|
угол наклона: с ростом общего уровня зарплаты предложение рабочей силы увеличивается. Рис. 1. Спрос и предложение на классическом рынке труда Источник: Рохцин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. Когда наниматели являются совершенными конкурентами на рынках, где они покупают ресурсы, максимизация прибыли достигается использованием ресурса до тех пор, пока его предельная доходность не станет равной цене ресурса. Такой подход предполагает, что каждая единица каждого ресурса получает «вознаграждение», совпадающее с вкладом этой единицы в доход фирмы. На рынке труда может возникнуть ситуация, при которой фирмы устанавливают цену. Это становиться возможным, когда один или несколько нанимателей доминируют на рынке конкретной специальности или когда рабочие руководствуются при выборе нанимателей соображениями, связанными не только с заработной платой. Экстренный случай, когда один наниматель представляет 100 процентов спроса на рынке рабочей силы, называется монопсонией. В принципе можно так же выделить такие типы рынка труда, как олигопсонию (несколько покупателей рабочей силы) и монопсоническую |
Цена 32 Рис. 1. Спрос и предложение на классическом рынке труда. Когда наниматели являются совершенными конкурентами на рынках, где они покупают ресурсы, максимизация прибыли достигается использованием ресурса до тех пор, пока его предельная доходность не станет равной цене ресурса. Такой подход предполагает, что каждая единица каждого ресурса получает «вознаграждение», совпадающее с вкладом этой единицы в доход фирмы. Предположение о том, что ресурсы получают вознаграждение сообразно их предельной производительности, известно как теория предельной производительности распределения. Однако не всякую ситуацию, складывающуюся на рынках ресурсов, можно объяснить с помощью теории предельной производительностиь распределения, особенно в тех случаях, когда фирмы не выступают совершенными конкурентами, а сами устанавливают цены. На рынках рабочей силы это может случиться, когда один или несколько нанимателей доминируют на рынке конкретной специальности или когда рабочие руководствуются при выборе нанимателей не только соображениями, связанными с заработной платой. Каковы бы ни были причины, предприниматель не может нанять неограниченное число работников на постоянную работу. 33 Экстренный случай, когда один наниматель представляет 100 процентов спроса на рынке рабочей силы, называется монопсонией. В принципе можно так же выделить такие типы рынка труда, как олигопсонию (несколько покупателей рабочей силы) и монопсоническую конкуренцию (много покупателей, воспринимаемых продавцами рабочей силы как разные наниматели). Однако в целом принято, хоть это и не очень точно, применять термин «монопсония» ко всем рынкам, где покупатели устанавливают цену5. На монопсонизированном рынке труда ставка заработной платы никем не определена заранее. Вместо этого наниматель сам должен выбрать одну из набора комбинаций «количество цена», находящихся на кривой предложения рабочей силы. При анализе монопсонии проводится различие между простой и «ценодискриминирующей» (т.е. осуществляющей политику ценовой дискриминации) монопсонией. В первом случае вся продукция покупается у разных продавцов по одной цене; в последнем от разных продавцов по разным ценам. Такое разграничение применимо и к рынку труда. По территориальному признаку выделяют локальный, региональный, национальный и международный рынки труда. Локальный рынок труда это рынок труда какой-либо относительно небольшой местности: города, района; например, рынок труда г. Саратова или рынок труда Лысогорского района Саратовской области. Локальный рынок труда сам по себе является системой, и в то же время входит элементом В систему более ВЫСОКОГО уровня региональный рынок труда, например, рынок труда Саратовской области. В свою очередь, региональный рынок 5 Э. Долан, Д. Линдсей. Микроэкономика. С.-П. 1994. |