|
трудовые отношения и механизмы установления цены труда, то есть носит институциональный характер. Некоторые российские специалисты определяют рынок труда как метод регулирования занятости и важнейшую составную часть и предпосылку формирования рыночной экономики [149, с. 51]. Другие считают, что непосредственно понятием «рынок труда» характеризуется сфера оплачиваемой занятости, обычно в рамках определенной территории, отрасли или группы профессий. В современной экономической литературе имеется множество концептуальных подходов к анализу содержания, принципов организации, механизма функционирования рынка труда. Наиболее плодотворные результаты в процессе обобщения длительного опыта имеет зарубежная экономическая теория, имеющая следующие направления: 1) неоклассическая школа, рассматривающая рынок труда как внутренне неоднородную и динамичную систему, подчиняющуюся рыночным законам и регулируемую ими; 2) кейнсианская школа, рассматривающая рынок труда как инертную систему с жестко фиксированной заработной платой, на котором появляющиеся диспропорции ликвидируются с помощью экспансионистких мер бюджетного и кредитно-денежного регулирования;Г 3) монетаристкая школа признающая на рынке труда наличие диспропорций в виде высокого уровня безработицы (выше естественного), но носящих краткосрочный характер, ликвидация которых достигается за счет проведения денежно-кредитной политики; 4) институционально-социальная школа предлагает в качестве метода решения проблем на рынке труда проведение разного рода институциональных реформ и отход от макроэкономического регулирования; 5) контрактная теория занятости это теория, синтезирующая неоклассические и кейнсианские представления о рынке труда. В ней, с |
8 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА 1.1. РЫНОК ТРУДА И ЕГО СУЩНОСТЬ * Необходимым условием высокоэффекивного функционирования экономики является развитый интегральный рынок сложная динамичная система хозяйственных связей в сфере обмена, элементами которой являются рынок средств производства, потребительских товаров, инвестиций, ценных бумаг, научных разработок и рынок труда. Последний имеет принципиальную особенность его составляющими являются живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психо-физиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и другими. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на конъюнктурном состоянии рынка труда. Рынок труда представляет собой сложную, многоплановую, неоднородную, динамичную и гибкую систему рыночных отношений по поводу воспроизводства производительных способностей людей. Он является одной из важных сфер социально-экономической жизни общества и поэтому не случайно становиться объектом самого пристального внимания экономистов. Рынок труда как многоплановое явление имеет сложную структуру. В современной экономической литературе имеется множество N концептуальных подходов к анализу содержания, принципов организации, механизма функционирования рынка труда. Наиболее плодотворные результаты в процессе обобщения длительного опыта имеет изводственных целей. Однако опыт показывает, что в условиях развития рыночной экономики такие конфликты имеют переходящий, локальный характер. Так, технические нововведения , увеличение объема производства, рост качества продукции и уровень производительности труда, могут вызвать сокращения занятости некоторых * категорий работников. Однако, НТП не увеличивает безработицу в смысле постоянного сокращения числа рабочих мест в масштабах всей экономики. В долгосрочном плане НТП, без сомнения улучшает условия жизни населения без сокращения возможностей его занятости. Таким образом, рынок труда это сложная, многоплановая, неоднородная, динамичная и гибкая система рыночных отношений по поводу воспроизводства производительных способностей людей, охватывающая совокупность отношений между предпринимателями и наемными работниками как в сфере производства, так и в сфере обмена. В современной экономической литературе имеется множество концептуальных походов к анализу содержания, принципов организации и механизма функционирования рынка труда. Наиболее плодотворные результаты в процессе обобщений длительного опыта имеет зарубежная экономическая теория. Генезис теоретических взглядов на эту проблему характеризуется приемственностью и одновременно противоречивостью, в структуре которых можно выделить несколько основных направлений: 1) неоклассическая школа, рассматривающая рынок труда как внутренне неоднородную и динамичную систему, подчиняющуюся рыночным законам и регулируемую ими; 2) кейнсианская школа, рассматривающая рынок труда как 28 инертную систему с жестко фиксированной заработной платой на котором появляющиеся диспропорции ликвидируются с помощью экспансионистких мер бюджетного и кредитно-денежного регулирования; 3) монетаристкая школа признающая на рынке труда наличие диспропорций в виде высокого уровня безработицы(выше естественного), но носящих краткосрочный характер, ликвидация которых достигается за счет проведения денежно-кредитной политики; а 4) институционально-социальная школа предлагает в качестве метода решения проблем на рынке труда проведение разного рода институциональных реформ и отход от макроэкономического регулирования; 5) контрактная теория занятости это теория синтезирующая неоклассические и кейссианские представления о рынке труда, с одной стороны, они принимают кейнсианский тезис о жесткости з\п и полагают, что приспосабление на рынке труда происходит за счет изменений физических объемов производства и занятости, а не цен, с другой стороны, сама жесткость выводится из оптимизирующего поведения индивидуумов; 6) концепция гибкого рынка труда отражающая особенности отношений между предпринимателями и наемными работниками, происходящих в результате структурных сдвигов в экономике, характерно: быстрая реакция на изменение конъюнктуры рынка, гибкость предприятий во введении новшеств, форм организации труда, гибкость найма и увольнения работников, высокая мобильность рабочей силы, гибкость регулирования з\п, форм социальной помощи, форм занятости. В отечественной литературе к определению, что такое рынок труда , существует два подхода. Первый, получающий в настоящее |