|
В экономической литературе встречается и суженное понимание одного из субъектов рынка труда, подчеркивается, что он охватывает только трудоспособных граждан, незанятых в общественном производстве [35, с.42]. Такой подход сужает понятие рынка труда, т.к. рынок труда охватывает всю рабочую силу. В соответствии с международными правилами рынком труда охвачена рабочая сила экономически активной части населения, включая занятое население и безработных. А экономически неактивное население, которое по тем или иным причинам неработающее, но потенциально способное выйти на рынок труда, представляет собой резерв трудовых ресурсов. Поэтому, на наш взгляд, концепция рынка труда, разработанная В.А.Павленковым [94, с. 32] более реально отражает ситуацию. Он считает, что «отношения купли-продажи труда непрерывны от момента найма работников до момента увольнения их». Т.е. рынок труда охватывает не только совокупность отношений между предпринимателем и наемным работником в сфере обращения, но и в сфере производства. «В этом заключается уникальность рынка труда, его принципиальное отличие от рынков каких бы то ни было других товаров: он существует за пределами хозяйства (предприятия, фирмы) предпринимателя и внутри этого хозяйства». Т. к. во-первых, предложение труда и спрос на него непрерывно существуют как за рамками, так и внутри любого предприятия. Во-вторых, предприниматель предъявляет спрос не только на тех, кто незанят на предприятиях и ищет работу. Он присматривает нужных ему работников также среди занятых на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В тоже время, среди занятых работников немало таких, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма. Найдя такую работу, они увольняются и переходят на другие предприятия [94, с.9]. Рынок труда, как неотъемлемый элемент рыночной системы как таковой, возникает лишь тогда, когда товарное производство и обращение |
бочвго места, а предлагаемое рабочее место соответствует интересам работника. Поэтому недостаточно говорить о рынке труда как о рынке живого труда и в рынок труда необходимо включать и рынок рабочих мест, поскольку реально и постоянно имеется спрос на них и их предложение на рынке труда. (83,С.6) В экономической литературе встречается и суженное понимание одного из субъектов рынка труда, подчеркивается , что он охватывает только трудоспособных граждан, незанятых в общественном производстве.(42,С.42)Такой подход сужает понятие рынка труда, т.к. рынок труда охватывает всю рабочую силу. В соответствии с международными правилами рынком труда охвачена рабочая сила экономически активной части населения, включая занятое население и безработных. А экономически неактивное население, которое по тем или иным причинам неработающее, но потенциально способное выйти на рынок труда , представляет собой резерв трудовых ресурсов. Поэтому, на наш взгляд, концепция рынка труда, разработанная В.А.Павленковым более реально отражает ситуацию. Он считает, что "отношения купли-продажи труда непрерывны от момента найма работников до момента увольнения их" Т.е. рынок труда охватывает не только совокупность отношений между предпринимателем и наемным работником в сфере обращения, но и в сфере производства, "В этом заключается уникальность рынка труда, его принципиальное отличие от рынков каких бы то ни было других товаров: он существует за пределами хозяйства(предприятия, фирмы) предпринимателя и внутри этого хозяйства." Т.к. во-первых, предложение труда и спрос на него непрерывно существуют как за рамками, так и внутри любого предприятия. Во-вторых, предприниматель предъявляет спрос не только на тех, кто незанят на предприятиях и ищет работу. Он ' 21 присматривает нужных ему работников также среди занятых на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В тоже время, среди занятых работников немало таких, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма. Найдя такую работу они увольняются и переходят на другие предп-I риятия.(83,С.9) Рынок труда, как неотъемлимый элемент рыночной системы как таковой, возникает лишь тогда, когда товарное производство и обращение становятся всеобщими, господствующими в обществе. Необходимым условием этого процесса является превращение рабочей силы в товар. Эта аксиома марксисткой политэкономии. Рабочая сила превращается в товар в том случае, если ее носитель работник является юридически свободной личностью и отделен от средств производства и средств существования. Гражданская свобода личности человека закрепляет формально за работником право свободного выбора сферы приложения труда, условий его использования и оплаты. Как свободный субъект он обладает правом личной свободы на свою рабочую силу. В Законе "О занятости населения в РФ" подчеркнуто, что "гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Принуждение в той или иной форме к труду не допускается."(1) Свобода и добровольность труда главные условия возникновения рыночных отношений по поводу рабочей силы. Здесь необходимо подчеркнуть одно принципиальное положение: каковы бы ни былиа общественно-политические условия, предложение рабочей силы всегда детерминировано индивидуальными интересами и мотивациями личности работника, обладающего свободой выбора наиболее выгодного |