|
вынужденную замену браться за выполнение такой работы, которая ниже уровня их подготовки, профессиональных знаний. Средняя ставка как реальной, так и номинальной зарплаты, рассчитанная на макроэкономическом уровне, является достаточно устойчивой величиной. Причем как спрос, так и предложение рабочей силы, обусловленные зарплатой, неэластичны. В этом также одна из причин того, что «количественная» адаптация является доминирующей. И хотя воздействие спроса и предложения взаимообусловлено, все же причинно-следственные связи имеют вполне определенную направленность. На рынке труда с ограниченным спросом исходным пунктом является именно спрос, который эффективно ограничивает занятость. Сложившийся в прошлом спрос на рабочую силу (после того как он предопределил в прошедший период занятость) в конечном счете, детерминирует предложение рабочей силы в настоящем. Таким образом, происходит долгосрочная адаптация предложения рабочей силы к спросу. Подводя итог, отметим, что, кроме рассмотренных выше существуют и другие признаки классификации рынков труда. Однако рассматриваться автором в рамках данного диссертационного исследования они не будут это слишком обширная тема. Особенно пристальное внимание следует уделить последней классификации по соотношения на национальном рынке труда спроса и предложения рабочей силы, так как современные процессы на российском рынке труда характеризуются как раз переходом от преимущественно ресурсоограниченной системы к преимущественно спросоограниченному рынку труда. Рассмотрим ситуацию, характеризующую дефицит рабочей силы.. Показателем резерва в данном случае будет не безработица, а более значимая величина доля потенциального резерва рабочей силы в численности всего трудоспособного населения. В упрощенной ситуации |
положения, особенно остро чувствуют свою зависимость и уязвимость, так как им постоянно угрожает безработица. Резюмируя, повторим три характерные особенности «чистого» случая рынка рабочей силы с ограниченным спросом: 1 большая доля потенциального резерва рабочей силы; 2 значительная хроническая безработица, которая не исчезает полностью даже в верхней точке подъема; 3 традиционно занятым по найму также угрожает безработица. Все это, вместе взятое, объясняет, почему на рынке рабочей силы с ограниченным спросом существует асимметричное состояние, почему он является рынком покупателя (нанимателя). Вернемся теперь к рисунку 4. Как мы видим, дефицит здесь небольшой, на уровне минимума, а резерв, напротив, значительный. Точка, отражающая нормальное состояние, сдвинута в правый нижний угол, что в данном случае свидетельствует об изменении соотношения сил в пользу покупателя за счет продавца. В таких условиях на продавца ложится вся тяжесть побочных явлений и неприятных последствий, связанных с процессами распределения. Люди, стремящиеся получить работу, занимаются поисками места, им приходится стоять в очереди, если на одну и ту же вакансию имеется несколько претендентов, они вынуждены ожидать, если нет возможности работать, им приходится соглашаться на вынужденную замену браться за выполнение такой работы, которая ниже уровня их подготовки, профессиональных знаний. Средняя ставка как реальной, так и номинальной зарплаты, рассчитанная на макроэкономическом уровне, является достаточно устойчивой величиной. Причем как спрос, так и предложение рабочей силы, обусловленные зарплатой, неэластичны. В этом также одна из причин того, что «количественная» адаптация является доминирующей. И хотя воздействие спроса и предложения взаимообусловлено, все же 45 причинно-следственные связи имеют вполне определенную направленность. На рынке труда с ограниченным спросом исходным пунктом является именно спрос, который эффективно ограничивает занятость. Сложившийся в прошлом спрос на рабочую силу (после того как он предопределил в прошедший период занятость) в конечном счете детерминирует предложение рабочей силы в настоящем. Таким образом происходит долгосрочная адаптация предложения рабочей силы к спросу. Подводя итог, отметим, что, кроме рассмотренных выше существуют и другие признаки классификации рынков труда. Однако рассматриваться автором в рамках данного диссертационного исследования они не будут это слишком обширная тема. Особенно пристальное внимание следует уделить последней классификации по соотношения на национальном рынке труда спроса и предложения рабочей силы, так как современные процессы на российском рынке труда характеризуются как раз переходом от преимущественно ресурсоограниченной системы к преимущественно спросоограниченному рынку труда. Предположим, имеется вектор, характеризующий дефицит рабочейа силы, который представлен одним компонентом. Показателем резерва в а данном случае (в отличие от рисунков 2 и 3) будет не безработица, а более значимая величина доля потенциального резерва рабочей силы в численности всего трудоспособного населения. В упрощенной ситуации система в течение всего переходного периода движется по одной и той же кривой от точки Н1 к точке НЗ (в действительности сама кривая за этот период смещается). |