|
Рассмотрим первый случай административно-командную систему централизованного распределения рабочей силы систему с ограниченными ресурсами. Главным критерием централизованной системы с ограниченными ресурсами является то, что предприятия целиком «поглотили» потенциальные резервы рабочей силы: самостоятельных мелких производителей, лиц свободных профессий, женщин, занятых в домашнем хозяйстве и так далее. Для чистого случая системы с ограниченными ресурсами мобилизация трудоспособного населения является полной. Уровень занятости после этого более-менее стабилизируется. Начиная с этого момента, он может изменяться лишь в относительно небольшой степени. Традиционно занятые по найму не испытывают конкуренции на рынке рабочей силы со стороны безработных. Не существует огромного потенциального резерва рабочей силы, то есть и с этой стороны также не появляются возможные конкуренты. На поведение традиционно занятой по найму части населения накладывает свой отпечаток гарантированная занятость. В данной ситуации не существует больше потенциального внешнего резерва рабочей силы. Под внешним резервом мы понимаем трудоспособное население, которое не состоит в трудовых отношениях с предприятиями и учреждениями, но может быть там занято. Поэтому, когда складывается система с ограниченными ресурсами рабочей силы, функционирование экономической системы в целом и, в еще большей степени, ее расширение наталкиваются на ограничение со стороны рабочей силы. Это становится одним из важнейших, значительно препятствующих росту системы ресурсных ограничений. Стабилизировавшийся уровень занятости устойчиво и на длительный период характеризует ситуацию на рынке труда. Это является |
34 труда является одним из элементов национального рынка труда, к примеру, рынок труда Саратовской области является составной частью российского рынка труда, который, в свою очередь, в качестве одного из элементов входит в международный рынок труда. Кроме вышеуказанных, существует еще одна чрезвычайно важная классификация рынков труда. В зависимости от соотношения на' *• • национальном рынке труда спроса и предложения рабочей силы можно выделить две его основных типа: система с ограниченными ресурсами; рынок труда с ограниченным спросом. Эти типы рынка труда интересуют нас особенно в целях теоретического обоснования становления и развития рынка труда в условиях переходной экономики. А Рассмотрим первый «чистый» случай административно-командную систему централизованного распределения рабочей силы систему с ограниченными ресурсами. Главным критерием централизованной системы с ограниченными ресурсами является то, что предприятия целиком «поглотили» потенциальные резервы рабочей силы: самостоятельных мелких производителей, лиц свободных профессий, женщин, занятых в домашнем хозяйстве и так далее. Для чистого случая системы с ограниченными ресурсами мобилизация трудоспособного населения является полной. Уровень занятости после этого более-менее стабилизируется. Начиная с этого момента он может изменяться лишь в относительно небольшой степени. Традиционно занятые по найму не испытывают конкуренции на рынке рабочей силы со стороны безработных. Не существует огромного потенциального резерва рабочей силы, то есть и с этой стороны также не появляются возможные конкуренты. На поведение традиционно занятой 35 по найму части населения накладывает свой отпечаток гарантированная занятость. 0 В данной ситуации не существует больше потенциального внешнего резерва рабочей силы. Поэтому, когда складывается «чистая» система с ограниченными ресурсами рабочей силы, функционирование экономической системы в целом и, в еще большей степени, ее расширение наталкиваются на ограничение со стороны рабочей силы. Это становится одним из важнейших, значительно препятствующих росту системы ресурсных ограничений. Стабилизировавшийся уровень занятости устойчиво и на длительный период характеризует ситуацию на рынке труда. Это является главной тенденцией, той основой, вокруг которой могут происходить кратковременные колебания. Хотя безработица является вторичным фактором в формировании рыночных сил, в то же время фрикционная безработица играет довольно большую роль в объяснении сложившейся ситуации. Даже если у покупателя и есть намерение купить, а у продавца продать рабочую силу, нет твердой уверенности в том, что они встретятся. Это зависит от того, согласуются ли по всем параметрам спрос и предложение, соответствуют ли требованиям предприятия качественные характеристики рабочей силы человека, который пришел в данный момент наниматься на работу. И наоборот, отвечает ли эта работа, эти условия труда, территориальное расположение предприятия требованиям того, кто оценивает приглашение на работу. Ответы на эти и подобные вопросы никогда не могут быть однозначно утвердительными или отрицательными, они соответствуют определенному статистическому распределению. Всегда в каждой системе одновременно существует Внутренним резервом называется оставшаяся на данный момент неиспользованной часть ресурсов предприятия. Внешний ресурс означает трудоспособное население, которое не состоит в трудовых отношениях с предприятиями и учреждениями, но может быть там занято. |