Проверяемый текст
Латков, Андрей Владимирович. Рынок труда и особенности его функционирования в переходной экономике (Диссертация 1999)
[стр. 47]

безработным и поддержания рабочих мест для работников, находящихся под угрозой увольнения.
Одновременно наблюдаются процессы децентрализации регулирования социально-трудовых отношений и деконцентрации фондов содействия занятости, обусловленные регионализацией рынков труда.
Институциональное усложнение системы регулирования объективно отражает многомерность и структуризацию рынка труда, особенности трансформационных процессов в системе занятости.
«Естественное» состояние рынка труда
предопределяет проводимую политику занятости.
Рынок труда объективно берет на себя функции основного регулятора движения рабочей силы на стадии ее обращения.
Получают развитие различные типы рынка труда, видоизменяется структура его взаимосвязей с экономической активностью и занятостью населения.
В частности, это находит отражение в сосуществовании и противоречивом развитии открытого и регулируемого, саморегулируемого и «теневого» рынков труда, в повышении степени свободы труда, с одной стороны, и монополизации условий занятости, с другой.
Таким образом, в этом параграфе диссертационного исследования автор предложил свое видение проблемы классификации рынков труда, выдвинул предположение о том, что сегодняшние процессы на российском рынке труда это процессы перехода от преимущественно ресурсоограниченного «рынка» труда к преимущественно спросоограниченному, и сделал попытку теоретически обосновать этот переходный процесс.

1.3.
СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА На рынке труда происходят массовые передвижения рабочей силы, существенные изменения в ее структуре, т.е.
предложение рабочей силы постоянно меняется.
Одновременно с этим постоянно меняется и спрос на
[стр. 49]

49 черты целенаправленного предоставления государственных гарантий безработным и поддержания рабочих мест для работников, находящихся под угрозой увольнения.
Одновременно наблюдаются процессы децентрализации регулирования социально-трудовых отношений и деконцентрации фондов содействия занятости, обусловленные регионализацией рынков труда.
Институциональное усложнение системы регулирования объективно отражает многомерность и структуризацию рынка труда, особенности трансформационных процессов в системе занятости.
«Естественное» состояние рынка труда
в переходной экономике предопределяет проводимую политику занятости.
Рынок труда объективно берет на себя функции основного регулятора движения рабочей силы на стадии ее обращения.
Получают развитие различные типы рынка труда, видоизменяется структура его взаимосвязей с экономической активностью и занятостью населения.
В частности, это находит отражение в сосуществовании и противоречивом развитии открытого и регулируемого, саморегулируемого и «теневого» рынков труда, в повышении степени свободы труда, с одной стороны, и монополизации условий занятости, с другой.
Таким образом, в этом параграфе диссертационного исследования автор предложил свое видение проблемы классификации рынков труда, выдвинул предположение о том, что сегодняшние процессы на российском рынке труда это процессы перехода от преимущественно ресурсоограниченного «рынка» труда к преимущественно спросоограниченному, и сделал попытку теоретически обосновать этот переходный процесс.

Была предложена графическая интерпретация переходных процессов на российском рынке труда.
Однако для более полного раскрытия этих процессов необходимо выявить их особенности и

[Back]