|
гарантиями занятости, или с полным отсутствием таковых. Как правило, эти люди имеют мизерные доходы и находятся за чертой бедности. С нашей точки зрения здесь речь идет о видах рынка труда. И.С. Маслова дает следующую структуру рынка труда. Она разграничивает рынок труда на открытый (внешний по отношению к предприятию) и закрытый (внутрифирменный). Они тесно взаимосвязаны между собой, каждый из них имеет свою совокупность показателей количественно-качественных характеристик, которые позволяют проводить оценку соотношения их объемных и качественных показателей. Открытый рынок труда имеет официальную и неофициальную часть, он охватывает сферу обращения рабочей силы: всех тех, кто предъявляет спрос на наемный труд, и трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации и переподготовке, а также вакантные ученические и временные рабочие места в государственном и негосударственном секторах экономики. При этом официальная часть, которая не опосредованна услугами органов трудоустройства и структур образования, а поэтому остается неизученной. Соотношение между официальным и неофициальным рынком труда складываются в разных фазах экономического цикла по-разному. Границы каждой из частей очень подвижны и подвержены непрерывному изменению в зависимости от взаимодействия многочисленных факторов различного структурного уровня, определенного спроса на рабочую силу, а также величины и формы ее резервирования. На наш взгляд здесь наблюдается смешивание составных частей и видов рынка труда. Более точное деление рынка труда на составные части дает В.А. Павленков. Он выделяет следующие составные части: потенциальный рынок труда, циклический рынок труда, внутрифирменный рынок труда. |
И.С.Маслова дает следующую структуру рынка труда. Она разграничивает рынок труда на открытый(внешний по отношению к предприятию) и закрытый(внутрифирменный). Они тесно взаимосвязаны между собой, каждый из них имеет свою совокупность показателей количественно-качественных характеристик, которые позволяют проводить оценку соотношения их объемных и качественных показателей. ОТКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА имеет официальную и неофициальную часть, он охватывает сферу обращения рабочей силы: всех тех, кто предъявляет спрос на наемный труд, и трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации и переподготовке, а также вакантные ученические и временные рабочие места в государственном и негосударственном секторах экономики. При этом официальная часть, которая неопосредована услугами органов трудоустройства и структур образования , а поэтому остается неизученной. ВНУТРИФИРМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА охватывает систему отношений между работодателями и наемными работниками, представляющими их интересы и государства по поводу расстановки работников на производстве, организации и охраны труда, продолжительности рабочего времени и оплаты, профессионального продвижения и переквалификации, стимулирование за дополнительные итоги и качество работы, регулирование отношений при сокращении штатов, высвобождении, закрытии предприятий и т.д. Соотношение между официальным и неофициальным рынком труда складываются в разных фазах экономического цикла по разному. Границы каждой из частей очень подвижны и подвержены непрерывному изменению в зависимости от взаимодействия многочисленных факторов различного структурного уровня, определенного спроса на г рабочую силу, а также величины и формы ее резервирования. (63) На наш взгляд здесь наблюдается смешивание составных частей и видов рынка труда. Более точное деление рынка труда на составные части дает В.А.Павленков в работе "Рынок труда". Он выделяет следующие составные части: потенциальный рынок труда, -циклический рынок труда, внутрифирменный рынок труда. ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА образует та часть населения, которая формируется как предназначенная для последующего вступления на рынок в качестве продавца своего труда. Это часть рынка труда без которой не могут существовать другие элементы рынка труда. V Население в трудоспособном возрасте характеризует потенциальные трудовые ресурсы, показывая возможности и имеющиеся резервы в развитии производительных сил общества. Поэтому необходимо разграничивать потенциальные трудовые ресурсы и фактически используемые( связанные с использованием трудового потенциала трудоспособного населения).(72,С.64) Трудоспособное население с позиции его участия в производстве делиться на экономически активное и экономически пассивное население. Экономически активное население это действующая ра♦ бочая сила( совокупность физических и духовных способностей человека, используемых в производственной деятельности). Основу рабочей силы составляет трудоспособность, т.е. состояние здоровья, знания, умения. Трудоспособность имеет две стороны: физиологическую и психологическую работоспособность. Физиологической работоспособностью обладают все физически и умственно нормальные 34 |