рабочую силу, поскольку расширение масштабов производства, его модернизация, современное техническое и научное обеспечение требуют специальной профессиональной подготовки работников, освоение ими новых современных профессий. В каждый определенный момент существует определенное несоответствие между спросом и предложением квалифицированной рабочей силой. Соответствие между ними устанавливается непросто, т.к. сам рынок труда неоднороден и состоит из множества секторов, сегментов. По оценкам зарубежных экономистов, в структуре рынка труда можно выделить пять сегментов: 1Сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высококвалифицированных руководящих работников. Они имеют высокий социальный статус и профессиональный уровень, высокую заработную плату и условия труда на уровне международных стандартов. 2) Профессионалы, т.е. лица, имеющие высшее и среднее образование, занятые в сфере информационных систем и высоких технологий, а также большинство государственных служащих. Среди этой группы есть конкуренция, но она не является определяющей. 3) Работники физического труда в секторах экономики с определенным излишком рабочей силы. Они имеют традиционные для промышленности профессии, исчезающие с развитие НТП. 4) Работники, чьи профессии имеются в избытке на рынке рабочей силы. Эта группа имеет низкий уровень заработной платы, слабые социальные гарантии занятости. Ее обычно тяжело затрагивают спады производства и деловой активности. 5) Лица еще не нашедшие работу, либо выталкиваемые с рынка труда. Это молодежь, безработные, не имеющие работы в течение длительного времени, так называемые «разочарованные» работники, т.е. те, кто отчаялся найти работу, инвалиды или другие лица со слабыми |
' 31 да выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкуренции между работниками, повышению их заинтересованности в высокоэффективном труде, росте их активности и предприимчивости. 1.2. СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА На рынке труд происходит массовое передвижение рабочей силы, существенные изменения в ее структуре, т.е. предложение рабочей силы постоянно меняется. Одновременно с этим постоянно меняется и спрос на рабочую силу, поскольку расширение масштабов производства, его модернизация, современное техническое и научное обеспечение требуют специальной профессиональной подготовки работников, освоение ими новых современных профессий. В каждый определенный момент существует определенное несоответствие между спросом и предложением квалифицированной рабочей силой. Соответствие между ними устанавливается непросто, т.к. сам рынок труда неоднороден и состоит из множества секторов, сегментов. Так С.А.Дятлов считает, что в наиболее общем виде существуют два сегмента: рынок первичных независимых и подчиненных рабочих мест и рынок вторичных рабочих мест. В первом сегменте -ПЕРВИЧНЫХ НЕЗАВИСИМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ заняты работники, имеющие специальное высшее и среднеспециальное образование, административно-управленческий персонал, высококвалифицированные работники. Это наиболее высокооплачиваемые работники, занятость которых стабильна и гарантированна. В первом сегменте -ПЕРВИЧНЫХ ПОДЧИНЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ заняты рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, инженерно-технические ра 32 ботники. Данная группа имеет относительно высокий уровень доходов и определенные гарантии занятости. Второй сегмент ВТОРИЧНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ не требует специальной подготовки и высокой квалификации. В него входят квалифицированные рабочие, работники обслуживания, низшие категории служащих(клерки)(30,С.90) По оценкам зарубежных экономистов, в структуре рынка труда можно выделить пять сегментов:1) сравнительно немногочисленный, но. стабильный отряд высококвалифицированных руководящих работников. Они имеют высокий социальный статус и профессиональный уровень, высокую з\п и условия труда на уровне международных стандартов. 2) Профессионалы, т.е. лица, имеющие высшее и среднее образование, занятые в сфере информационных систем и высоких технологий, а также большинство гос. служащих. Среди этой группы есть конкуренция, но она не является определяющей. 3)Работники физического труда в секторах экономики с определенным излишком рабочей силы. Они имеют традиционные для промышленности профессии, исчезающие с развитие НТП. 4) Работники, чьи профессии имеются в избытке на рынке рабочей силы. Эта группа имеет низкий уровень з\п, слабые социальные гарантии занятости. ЕЕ обычно тяжело затрагивают спады производства и деловой активности. 5) Лица еще не нашедшие работу, либо выталкиваемые с рынка труда. Это молодежь, безработные, не имеющие работы в течении длительного времени, так называемые "разочарованные" работники, т.е. те,кто отчаялся найти работу, инвалиды или другие лица со слабыми гарантиями занятости, или с полным отсутствием таковых. Как правило эти люди имеют мизерные доходы и находятся за чертой бедности. (108,С.19) С нашей точки зрения здесь речь идет о видах рынка труда. |