиональной структуры общества с учетом миграционной нагрузки на регионы страны. Ведь, обладая различными профессиями, мигранты оказывают воздействие на региональную структуру, формируя свои, специфические группы, определяемые уровнем и масштабом приложения собственных сил. Для них характерно наличие общих черт, таких как: типичный образ жизни, единые социальные нормы и ценностные ориентации, удовлетворение личных потребностей эа счет коллективного труда (в местах компактного поселения) и др Изменяющаяся на местах, под воздействием мигрантов, социально-профессиональная структура определяет статус конкретных профессий, их престижность у представителей различных групп населения, заполнение рабочих мест, рынок рабочей силы, интенсивность текучести кадров, эффективность труда работников и их 237 1Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная спецификация. М.: Наука, 1995. С.227. включение в систему социально-трудовых связей. В Российской Федерации сегодня насчитывается более шести тысяч профессий, пользующихся различным спросом на рынке труда. Более того, перманентно появляются новые профессии и исчезают старые, стираются границы между многими из них, а некоторые, напротив, постоянно дифференцируются. Ориентироваться в такого рода многообразии представителям "титульных" наций бывает крайне сложно, не говоря уже о мигрантах, которым, в силу их положения, весьма затруднительно определиться в выборе новой профессии, или же обеспечить поиск работы по своей старой. Поэтому весьма привлекательным, с точки зрения определения параметров социально-профессиональной структуры, выглядит обобщенная типология, критериями определения которой служат группы сходных по своим характеристикам профессий. Каждая из них требует от человека определенных знаний, качеств, навыков, психологических и физических составляющих. Тип профессии указывает в данном случае на то, с чем человеку приходится иметь дело в процессе своей работы, то есть на предмет труда. Им могут быть другие люди, техника, информация, художественные произведения или природа. В то же время, класс профессий свидетельствует о степени сложности и требуемой классификации человека, то есть о характере труда. Он, в свою очередь, может быть исполнительным или творческим. Обратимся к более конкретным характеристикам различных профессий. По "предмету труда" можно выделить пять типов профессий1 . 1. К профессиям типа "человек-человек" относятся профес1Степанов А.Н., Бендюков М.А., Соломин И.Л. Ищу работу. СПб.: Литера плюс, 1995. С . 25-27. 238 |