|
процессы, происходящие в системе занятости и безработицы, и формализовать инструментарий воспроизводства рабочей силы в условиях интенсификации капиталистической экономики, НТР, структурной перестройки, стагфляции [155, с.41]. В целом можно выделить следующие основные аспекты, характеризующие гибкость рынка труда: способность быстро реагировать на изменение конъюнктуры рынка труда (изменение спроса, предложения и цен, что выражается в изменении объема, структуры, качества и цены рабочей силы), гибкость предприятия, выражающаяся в гибком регулировании объемов выпускаемой продукции, использовании технических нововведений, использовании новых форм организации производства и труда, управления кадрами, гибкость и многообразие форм найма и увольнения работников, а также их профессионально-квалификационной подготовки, функциональную гибкость рабочей силы, характеризующуюся высокой степенью мобильности, изменением приоритетов в сфере труда и его мотивации, установлением более подвижного режима работы, более гибкого рабочего времени, гибкость установления и регулирования заработной платы на основе более дифференцированного подхода, а также гибкость в регулировании издержек на рабочую силу, гибкость методов и форм социальной помощи нуждающимся, гибкость и разнообразие форм занятости (временной, частичной, подрядной, контрактной и др.). В общем, концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных и гибких форм взаимоотношений между государством, предпринимателями, профсоюзами и работниками, призванными обеспечить необходимые условия для свободного |
Чч 17 тицы, и формализовать инструментарий ГМР воспроизводства рабочей силы в условиях интенсификации капиталистической экономики, НТР, структурной перестройки, стагфляции. (127,С.41) В целом можно выделить следующие основные аспекты, характеризующие гибкость рынка труда: 1) способность быстро реагировать на изменение конъюнктуры рынка труда(изменение спроса, предложения и цен, что выражается в изменении объема, структуры, качества и цены рабочей силы), 2) гибкость предприятия, выражающаяся в гибком регулировании объемов выпускаемой продукции, использовании технических нововведений , использовании новых форм организации производства и труда, управления кадрами. 3) гибкость и многообразие форм найма и увольнения работников , а также их профессионально-квалификационной подготовки, 4) функциональную гибкость рабочей силы, характеризующуюся высокой степенью мобильности, изменением приоритетов в сфере труда и его мотивации, установлением более подвижного режима работы, более гибкого рабочего времени, 5) гибкость установления и регулирования з\п наь основе более дифференцированного подхода , а также гибкость в регулировании издержек на рабочую силу, 6) гибкость методов и форм социальной помощи нуждающимся, 7) гибкость и разнообразие форм занятости(временной, частичной, подрядной, контрактной и др.). В общем концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных и гибких форм взаимоотношений между государством, предпринимателями, профсоюзами и работниками, призванными обеспечить необходимые условия для свободного проявления альтернативных моделей развития, диктуемых естественной экономической целесообразностью. |