|
заключается объяснение этого процесса. Потенциальный резерв рабочей силы появляется в результате того, что предприятия и учреждения действуют в системе с ограниченным спросом. «Чистый» случай ресурсоограниченной системы централизованного распределения рабочей силы, т.е. одна из распределительных подсистем в рамках всей системы, закрепляется в этом состоянии тогда, когда возникшее однажды положение становится устойчивым, постоянным и нормальным, когда все остальные рынки и все остальные подсистемы являются устойчиво ресурсоограниченными. Однако через какое-то время должен начаться процесс возникновения резервов рабочей силы. В сложившихся условиях рынок труда сохраняет прежние элементы системы управления трудом. Главным образом это государственные гарантии занятости населения, централизованное регулирование оплаты труда (минимальной заработной платы, ставок тарифов и окладов в бюджетной сфере). По мере продвижения к цивилизованному рынку труда складываются условия для его функционирования на основе естественных регуляторов в сочетании с государственным регулированием. Особую роль здесь играют рыночные формы и методы инвестирования в экономические рабочие места, формирование реальной заработной платы исходя из прожиточного минимума, социальное страхование работников наемного труда от экономических рисков, включая безработицу. При этом государственное регулирование пытается компенсировать негативные экономические результаты функционирования рынка труда. Переход от системы полной занятости к рынку труда означает отказ от прямых директивных методов управления трудовыми ресурсами и использование преимущественно экономических рычагов регулирования трудовой активности. Основная их часть принимает форму косвенного, индикативного воздействия на процессы перемещения рабочей силы по отношению к рабочим местам, управление занятостью приобретает черты л целенаправленного предоставления государственных гарантий |
результате того, что предприятия и учреждения действуют в системе с ограниченным спросом. «Чистый» случай ресурсоограниченной системы централизованного распределения рабочей силы, т.е. одна из распределительных подсистем в рамках всей системы, закрепляется в этом состоянии тогда, когда возникшее однажды положение становится устойчивым, постоянным и нормальным, когда все остальные рынки и все остальные подсистемы являются устойчиво ресурсоограниченными. Однако через какое-то время должен начаться процесс возникновения резервов рабочей силы. В переходной экономике рынок труда наряду имманентными ему регуляторами сохраняет прежние элементы системы управления трудом. Главным образом это государственные гарантии занятости населения, централизованное регулирование оплаты труда (минимальной заработной платы, ставок тарифов и окладов в бюджетной сфере). По мере продвижения к цивилизованному рынку труда складываются условия для его функционирования на основе естественных регуляторов / в сочетании с государственным регулированием. Особую роль здесь играют рыночные формы и методы инвестирования в экономические рабочие места, формирование реальной заработной платы исходя из прожиточного минимума, социальное страхование работников наемного труда от экономических рисков, включая безработицу. При этом государственное регулирование пытается компенсировать негативные экономические результаты функционирования рынка труда. Переход от системы полной занятости к рынку труда означает отказ от прямых директивных методов управления трудовыми ресурсами и использование преимущественно экономических рычагов регулирования трудовой активности. Основная их часть принимает форму косвенного, индикативного воздействия на процессы перемещения рабочей силы по отношению к рабочим местам, управление занятостью приобретает 48 |