|
две неравных части: меньшую, официальную, контролируемую государственными органами, и большую, неофициальную, практически не подверженную государственному регулированию. При этом наблюдается процесс постоянного и усиливающегося перетока больших масс рабочей силы из официальной в неофициальную часть рынка труда. Зачастую на этих двух рынках труда происходят совершенно разнонаправленные процессы. Спад национального производства обусловливает соответствующее ему падение спроса на рабочую силу, но не приводит к адекватному падению уровня занятости. Эта закономерность объясняется особенностями функционирования официального и неофициального рынков труда: большими масштабами неполной занятости (скрытой безработицы) на формальном рынке труда и вторичной, как правило, скрытой, занятости на неформальном рынке труда. 4. Социально-экономические факторы спроса и предложения рабочей силы на рынке труда чрезвычайно многообразны. Предложение рабочей силы определяется четырьмя показателями: общей численностью населения; долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей (численностью активного трудоспособного населения); количеством отработанного времени за год; качественными параметрами труда, его квалификации, производительности, специализации. Два первых показателя целесообразно объединить в демографический важнейший фактор формирования предложения рабочей силы. Под его воздействием объем предложения нарастает и продолжит нарастать предположительно до 2005 года, чему соответствует движение кривой предложения рабочей силы вправо вниз. Обратный процесс ожидается после 2005 г. |
56 работы: в 1992 г. личные связи при поиске работы использовало всего лишь 29% безработных. Вышеприведенные процессы и явления, правда, с несколько иными количественными характеристиками, характерны и для других восточноевропейских и азиатских стран, переживающих переходное состояние от планово-централизованной к децентрализованной рыночной экономике. Таким образом, можно сформулировать одну из закономерностей становления и функционирования рынка труда в переходной экономике. В ходе трансформации планово-централизованной экономической системы в рыночную возникающий при этом рынок труда распадается на две неравных части: меньшую, официальную, контролируемую государственными органами, и большую, неофициальную, практически не подверженную государственному регулированию. При этом наблюдается процесс постоянного и усиливающегося перетока больших масс рабочей силы из официальной в неофициальную часть рынка труда. С моей точки зрения, эта закономерность рынка труда в переходной экономике, как и другие, с одной стороны, обусловлена трансформационным экономическим кризисом, а с другой стороны, является его неотъемлемой составной частью. В любом случае, необходимо учитывать эту закономерность при рассмотрении всех явлений и процессов на российском рынке труда: в каждой из двух частей общего рынка труда будут происходить различные процессы и явления, например, безработица. Произошедшие за последние десять лет радикальные изменения общественно-политической и экономической жизни страны, преобразившие социально-трудовую сферу, показывают, что переход от «полной» занятости к присущей рынку системе экономической активности осуществился. Заметные изменения произошли в пропорции 127 ❖ В ходе трансформации планово-централизованной экономической системы в рыночную возникающий при этом рынок труда распадается на две неравных части: меньшую, официальную, контролируемую государственными органами, и большую, неофициальную, практически не подверженную государственному регулированию. При этом наблюдается процесс постоянного и усиливающегося перетока больших масс рабочей силы из официальной в неофициальную часть рынка труда. Зачастую на этих двух рынках труда происходят совершенно разнонаправленные процессы. ❖ Спад национального производства в условиях переходной экономики (трансформационный спад) обусловливает соответствующее ему падение спроса на рабочую силу, но не приводит к адекватному падению уровня занятости. Эта закономерность объясняется особенностями функционирования официального и неофициального рынков труда в переходной экономике: большими масштабами неполной занятости (скрытой безработицы) на формальном рынке труда и вторичной, как правило, скрытой, занятости на неформальном рынке труда. 4. Социально-экономические факторы спроса и предложения рабочей силы на рынке труда чрезвычайно многообразны. Предложение рабочей силы определяется четырьмя показателями: * общей численностью населения; долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей (численностью активного трудоспособного населения); количеством отработанного времени за год; качественными параметрами труда, его квалификации, производительности, специализации. 128 Два первых показателя целесообразно объединить в демографический важнейший фактор формирования предложения рабочей силы. Под его воздействием объем предложения нарастает и продолжит нарастать предположительно до 2005 года, чему соответствует движение кривой предложения рабочей силы вправо вниз. Обратный процесс ожидается после 2005 г. На величину платежеспособного спроса на рынке труда влияют, в первую очередь, общая экономическая динамика и ситуация в инвестиционной сфере; на структуру спроса структурные сдвиги в экономике и изменение структуры собственности. Под влиянием первых двух факторов платежеспособный спрос на рабочую силу в целом сокращается. Под влиянием двух других факторов происходит снижение спроса в традиционных для нашей страны отраслях и секторах экономики и его повышение в новых. 5. Ценовой фактор спроса на рабочую силу на российском рынке труда целесообразнее трактовать как качество рабочей среды, так как это понятие учитывает не только номинальную величину заработной платы, но и задержки ее выплаты. 6. Для состояния современного рынка труда характерны следующие ключевые проблемы: недостаточная реформированность всей трудовой сферы, приводящая к преобладанию неэффективной занятости, которая проявляется в высокой концентрации рабочей силы на убыточных предприятиях, больших масштабах недоиспользования рабочего времени занятых, низкой эффективности труда и низких заработках значительного контингента работающих, снижении в составе работников доли занятых в высокотехнологичных и наукоемких видах деятельности, отсутствии экономически обоснованной зависимости доходов работника от его трудового вклада и т.д.; |