|
Аналогичную позицию занимает А.Г.Косаев. Он рассматривает рынок рабочей силы «как совокупность отношений по поводу движения рабочей силы, опосредующих обмен индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, и распределения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с движением спроса, предложения и цены рабочей силы» [49, с. 39]. Эти определения учитывают постоянно меняющееся соотношение спроса и предложения рабочей силы. В рамках другой концепции изучаемое явление определяется иначе. По мнению Б.Ракитского, рынок труда общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая товарной экономике [108, с. 10]. Сущность данного подхода состоит, на наш взгляд, в расширительном толковании одного из субъектов рынка труда. Если у первых двух авторов им является рабочая сила, то у Б.Ракитского это трудовые ресурсы. В ряде работ понятие «рынок труда» и «рынок рабочей силы» отождествляются или используются как синонимы. Некоторые ученые указывают на различие этих понятий. В.Шустов отмечает, что термин рынок труда нашел широкое международное распространение. Однако, по его мнению, это не совсем верно отражает его сущность и поэтому речь должна идти о рынке рабочей силы [148, с. 10]. С этим трудно согласиться, т.к. предприниматель, нанимая рабочую силу, предлагает работнику конкретное рабочее место. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на конкретное рабочее место. Сделка купли продажи труда состоится лишь в том случае, если имеет место соответствие работника требованиям рабочего места, а предлагаемое рабочее место соответствует интересам работника. Поэтому недостаточно говорить о рынке труда как о рынке живого труда и в рынок труда необходимо включать и рынок рабочих мест, поскольку реально и постоянно имеется спрос на них и их предложение на рынке труда [94, с.112]. |
силы, и размещению работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения"(65,С.12) Аналогичную позицию занимает А.Г.Косаев. Он рассматривает рынок рабочей силы "как совокупность отношений по поводу движения рабочей силы, опосредующих обмен индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, и распределения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с движением спроса, предложения и цены рабочей силы"(51,С.7) Эти определения учитывают постоянно меняющееся соотношение спроса и предложения рабочей силы. В рамках другой концепции изучаемое явление определяется иначе. По мнению Б.Ракитского, рынок труда общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая товарной экономике(87,С.10) Сущность данного подхода состоит ,на наш взгляд, в расширительном толковании одного из субъектов рынка труда. Если у первых двух авторов им является рабочая сила, то у Б.Ракитского это трудовые ресурсы. В ряде работ понятие "рынок труда" и "рынок рабочей силы" отождествляются или используются как синонимы. Некоторые ученые указывают на различие этих понятий. В.Шустов отмечает, что термин рынок труда нашел широкое международное распространение. Однако, по его мнению, это несовсем верно отражает его сущность и поэтому речь должна идти о рынке рабочей силы. (125,С.10) С этим трудно согласиться т.к. предприниматель нанимая рабочую силу , предлагает работнику конкретное рабочее место. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на конкретное рабочее место. Сделка купли продажи труда состоится лишь в том случае, если имеет место соответствие работника требованиям ра бочвго места, а предлагаемое рабочее место соответствует интересам работника. Поэтому недостаточно говорить о рынке труда как о рынке живого труда и в рынок труда необходимо включать и рынок рабочих мест, поскольку реально и постоянно имеется спрос на них и их предложение на рынке труда. (83,С.6) В экономической литературе встречается и суженное понимание одного из субъектов рынка труда, подчеркивается , что он охватывает только трудоспособных граждан, незанятых в общественном производстве.(42,С.42)Такой подход сужает понятие рынка труда, т.к. рынок труда охватывает всю рабочую силу. В соответствии с международными правилами рынком труда охвачена рабочая сила экономически активной части населения, включая занятое население и безработных. А экономически неактивное население, которое по тем или иным причинам неработающее, но потенциально способное выйти на рынок труда , представляет собой резерв трудовых ресурсов. Поэтому, на наш взгляд, концепция рынка труда, разработанная В.А.Павленковым более реально отражает ситуацию. Он считает, что "отношения купли-продажи труда непрерывны от момента найма работников до момента увольнения их" Т.е. рынок труда охватывает не только совокупность отношений между предпринимателем и наемным работником в сфере обращения, но и в сфере производства, "В этом заключается уникальность рынка труда, его принципиальное отличие от рынков каких бы то ни было других товаров: он существует за пределами хозяйства(предприятия, фирмы) предпринимателя и внутри этого хозяйства." Т.к. во-первых, предложение труда и спрос на него непрерывно существуют как за рамками, так и внутри любого предприятия. Во-вторых, предприниматель предъявляет спрос не только на тех, кто незанят на предприятиях и ищет работу. Он |