|
конкуренцию (много покупателей, воспринимаемых продавцами рабочей силы как разные наниматели). Однако в целом принято, хоть это и не очень точно, применять термин «монопсония» ко всем рынкам, где покупатели устанавливают цену [25]. На монопсонизированном рынке труда ставка заработной платы никем не определена заранее. Вместо этого наниматель сам должен выбрать одну из набора комбинаций «количество цена», находящихся на кривой предложения рабочей силы. При анализе монопсонии проводится различие между простой и «ценодискриминирующей» (т.е. осуществляющей политику ценовой дискриминации) монопсонией. В первом случае вся продукция покупается у разных продавцов по одной цене; в последнем от разных продавцов по разным ценам. Такое разграничение применимо и к рынку труда. По территориальному признаку выделяют локальный, региональный, национальный и международный рынки труда. Локальный рынок труда это рынок труда какой-либо относительно небольшой местности: города, района; например. Локальный рынок труда сам по себе является системой, и в то же время входит элементом. В систему более высокого уровня региональный рынок труда, например, рынок труда Чувашии. В свою очередь, региональный рынок труда является одним из элементов национального рынка труда, к примеру, рынок труда Чувашии является составной частью российского рынка труда, который, в свою очередь, в качестве одного из элементов входит в международный рынок труда. Кроме вышеуказанных, существует еще одна чрезвычайно важная классификация рынков труда. В зависимости от соотношения на национальном рынке труда спроса и предложения рабочей силы можно выделить две его основных типа: система с ограниченными ресурсами; рынок труда с ограниченным спросом. |
33 Экстренный случай, когда один наниматель представляет 100 процентов спроса на рынке рабочей силы, называется монопсонией. В принципе можно так же выделить такие типы рынка труда, как олигопсонию (несколько покупателей рабочей силы) и монопсоническую конкуренцию (много покупателей, воспринимаемых продавцами рабочей силы как разные наниматели). Однако в целом принято, хоть это и не очень точно, применять термин «монопсония» ко всем рынкам, где покупатели устанавливают цену5. На монопсонизированном рынке труда ставка заработной платы никем не определена заранее. Вместо этого наниматель сам должен выбрать одну из набора комбинаций «количество цена», находящихся на кривой предложения рабочей силы. При анализе монопсонии проводится различие между простой и «ценодискриминирующей» (т.е. осуществляющей политику ценовой дискриминации) монопсонией. В первом случае вся продукция покупается у разных продавцов по одной цене; в последнем от разных продавцов по разным ценам. Такое разграничение применимо и к рынку труда. По территориальному признаку выделяют локальный, региональный, национальный и международный рынки труда. Локальный рынок труда это рынок труда какой-либо относительно небольшой местности: города, района; например, рынок труда г. Саратова или рынок труда Лысогорского района Саратовской области. Локальный рынок труда сам по себе является системой, и в то же время входит элементом В систему более ВЫСОКОГО уровня региональный рынок труда, например, рынок труда Саратовской области. В свою очередь, региональный рынок 5 Э. Долан, Д. Линдсей. Микроэкономика. С.-П. 1994. 34 труда является одним из элементов национального рынка труда, к примеру, рынок труда Саратовской области является составной частью российского рынка труда, который, в свою очередь, в качестве одного из элементов входит в международный рынок труда. Кроме вышеуказанных, существует еще одна чрезвычайно важная классификация рынков труда. В зависимости от соотношения на' *• • национальном рынке труда спроса и предложения рабочей силы можно выделить две его основных типа: система с ограниченными ресурсами; рынок труда с ограниченным спросом. Эти типы рынка труда интересуют нас особенно в целях теоретического обоснования становления и развития рынка труда в условиях переходной экономики. А Рассмотрим первый «чистый» случай административно-командную систему централизованного распределения рабочей силы систему с ограниченными ресурсами. Главным критерием централизованной системы с ограниченными ресурсами является то, что предприятия целиком «поглотили» потенциальные резервы рабочей силы: самостоятельных мелких производителей, лиц свободных профессий, женщин, занятых в домашнем хозяйстве и так далее. Для чистого случая системы с ограниченными ресурсами мобилизация трудоспособного населения является полной. Уровень занятости после этого более-менее стабилизируется. Начиная с этого момента он может изменяться лишь в относительно небольшой степени. Традиционно занятые по найму не испытывают конкуренции на рынке рабочей силы со стороны безработных. Не существует огромного потенциального резерва рабочей силы, то есть и с этой стороны также не появляются возможные конкуренты. На поведение традиционно занятой |