|
ловека, который лучше всего подходит для жизни в чужой культуре. Это «профессионально компетентный, имеющий высокую самооценку человек, общительный индивид экстравертного типа; человек в системе ценностей которого большое место занимают ценности общечеловеческие, открытый для самых разных взглядов, интересующийся окружающими, а при урегулировании конфликтов выбирающий стратегию сотрудничества». Попытаемся и мы подробно рассмотреть личностные характеристики наших мигрантов, которые могут способствовать или препятствовать успешной их адаптации в России. Проанализируем личностные особенности наших мигрантов, полученные в нашем исследовании, используя при этом данные интервью и ряда психологических методик. Если снова вернуться к исследованию автои гетеростереотипов вынужденных мигрантов и проанализировать их содержательную сторону, то при более внимательном их рассмотрении можно заметить, что почти все характеристики, попавшие в число высокостереотипных можно объединить в три группы. Как и следовало ожидать, среди наиболее часто встречающихся характеристик выделяется ряд качеств, которые мы условно объединили в группу «этнокультурные заимствования, этнокультурные особенности» (гостеприимные, уважительные, гибкие в отношениях, хитрые и т.п.). Однако эти качества по частоте встречаемости находятся лишь на третьем месте в общем портрете характерных черт мигрантов, приписываемых им как ими самими, так и местными жителями исследуемых областей. Наибольшим же удельным весом обладают черты, которые мы, вслед за Г.У.Солдатовой, определили, как «оценка поведения и динамических характеристик» (энергичные, активные, деловые, самостоятельные, упрямые, наглые и т.п.)120. §3. Аспекты современной миграционной политики в контексте вынужденной миграции. В мировой практике регулирование миграции осуществляется путем разработки и практической реализации комплекса законодательных и подзаконных актов, определяющих условия, которые стимулируют либо ограничивают перемещения людей, а также их определенных численных коптин 12() лчСолдатова, 1988 172 |
22 процессе приспособления их к обычаям новой культуры, далеко не однозначна. Тем не менее, считается, что мужчины имеют меньше проблем в процессе адаптации, чем женщины (Филиппова, 195б). Легче адаптируются к условиям местной среды также молодые, более образованные люди (Taft,1978; Фрейнкман-Хрусталева, Новиков, 1995). Считается доказанным утверждение о том, что успешнее адаптируются в инокультурной среде так называемые "когнитивно сложные индивиды", индивиды, способные использовать при категоризации окружающего мира более крупные категории, а также неавторитарные, гибкие и толерантные к неопределенности индивиды (Triandis, 1994). На основе сравнения данных, полученных разными исследователями, Т.Г.Стефаненко выделяет обобщенный образ человека, который лучше всего подходит для жизни в чужой культуре. Это "профессионально компетентный, имеющий высокую самооценку, общительный индивид экстравертного типа; человек, в системе ценностей которого большое место занимают ценности общечеловеческие, открытый для самых разных взглядов, интересующийся окружающими, а при урегулировании конфликтов выбирающий стратегию сотрудничества"(Стефаненко, 1998, ч. 3, с.93). В то же время автор подчеркивает, что невозможно выделить универсальный набор личностных характеристик, которые наилучшим образом подходили бы для жизни в любой стране, в любой культуре. Очевидно, что личностные особенности человека должны соответствовать новым культурным нормам. Таким образом, можно c уверенностью сказать, что выделенные исследователями особенности взаимодействующих культур и характеристики переселенцев будут оказывать взаимосвязанное влияние на процесс адаптации. Рассмотренные выше теории вносят существенный вклад в понимание связи между миграцией в новую страну и "культурным шоком", но они не в состоянии объяснить различия в адаптации различных переселенческих групп, а главное, не раскрывают механизмов "совладания" с новой средой, не указывают способов преодоления "культурного шока". 178 адаптации установок на сохранение своей прежней этнокультурной идентичности. Причем действие этих установок неоднозначно. В одних условиях они способствуют эффективности адаптации, в других — направлены на отчужденность от принимающего сообщества и отчуждение им. При каких условиях этнокультурные заимствования не будут мешать, а наоборот, будут способствовать принятию нового видения мира, усвоению новых ценностей — это задача, решение которой лежит в плоскости индивидуально-личностных особенностей человека. Попытка решения ее будет изложена ниже, в главе 12. Опираясь на результаты исследования, хотелось бы подчеркнуть, что выявленные нами особенности эмоционального поведения вынужденных мигрантов не являются релевантными исключительно той ситуации, в которой они оказались после переезда на новое место жительства. Мы склонны предполагать, что они представляют собой частное выражение некоторых общих устойчивых свойств и диспозиционных переменных мотивационно-личностной сферы. Постараемся доказать это в следующих главах, анализируя индивидуально-личностные характеристики переселенцев. Глава 11. Индивидуально-личностные детерминанты успешности социально-психологической адаптации переселенцев В этой главе мы попытаемся рассмотреть личностные характеристики вынужденных мигрантов и показать их влияние на успешность процесса адаптации в новой социокультурной среде. Проанализируем личностные особенности наших мигрантов, полученные в нашем исследовании, используя при этом данные интервью и ряда психологических методик. Если снова вернуться к исследованию автои гетеростереотипов вынужденных мигрантов (глава 8) и проанализировать их содержательную сторону, то при более внимательном рассмотрении можно заметить, что почти все характеристики, попавшие в число высокостереотипных, можно объединить в три группы. Как и следовало ожидать, среди наиболее часто встречающихся характеристик выделяется ряд черт, которые мы условно объединили в группу "этнокультурные 179 заимствования, этнокультурные особенности"(гостеприимные, уважительные, гибкие в отношениях, хитрые и т.п.). Однако эти черты по частоте встречаемости находятся лишь на третьем месте в общем портрете характерных черт мигрантов, приписываемых им как ими самими, так и местными жителями исследуемых областей. Наибольшим же удельным весом обладают такие свойства, которые мы, вслед за Г.У.Солдатовой, определили как "оценка поведения и динамических характеристик" (Солдатова, 1988). В эту группу вошли следующие определения: энергичные, активные, деловые, самостоятельные, упрямые, наглые и т.п. Для сравнения напомним, что в автои гетеростереотипах местных жителей на первое место выходит группа "эмоционально-личностные характеристики": "добрые, доброжелательные"", "приветливые", "открытые", "завистливые", "суеверные", "злоупотребляющие алкоголем" и др. Второе место по частоте встречаемости в обобщенном портрете вынужденных мигрантов заняли такие характеристики, которые мы условно объединили в группу "индивидуальноличностные особенности". Сюда вошли следующие определения: "имеющие чувство собственного достоинства", "умные, образованные, эрудированные", "обладающие высоким профессионализмом", "высокомерные" и т.д. Эти же личностные характеристики были получены путем оценок экспертов, включенного наблюдения за поведением мигрантов в самых разных жизненных обстоятельствах в течение значительного отрезка времени (Гриценко, 1999). Отличительные личностные особенности, выявленные путем регистрации поведения наших мигрантов в различных жизненных ситуациях ("L"-данные), подтверждаются также данными, полученными с помощью различных опросников ("Q"данные). Остановимся, прежде всего, на результатах психодиагностического тестирования, полученных с помощью шестнадцатифакторного личностного опросника (16 PF) Р.Кеттела (Cattell, Eber, Tatsuoka, 1970). На рисунке 3 представлены усредненные "личностные" профили обеих исследуемых групп, где по оси абсцисс отложены факторы, а по оси ординат — шкала стенов в баллах. |