|
прошлых периодов в настоящие, с предпосылок процесса производства на его результаты. Приоритет при установлении отношений эквивалентного обмена принадлежит творческим субъектам предпринимателю и наемному работнику не случайно. Они активны на рынке труда и обладают свободой выбора, совокупная общественно-экономическая необходимость как проявление естественного общественного порядка проявляется в форме их субъективных потребностей, интересов и целей. В результате многомиллионных взаимодействий, связей и отношений происходит постоянное изменение исходных условий, главных пропорций, конкретных параметров производства и труда, которые тут же мгновенно воплощаются в структуру личностных свойств человека, что быстро воздействует на его потребности и изменяет его интересы и цели. Для того чтобы мгновенно реагировать на все эти происходящие изменения и оперативно вносить коррективы, людям и дана свобода делать рациональный выбор между имеющимися и возникающими различными вариантами экономической действительности. Отношения по поводу купли продажи рабочей силы получают свое юридическое оформление путем заключения между предпринимателем и работником трудового договора или контракта. Комплекс контрактных отношений между свободными субъектами на всех уровнях составляет основу, организационный базис рынка труда, важнейшими функциями которого являются обеспечение сбалансированности распределения рабочей силы в соответствии со спросом и предложением ее на рынке. В.С.Пригарин считает, что рынок труда это не только и не столько проблема купли продажи рабочей силы одним собственником у другого, сколько проблема обеспечения сбалансированности посредством рынка труда между наличными трудовыми ресурсами и рабочими местами как в их количественном, так и в качественном выражении [102, с. 77]. В своем качественном выражении |
24 совокупность общественно-необходимых затрат на формирование определенного количества и качества средств производства, денежных средств, на организацию труда и управление производственным процессом и др. Подчеркнем особо, что когда на рынке вступают в отношения обмена предприниматель и работник , то в их лице вступают в отношения обмена определенные "сгустки" общественных связей и отношений, начинают взаимодействовать определенные общественно-необходимые затраты, воплощенные.соответсвенно в средствах производства и рабочей силе, начинают устанавливаться или нарушаться конкретные пропорции, изначально заложенные в элементах внутренней структуры ос-N новных условий производства(средства производства и рабочая сила) . Отмеченное выше противоречие непросто разрешается посредством обмена, оно посредством последнего и воспроизводиться, пеI реноситься на всю специфику отношений, величину общественно-необходимых совокупных затрат труда, конкретное соотношение между элементами внутренней структуры средств производства и рабочей силы и т.д., с прошлых периодов в настоящие, с предпосылок процесса производства на его результаты. Подчеркнем, что противоречие разрешается и воспроизводиться не просто посредством обмена, а с помощью эквивалентного и взаимовыгодного обмена. Приоритет при установлении отношений эквивалентного обмена принадлежит творческим субъектам предпринимателю и наемному работнику не случайно.Они активны на рынке труда и обладают > свободой выбора , совокупная общественно-экономическая необходимость как проявление естественного общественного порядка прояв 25 ляется в форме их субъективных потребностей, интересов и целей. В результате многомиллионных взаимодействий, связей и отношений происходит постоянное изменение исходных условий . главных пропорций, конкретных параметров производства и труда, которые тут же мгновенно воплощаются в структуру личностных свойств че-•I ловека, что быстро воздействует на его потребности и изменяет его интересы и цели. Для того, чтобы мгновенно реагировать на все эти происходящие изменения и оперативно вносить коррективы, людям и дана свобода делать рациональный выбор между имеющимися и возникающими различными вариантами экономической действительности. а Отношения по поводу купли продажи рабочей силы получают свое юридическое оформление путем заключения между предпринимателем и работником трудового договора или контракта. Комплекс контрактных отношений между свободными субъектами на всех уровнях составляет основу, организационный базис рынка труда, важнейшими функциями которого являются:1) обеспечение сбалансированности распределения рабочей силы в соответствии со спросом и предложением ее на рынке. В.С.Пригарин считает, что рынок труда это не только и не столько проблема купли продажи рабочей силы одним собственником у другого, сколько проблема обеспечения сбалансированности посредством рынка труда между наличными трудовыми ресурсами и рабочими местами как в их колич чественном, так и в качественном выражении.(89,С.77) В своем качественном выражении рынок труда способствует повышению эффективности производства, стимулируя высвобождение избыточных резервов рабочей силы. Одновременно он определяет общественную необходимость количества и качества затраченного труда, воплощен |