Проверяемый текст
Рылова, Наталия Ивановна. Рынок труда: региональный аспект : На примере Удмуртской Республики (Диссертация 1997)
[стр. 48]

рабочую силу, поскольку расширение масштабов производства, его модернизация, современное техническое и научное обеспечение требуют специальной профессиональной подготовки работников, освоение ими новых современных профессий.
В каждый определенный момент существует определенное несоответствие между спросом и предложением квалифицированной рабочей силой.
Соответствие между ними устанавливается непросто, т.к.
сам рынок труда неоднороден и состоит из множества секторов, сегментов.

По оценкам зарубежных экономистов, в структуре рынка труда можно выделить пять сегментов:
1Сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высококвалифицированных руководящих работников.
Они имеют высокий социальный статус и профессиональный уровень, высокую
заработную плату и условия труда на уровне международных стандартов.
2) Профессионалы, т.е.
лица, имеющие высшее и среднее образование, занятые в сфере информационных систем и высоких технологий, а также большинство государственных служащих.
Среди этой группы есть конкуренция, но она не является определяющей.
3) Работники физического труда в секторах экономики с определенным излишком рабочей силы.
Они имеют традиционные для промышленности профессии, исчезающие с развитие НТП.
4) Работники, чьи профессии имеются в избытке на рынке рабочей силы.
Эта группа имеет низкий уровень
заработной платы, слабые социальные гарантии занятости.
Ее обычно тяжело затрагивают спады производства и деловой активности.
5) Лица еще не нашедшие работу, либо выталкиваемые с рынка труда.
Это молодежь, безработные, не имеющие работы в
течение длительного времени, так называемые «разочарованные» работники, т.е.
те, кто отчаялся найти работу, инвалиды или другие лица со слабыми
[стр. 31]

' 31 да выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкуренции между работниками, повышению их заинтересованности в высокоэффективном труде, росте их активности и предприимчивости.
1.2.
СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА На рынке труд происходит массовое передвижение рабочей силы, существенные изменения в ее структуре, т.е.
предложение рабочей силы постоянно меняется.
Одновременно с этим постоянно меняется и спрос на рабочую силу, поскольку расширение масштабов производства, его модернизация, современное техническое и научное обеспечение требуют специальной профессиональной подготовки работников, освоение ими новых современных профессий.
В каждый определенный момент существует определенное несоответствие между спросом и предложением квалифицированной рабочей силой.
Соответствие между ними устанавливается непросто, т.к.
сам рынок труда неоднороден и состоит из множества секторов, сегментов.

Так С.А.Дятлов считает, что в наиболее общем виде существуют два сегмента: рынок первичных независимых и подчиненных рабочих мест и рынок вторичных рабочих мест.
В первом сегменте -ПЕРВИЧНЫХ НЕЗАВИСИМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ заняты работники, имеющие специальное высшее и среднеспециальное образование, административно-управленческий персонал, высококвалифицированные работники.
Это наиболее высокооплачиваемые работники, занятость которых стабильна и гарантированна.
В первом сегменте -ПЕРВИЧНЫХ ПОДЧИНЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ заняты рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, инженерно-технические ра

[стр.,32]

32 ботники.
Данная группа имеет относительно высокий уровень доходов и определенные гарантии занятости.
Второй сегмент ВТОРИЧНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ не требует специальной подготовки и высокой квалификации.
В него входят квалифицированные рабочие, работники обслуживания, низшие категории служащих(клерки)(30,С.90) По оценкам зарубежных экономистов, в структуре рынка труда можно выделить пять сегментов:1) сравнительно немногочисленный, но.
стабильный отряд высококвалифицированных руководящих работников.
Они имеют высокий социальный статус и профессиональный уровень, высокую
з\п и условия труда на уровне международных стандартов.
2) Профессионалы, т.е.
лица, имеющие высшее и среднее образование, занятые в сфере информационных систем и высоких технологий, а также большинство гос.
служащих.
Среди этой группы есть конкуренция, но она не является определяющей.
3)Работники физического труда в секторах экономики с определенным излишком рабочей силы.
Они имеют традиционные для промышленности профессии, исчезающие с развитие НТП.
4) Работники, чьи профессии имеются в избытке на рынке рабочей силы.
Эта группа имеет низкий уровень
з\п, слабые социальные гарантии занятости.
ЕЕ обычно тяжело затрагивают спады производства и деловой активности.
5) Лица еще не нашедшие работу, либо выталкиваемые с рынка труда.
Это молодежь, безработные, не имеющие работы в
течении длительного времени, так называемые "разочарованные" работники, т.е.
те,кто отчаялся найти работу, инвалиды или другие лица со слабыми
гарантиями занятости, или с полным отсутствием таковых.
Как правило эти люди имеют мизерные доходы и находятся за чертой бедности.
(108,С.19) С нашей точки зрения здесь речь идет о видах рынка труда.

[Back]