|
Особый интерес представляет содержание процессов в точке Н2. Несмотря на то, что вплоть до самого завершения процесса присутствуют и резерв, и дефицит, переход происходит неравномерно. Существует точка, в которой система как бы «переворачивается», перевес одного явления (дефицит рабочей силы) сменяется перевесом другого (избыток рабочей силы). Слово «точка» следует понимать в переносном смысле. В действительности состояние Н2 может означать достаточно длительный период времени. Начиная с этого момента, в данной системе рабочая сила перестает быть одним из верхних ограничителей всей хозяйственной деятельности. Причем система не стабилизируется в промежуточном состоянии на длительное время. Напротив, достигнув точки Н2, она вскоре начинает «вести» себя так, словно уже находится в точке НЗ. Состояние, достигаемое после точки НЗ, как бы «притягивает» систему, и она целенаправленно движется в этом направлении. Выше были рассмотрены два основных направления воздействия причинных связей в сложном комплексе взаимного влияния спроса и предложения рабочей силы. Одно из этих направлений доминировало в ресурсоограниченной системе централизованного распределения трудовых ресурсов; другое в условиях рынка труда с ограниченным спросом. В переходном периоде можно сказать, что в целом основное воздействие причинных связей до прохождения критической точки определяется тенденцией «предложение рабочей силы определяет спрос на рабочую силу», а после указанного «поворота» основным направлением становится тенденция «спрос на рабочую силу определяет предложение рабочей силы». С этой точки зрения первый период (Н1, Н2) заслуживает особенного внимания. Одна из подсистем это рынок труда с ограниченными ресурсами, в то время как все остальные подсистемы характеризуются ограниченным спросом. Именно в природе всей системы |
46 резерв рабочей силы Рис. 5. Избыток и нехватка рабочей силы. В нашей абстрактной схеме становления рынка труда в условиях переходной экономики считаем, что в точке Н1 наблюдалось в более или менее чистом виде нормальное состояние централизованной системы распределения с ограниченными ресурсами рабочей силы. В период [Н1, Н2] происходит массовое высвобождение внутрифирменных резервов рабочей силы; «внутризаводская» безработица исчезает. Следующий период [Н2, НЗ] связан с образованием рынка труда с почти ограниченным спросом. И, наконец, к моменту НЗ окончательно складывается «чистый» рынок труда с ограниченным спросом. В этом процессе постоянно имелся и резерв рабочей силы, и ее дефицит. В ходе данных изменений произошли сдвиги в вероятностномл * I распределении этих случайных событий; первое стало более частым и интенсивным, последнее более редким и менее интенсивным. Особый интерес представляет содержание процессов в точке Н2. Несмотря на то, что вплоть до самого завершения процесса присутствуют и резерв, и дефицит, переход происходит неравномерно. Существует точка, в которой система как бы «переворачивается», 47 перевес одного явления (дефицит рабочей силы) сменяется перевесом другого (избыток рабочей силы). Слово «точка» следует понимать в переносном смысле. В действительности состояние Н2 может означать достаточно длительный период времени. Начиная с этого момента, в данной системе рабочая сила перестает быть одним из верхних ограничителей всей хозяйственной деятельности. Причем система не стабилизируется в промежуточном состоянии на длительное время. Напротив, достигнув точки Н2, она вскоре начинает «вести» себя так, словно уже находится в точке НЗ. Состояние, достигаемое после точки НЗ, как бы «притягивает» систему, и она целенаправленно движется в этом направлении. Выше были рассмотрены два основных направления воздействия причинных связей в сложном комплексе взаимного влияния спроса и предложения рабочей силы. Одно из этих направлений доминировало в ресурсоограниченной системе централизованного распределения трудовых ресурсов; другое в условиях рынка труда с ограниченным спросом. О переходном периоде можно сказать, что в целом основное воздействие причинных связей до прохождения критической точки определяется тенденцией «предложение рабочей силы определяет спрос на рабочую силу», а после указанного «поворота» основным направлением становится тенденция «спрос на рабочую силу определяет предложение рабочей силы». С этой точки зрения первый период [Н1, Н2] заслуживает особенного внимания. Одна из подсистем это рынок рабочей силы с ограниченными ресурсами, в то время как все остальные подсистемы (или можно сказать: вся система) характеризуются ограниченным спросом. Именно в природе всей системы заключается объяснение этого процесса. Потенциальный резерв рабочей силы появляется в |