|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 152 На основе проведенного исследования диссертант пришел к следующим основным выводам: 1. Рынок труда представляет собой, с одной стороны важнейший элемент рыночной экономика с другой стороны комплексную систему, то есть совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях между собой и образующих определенную целостность, единство. Глубинную сущность рынка труда определяют его субъекты, объекты и отношения. В структуре субъектов рынка труда выделяют работодателей, наемных работников и государство. Объектом рынка труда является специфический товар рабочая сила. Субъекты рынка труда вступают между собой в разнообразные социально-экономические отношения, основными из которых являются отношения по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда это система социально-экономических отношений, общественных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование рабочей силы. 2. В экономической литературе существуют разнообразные классификации рынков труда. Диссертант уделил особое внимание на классификации в зависимости от соотношения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. По этому критерию выделяются два крайних типа ресурсоограниченный и спросоограниченный рынки труда. В своем чистом виде они никогда реально не существовали. В последние годы российский рынок труда находится в процессе перехода от преимущественно ресурсоограниченного рынка труда к преимущественно спросоограниченному. 3. Существуют две важные закономерности функционирования рынка труда в экономике: В ходе трансформации планово-централизованной экономической системы в рыночную возникающий при этом рынок труда распадается на |
14 и внутренняя форма организации, выступающая как единство устойчивых взаимосвязей между его элементами. С одной стороны, рынок труда является одним из элементов системы рынков экономических ресурсов. С другой стороны, сам рынок труда необходимо рассматривать как системусовокупность элементов, находящихся в отношениях и связях между собой и образующих определенную целостность, единство. Поскольку рынок труда имеет свою структуру, то реально глубинную сущность рынка труда определяют: 1) субъекты; 2) объекты; 3) субъектно-объектные отношения. Экономический субъект представляет собой физическое или юридическое лицо, экономически обособленное общественным разделением труда, собственностью в системе воспроизводства и жизнедеятельности общества с целью создания продукта, выполнения работ, предоставления услуг согласно принципам экономической жизнедеятельности данной экономической системы на основе персонификации интересов. Субъекты рынка труда являются обладателями многообразных потребностей и интересов. Интересы это внутренние движущие факторы человеческой деятельности. Экономические интересы побуждают людей вступать в определенные социально-экономические отношения. Структура субъектов рынка труда многогранна и неоднородна. В ней выделяют работодателей, наемных работников, государство. Наемные работники выступают на рынке с предложением своей рабочей силы. Они могут быть сгруппированы различными способами: трудоспособное, экономически активное, занятое население и так далее. 126 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. На основе проведенного исследования диссертант пришел к следующим основным выводам: 1. Рынок труда представляет собой, с одной стороны важнейший элемент рыночной экономики, с другой стороны комплексную систему, то есть совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях между собой и образующих определенную целостность, единство. Глубинную сущность рынка труда определяют его субъекты, объекты и субъектобъектные отношения. В структуре субъектов рынка труда выделяют работодателей, наемных работников и государство. Объектом рынка труда является специфический товар рабочая сила. Субъекты рынка труда вступают между собой в разнообразные социально-экономические отношения, основными из которых являются отношения по поводу куплипродажи рабочей силы. Рынок труда это система социально-экономических отношений, общественных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство,г обмен и использование рабочей силы. 2. В экономической литературе существуют разнообразные классификации рынков труда. Диссертант уделил особое внимание на классификации в зависимости от соотношения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. По этому критерию выделяются два крайних типа ресурсоограниченный и спросоограниченный рынки труда. В своем чистом виде они никогда реально не существовали. В последние годы российский рынок труда находится в процессе перехода от преимущественно ресурсоограниченного рынка труда к преимущественно спросоограниченному. 3. Существуют две важные закономерности становления и функционирования рынка труда в переходной экономике: 127 ❖ В ходе трансформации планово-централизованной экономической системы в рыночную возникающий при этом рынок труда распадается на две неравных части: меньшую, официальную, контролируемую государственными органами, и большую, неофициальную, практически не подверженную государственному регулированию. При этом наблюдается процесс постоянного и усиливающегося перетока больших масс рабочей силы из официальной в неофициальную часть рынка труда. Зачастую на этих двух рынках труда происходят совершенно разнонаправленные процессы. ❖ Спад национального производства в условиях переходной экономики (трансформационный спад) обусловливает соответствующее ему падение спроса на рабочую силу, но не приводит к адекватному падению уровня занятости. Эта закономерность объясняется особенностями функционирования официального и неофициального рынков труда в переходной экономике: большими масштабами неполной занятости (скрытой безработицы) на формальном рынке труда и вторичной, как правило, скрытой, занятости на неформальном рынке труда. 4. Социально-экономические факторы спроса и предложения рабочей силы на рынке труда чрезвычайно многообразны. Предложение рабочей силы определяется четырьмя показателями: * общей численностью населения; долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей (численностью активного трудоспособного населения); количеством отработанного времени за год; качественными параметрами труда, его квалификации, производительности, специализации. |