По мнению Павленкова внутрифирменный рынок труда охватывает систему отношений между работодателями и наемными работниками, представителями их интересов и государства по поводу расстановки работников на производстве, организации и охраны труда, продолжительности рабочего времени и оплаты труда, профессионального4 продвижения и переквалификации, стимулирования за дополнительные Ч итоги и качество работы, регулирование отношений при сокращении штатов, высвобождении, закрытии предприятий и т.д. Спрос и предложение рабочей силы существует не только за пределами предприятия, но и внутри, на внутрифирменном рынке труда. Внутри фирмы непрерывно возникают вакантные рабочие места: в связи с увольнением работников по различным причинам, увеличением масштабов деятельности предприятия, модернизацией и техническим переоснащением, повышением коэффициента сменности и т.д. На какую-то часть вакантных рабочих мест предъявляют спрос работники фирмы это внутрифирменное предложение труда. А со стороны работодателя часть вакантных рабочих мест предлагается работникам фирмы в качестве перемещения с повышением по службе, оплате, улучшением условий труда и т.д. это внутрифирменный спрос на труд. Если число и структура рабочих мест фирмы обеспечены наиболее подходящими материальными ресурсами, которые непрерывно возобновляются в нужных объемах и ассортименте и к тому же все ч рабочие места укомплектованы работниками, которые по своим профессионально-квалификационным и деловым качествам соответствуют нужным требованиям, то правомерно говорить оравновесии внутрифирменного рынкатруда. На практике же всегда имеет место нарушение рыночного равновесия. Со стороны рабочих мест равновесие нарушается в тех случаях, когда некоторые из них выходят из строя на какой-то срок из-за перебоев в |
работник будет отвечать требованиям предъявляемым к нему. Все I эти стороны трудового договора реально раскрываются и проверяютл * ся внутри предприятия, на рабочих местах, когда работник и работодатель не на бумаге, а на деле, фактически непрерывно продолжают: работодатель куплю, работник продажу своего труда. При этом работодатель жестко контролирует соответствие работника требованиям рабочего места, количество, качество и режим работы работника, его деловые и личностные качества и в соответствии с ними определяет размер оплаты труда. Хотя работник стремиться продать свои способности к труду за максимальную цену, реальная цена его труда определяется в процессе труда на рабочем месте фирмы. Здесь возможны три варианта: 1) реальная цена выше, чем ожидал работник при найме, 2) равна предполагаемой в момент найма, 2) меньше той , что было определено трудовым договором. Первые два случая примеряют работника с условиями найма, закрепляют его за фирмой на определенный срок. В третьем случае работник будет выдвигать требования о повышении з\п, т.к. это происходит внутри предприятия, то можно говорить о функционировании рынка труда внутри предприятия. Таким образом, предприниматель и работник относятся друг к другу как покупатель и продавец труда постоянно с момента найма до момента увольнения. Спрос и предложение рабочей силы существует не только за пределами предприятия, но и внутри, на внутрифирменном рынке труда. Внутри фирмы непрерывно возникают вакантные рабочие места: в связи с увольнением работников по различным причинам, увеличением масштабов деятельности предприятия, модернизацией и техническим переоснащением, повышением коэффициента сменности и На какую-то часть вакантных рабочих мест предъявляют спрос работники фирмы это внутрифирменное предложение труда. А со стороны работодателя часть вакантных рабочих мест предлагается р работникам фирмы в качестве перемещения с повышением по службе, оплате, улучшением условий труда и т.д. это внутрифирменный спрос на труд. Если число и структура рабочих мест фирмы обеспечены наиболее подходящими материальными ресурсами, которые непрерывно возобновляются в нужных объемах и ассортименте и к тому же все рабочие места укомплектованы работниками, которые по своим профессионально-квалификационным и деловым качествам соответствуют нужным требованиям, то правомерно говорить о равновесии внутрифирменного рынка труда. На практике же всегда имеет место нарушение рыночного равновесия.р Со стороны рабочих мест равновесие нарушается в тех случаях, когда некоторые из них выходят из строя на какой-то срок из-за перебоев в обеспечении сырьем, энергией, комплектующими, информацией и т.д., что ведет к простоям. Возникает внутрифирменная безработица, когда предложение труда выше, чем спрос. Со стороны рабочей силы существует два типа нарушений равновесия: 1) работник фирмы отсутствует на рабочем месте по какой-то причине(болезнь, несчастный случай, прогул и пр.), 2) когда фирма вообще не имеет работников на какие-то рабочие места, в этом случае фирма вынуждена перенести спрос с внутрифирменного рынка на циркулирующий и потенциальный рынки труда. Необходимо отметить, что в России внутрифирменный рынок труда еще слабо развит, хотя кадровые службы предприятий накопили большой опыт в области организации труда и з\п, работы по существуют такие виды безработицы как добровольная и вынужденная, фрикционная и структурная, циклическая и скрытая, застойная и хроническая, нормальная и оптимальная, краткосрочная и долгосрочная; а 3) внутрифирменный рынок труда характеризует отношения между работодателями и наемными работниками внутри предприятия, он охватывает систему отношений между работодателями и нанятыми для работы гражданами, представителями их интересов и государства по поводу расстановки работников на производстве, организации и охраны труда, продолжительности рабочего времени и его оплаты, профессионального продвижения и переквалификации, стимулирования за дополнительные итоги и качество работы, регулирование отношений при сокращении штатов, высвобождении, закрытии предприятий и т.д. Механизм саморегулирования рынка труда включает такие элементы рынка труда как цена(заработная плата), прибыль предпринимателя, спрос, предложение и конкуренция. Заработная плата-как сумма денег достаточная для приобретения всех необходимых средств существования работника и его семьи привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других средств к существованию кроме своего труда. Высокий уровень з/п увеличивает предложение труда, расширяет потенциальный и циркулирующий рынок, отодвигает черту бедности, улучшает потребительскую корзину, расширяет возможности социальной защищенности населения и служит важным фактором укрепления системы частного предпринимательства. Снижение уровня заработной платы приводят к обратным результатам. В этом и проявляется регулирующая функция заработной платы как цены труда. |