Проверяемый текст
Латков, Андрей Владимирович. Рынок труда и особенности его функционирования в переходной экономике (Диссертация 1999)
[стр. 40]

влияние основной тенденции, а именно устойчиво асимметричное положение на рынке рабочей силы, сложившееся вследствие ее хронического дефицита.
Предложение традиционно занятого по найму населения в условиях ограниченных ресурсов достигает своего верхнего предела и более-менее стабилизируется.
В основном именно этим состоянием определяется предложение рабочей силы.
Предложение ограничивает занятость.
Спрос на рабочую силу, как правило, определяется предшествующей ситуацией.
Даже первоначальный спрос не отходит полностью от ожидаемого предложения, поскольку план, на котором этот спрос основан, строится на предварительных оценках ограничений по занятости.
Поскольку потенциального внешнего резерва рабочей силы нет, и в то же время ощущается хронический дефицит рабочей силы, существует внутренний резерв рабочей силы.
Обычно это явление, характерное для
экономики государств с командно-административной системой управления, называют внутризаводской безработицей.
Чем чаще проявляется дефицит рабочей силы, и чем он интенсивнее, тем больше будет внутренний резерв, следовательно, внутризаводская безработица.
Значительная часть «внутризаводской безработицы» это резерв, который в данный момент не может быть реализован, поскольку отсутствуют остальные необходимые для его использования ресурсы.
Трудности и проблемы, вызванные дефицитом рабочей силы, несет на себе все общество.
Обусловленные данным явлением потери выражаются в сокращении производства и ухудшении качества выпускаемой продукции.
В командно-административной системе управления экономикой централизованное регулирование численности рабочей силы вынуждает предприятие к созданию
резерва трудовых ресурсов.
Тенденция к резервированию одновременно увеличивает дефицит рабочей силы и внутризаводскую безработицу.
Возникает замкнутый круг, поскольку
[стр. 39]

39 несет в себе накапливающееся и распространяющееся на другие сферы воздействие.
При интенсивном дефиците рабочей силы процесс ее распределения аналогичен ситуации на рынке продавца.
Соотношение сил на рынке вновь не уравновешено, поэтому возникает асимметрия; доминирует противоположная сторона.
В результате основная часть проблем и трудностей, связанных с распределением, теперь обременяет покупателя.
Покупатель, то есть наниматель, осуществляет большую часть поисков, организует сбор информации, ему приходится ждать удовлетворения неотложных производственных потребностей.
Вместе с тем ряд существенных факторов оказывает противоположное воздействие.
В частности, многие люди с трудом решаются на перемену рабочего места, даже когда его легко найти.
Однако эти противодействующие факторы лишь ослабляют, но не останавливают влияние основной тенденции, а именно устойчиво л асимметричное положение на рынке рабочей силы, сложившееся вследствие ее хронического дефицита.
Предложение традиционно занятого по найму населения в условиях ограниченных ресурсов достигает своего верхнего предела и болееменее стабилизируется.
В основном именно этим состоянием * определяется предложение рабочей силы.
Предложение ограничивает занятость.
Спрос на рабочую силу, как правило, определяется предшествующей ситуацией.
Даже первоначальный спрос не отходит полностью от ожидаемого предложения, поскольку план, на котором этот спрос основан, строится на предварительных оценках ограничений по занятости.
Поскольку потенциального внешнего резерва рабочей силы нет, и в то же время ощущается хронический дефицит рабочей силы, существует внутренний резерв рабочей силы.
Обычно это явление, характерное для


[стр.,40]

экономики государств с командно-административной системой управления, называют внутризаводской безработицей.
Чем чаще проявляется дефицит рабочей силы и чем он интенсивнее, тем больше будет внутренний резерв, следовательно, внутризаводская безработица.
Значительная часть «внутризаводской безработицы» это резерв, который в данный момент не может быть реализован, поскольку отсутствуют остальные необходимые для его использования ресурсы.
Трудности и проблемы, вызванные дефицитом рабочей силы, несетл на себе все общество.
Обусловленные данным явлением потери выражаются в сокращении производства и ухудшении качества выпускаемой продукции.
В командно-административной системе управления экономикой централизованное регулирование численности рабочей силы вынуждает предприятие к созданию
«запаса» трудовых ресурсов.
Тенденция к резервированию одновременно увеличивает дефицит рабочей силы и внутризаводскую безработицу.
Возникает замкнутый круг, поскольку
Ф растущая интенсивность дефицита еще больше усиливает тенденцию к созданию резерва рабочей силы.
Такова характеристика ресурсоограниченного «рынка» труда.
Очевидно, что эту систему в условиях планово-централизованной экономики можно назвать «рынком труда» с большой натяжкой.
Теперь рассмотрим другой крайний случай.
«Классический» случай рынка труда с ограниченным спросом можно обнаружить в отсталой * стране в тот исторический период, когда капиталистическая форма хозяйства выдвигается на передний план, но еще не достигла более высокой в современном понимании степени развития.7 «Чистый» случай 7 Более или менее похожее положение в большинстве капстран в период между двумя мировыми войнами, не считая времени самих войн.
В период после второй мировой войны рынок рабочей силы капстран нельзя рассматривать в качестве «чистого» случая рынка рабочей силы с ограниченным спросом.

[Back]