|
обусловлены социально-демографической структурой населения, профессионально-квалификационной структурой рабочей силы, национальным составом. В зависимости от модели конкуренции, господствующей на рынке труда, выделяют также классический тип рынка труда, его противоположность монопсонию, а также промежуточные типы: рынок труда монопсонической конкуренции, олигопсонический рынок труда. Классический тип рынка труда строится на следующих основных принципах: 1) большое число работодателей, выражающих спрос на рабочую силу; 2) большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение; 3) поведение основных субъектов (продавцов и покупателей) на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод; 4) для основных субъектов нет жестких ограничений по свободному передвижению на рынке труда; 5) рабочие места, предлагаемые работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны; 6) количество и объем рабочей силы измеряются численностью работников. Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом. Определение ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке труда это вопрос простого анализа спроса и предложения. На конкурентном рынке труда кривая спроса на товар имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня зарплаты спрос на рабочую силу падает. Кривая предложения труда имеет положительный |
30 специальное образование, административно-управленческий персонал, высококвалифицированные рабочие. Это наиболее высокооплачиваемые группы, занятость которых стабильна и гарантирована. В первом сегменте первичных подчиненных рабочих мест заняты рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, инженернотехнические работники. Данная группа имеет относительно высокий уровень заработной платы и определенные гарантии занятости. Второй сегмент, состоящий из вторичных рабочих мест, не требует специальной подготовки и высокой квалификации. В него входят неквалифицированные рабочие, работники обслуживания, низшие категории служащих, работающие по краткосрочным контрактам и частично занятые. Масштабы периферийного (вторичного) рынка труда ныне довольно велики. По данным Международной организации труда (МОТ), в режиме неполного рабочего дня в развитых странах в начале 1990-х годов работал в среднем каждый четвертый. Примечательно и то, что размеры вторичного рынка труда в последние десятилетия не только не сокращаются, но даже возрастают. Это относится в первую очередь к частично занятым, но не только к ним, а также к другим периферийным группам временно занятых и самостоятельных работников. Существует также региональная сегментация рынка труда, которая учитывает особенности ее состава в отдельных регионах. Эти особенности обусловлены социально-демографической структурой населения, профессионально-квалификационной структурой рабочей силы, национальным составом. В зависимости от модели конкуренции, господствующей на рынке труда, выделяют также классический тип рынка труда, его противоположность монопсонию, а также промежуточные типы: рынок труда монопсонической конкуренции, олигопсонический рынок труда. I 31 Классический тип рынка труда строится на следующих основных принципах: A) большое число работодателей, выражающих спрос на рабочую силу; Б) большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение; B) поведение основных субъектов (продавцов и покупателей) на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод; Г) для основных субъектов нет жестких ограничений по свободному передвижению на рынке труда; Д) рабочие места, предлагаемые работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны; Е) количество и объем рабочей силы измеряются численностью работников. Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом. Определение ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке труда это вопрос простого анализа спроса и предложения. На конкурентном рынке труда кривая спроса на товар имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня зарплаты спрос на рабочую силу падает. Кривая предложения труда имеет положительный г угол наклона: с ростом общего уровня зарплаты предложение рабочей силы увеличивается. |