|
определенную роль играет информация: способны ли предприятия оперативно найти подходящего работника и, наоборот, насколько быстро желающий трудоустроиться сможет найти себе подходящее рабочее место. Процесс инвестиционного цикла сопровождают, хотя и в более мягкой форме, циклические колебания на рынке рабочей силы. В период подъема и, особенно, в самой верхней точке цикла дефицит трудовых ресурсов проявляется с наибольшей интенсивностью. В это время особенно активно мобилизуются скрытые резервы рабочей силы. Например, чаще прибегают к сверхурочной работе или стимулируется более высокая производительность труда. Важно отметить, что дефицит рабочей силы это не только несоответствие предложения спросу. Экономика в целом неизбежно приспосабливается к такому несоответствию, но последствия подобного вынужденного приспособления также относятся к явлениям дефицита. Кроме того, дефицит рабочей силы имеет кумулятивный характер, он несет в себе накапливающееся и распространяющееся на другие сферы воздействие. При интенсивном дефиците рабочей силы процесс ее распределения аналогичен ситуации на рынке продавца. Соотношение сил на рынке вновь не уравновешено, поэтому возникает асимметрия; доминирует противоположная сторона. В результате основная часть проблем и трудностей, связанных с распределением, теперь обременяет покупателя. Покупатель, то есть наниматель, осуществляет большую часть поисков, организует сбор информации, ему приходится ждать удовлетворения неотложных производственных потребностей. Вместе с тем ряд существенных факторов оказывает противоположное воздействие. В частности, многие люди с трудом решаются на перемену рабочего места, даже когда его легко найти. Однако эти противодействующие факторы лишь ослабляют, но не останавливают |
38 кривая, которая находится ниже соответствующего реальной действительности графика (толстая линия). Рассмотрим основные факторы, которые определяют положение кривой на данный момент: ■ мобильность рабочей силы связана с обеспеченностью жильем, складывающейся в этой области ситуацией. Дефицит жилья «привязывает людей к месту». Определенную роль играют также транспорт, инфраструктура, социально-культурные условия; ■ изменение структурных пропорций в производстве и, особенно, непредвиденные заранее сдвиги могут вызвать необходимость в переподготовке рабочей силы. Уровень организации такой переподготовки значительно влияет на степень возникающих трений; ■ определенную роль играет информация: способны ли предприятия оперативно найти подходящего работника и, наоборот, насколько быстро желающий трудоустроиться сможет найти себе подходящее рабочее место. Процесс инвестиционного цикла сопровождают, хотя и в более мягкой форме, циклические колебания на рынке рабочей силы. В период подъема и, особенно, в самой верхней точке цикла дефицит трудовых ресурсов проявляется с наибольшей интенсивностью. В это время особенно активно мобилизуются скрытые резервы рабочей силы. Например, чаще прибегают к сверхурочной работе или стимулируется более высокая производительность труда. Важно отметить, что дефицит рабочей силы это не только несоответствие предложения спросу. Экономика в целом неизбежно приспосабливается к такому несоответствию, но последствия подобного вынужденного приспособления также относятся к явлениям дефицита. Кроме того, дефицит рабочей силы имеет кумулятивный характер, он 39 несет в себе накапливающееся и распространяющееся на другие сферы воздействие. При интенсивном дефиците рабочей силы процесс ее распределения аналогичен ситуации на рынке продавца. Соотношение сил на рынке вновь не уравновешено, поэтому возникает асимметрия; доминирует противоположная сторона. В результате основная часть проблем и трудностей, связанных с распределением, теперь обременяет покупателя. Покупатель, то есть наниматель, осуществляет большую часть поисков, организует сбор информации, ему приходится ждать удовлетворения неотложных производственных потребностей. Вместе с тем ряд существенных факторов оказывает противоположное воздействие. В частности, многие люди с трудом решаются на перемену рабочего места, даже когда его легко найти. Однако эти противодействующие факторы лишь ослабляют, но не останавливают влияние основной тенденции, а именно устойчиво л асимметричное положение на рынке рабочей силы, сложившееся вследствие ее хронического дефицита. Предложение традиционно занятого по найму населения в условиях ограниченных ресурсов достигает своего верхнего предела и болееменее стабилизируется. В основном именно этим состоянием * определяется предложение рабочей силы. Предложение ограничивает занятость. Спрос на рабочую силу, как правило, определяется предшествующей ситуацией. Даже первоначальный спрос не отходит полностью от ожидаемого предложения, поскольку план, на котором этот спрос основан, строится на предварительных оценках ограничений по занятости. Поскольку потенциального внешнего резерва рабочей силы нет, и в то же время ощущается хронический дефицит рабочей силы, существует внутренний резерв рабочей силы. Обычно это явление, характерное для |