Проверяемый текст
Рылова, Наталия Ивановна. Рынок труда: региональный аспект : На примере Удмуртской Республики (Диссертация 1997)
[стр. 50]

По мнению Павленкова внутрифирменный рынок труда охватывает систему отношений между работодателями и наемными работниками, представителями их интересов и государства по поводу расстановки работников на производстве, организации и охраны труда, продолжительности рабочего времени и оплаты труда, профессионального4 продвижения и переквалификации, стимулирования за дополнительные Ч итоги и качество работы, регулирование отношений при сокращении штатов, высвобождении, закрытии предприятий и т.д.
Спрос и предложение рабочей силы существует не только за пределами предприятия, но и внутри, на внутрифирменном рынке труда.
Внутри фирмы непрерывно возникают вакантные рабочие места: в связи с увольнением работников по различным причинам, увеличением масштабов деятельности предприятия, модернизацией и техническим переоснащением, повышением коэффициента сменности и
т.д.
На какую-то часть вакантных рабочих мест предъявляют спрос работники фирмы это внутрифирменное предложение труда.
А со стороны работодателя часть вакантных рабочих мест предлагается работникам
фирмы в качестве перемещения с повышением по службе, оплате, улучшением условий труда и т.д.
это внутрифирменный спрос на труд.
Если число и структура рабочих мест фирмы обеспечены наиболее подходящими материальными ресурсами, которые непрерывно возобновляются в нужных объемах и ассортименте и к тому же все
ч рабочие места укомплектованы работниками, которые по своим профессионально-квалификационным и деловым качествам соответствуют нужным требованиям, то правомерно говорить оравновесии внутрифирменного рынкатруда.
На практике же всегда имеет место нарушение рыночного равновесия.
Со стороны рабочих мест равновесие нарушается в тех случаях, когда некоторые из них выходят из строя на какой-то срок из-за перебоев в
[стр. 49]

работник будет отвечать требованиям предъявляемым к нему.
Все I эти стороны трудового договора реально раскрываются и проверяютл * ся внутри предприятия, на рабочих местах, когда работник и работодатель не на бумаге, а на деле, фактически непрерывно продолжают: работодатель куплю, работник продажу своего труда.
При этом работодатель жестко контролирует соответствие работника требованиям рабочего места, количество, качество и режим работы работника, его деловые и личностные качества и в соответствии с ними определяет размер оплаты труда.
Хотя работник стремиться продать свои способности к труду за максимальную цену, реальная цена его труда определяется в процессе труда на рабочем месте фирмы.
Здесь возможны три варианта: 1) реальная цена выше, чем ожидал работник при найме, 2) равна предполагаемой в момент найма, 2) меньше той , что было определено трудовым договором.
Первые два случая примеряют работника с условиями найма, закрепляют его за фирмой на определенный срок.
В третьем случае работник будет выдвигать требования о повышении з\п, т.к.
это происходит внутри предприятия, то можно говорить о функционировании рынка труда внутри предприятия.
Таким образом, предприниматель и работник относятся друг к другу как покупатель и продавец труда постоянно с момента найма до момента увольнения.
Спрос и предложение рабочей силы существует не только за пределами предприятия, но и внутри, на внутрифирменном рынке труда.
Внутри фирмы непрерывно возникают вакантные рабочие места: в связи с увольнением работников по различным причинам, увеличением масштабов деятельности предприятия, модернизацией и техническим переоснащением, повышением коэффициента сменности и


[стр.,50]

На какую-то часть вакантных рабочих мест предъявляют спрос работники фирмы это внутрифирменное предложение труда.
А со стороны работодателя часть вакантных рабочих мест предлагается р
работникам фирмы в качестве перемещения с повышением по службе, оплате, улучшением условий труда и т.д.
это внутрифирменный спрос на труд.
Если число и структура рабочих мест фирмы обеспечены наиболее подходящими материальными ресурсами, которые непрерывно возобновляются в нужных объемах и ассортименте и к тому же все
рабочие места укомплектованы работниками, которые по своим профессионально-квалификационным и деловым качествам соответствуют нужным требованиям, то правомерно говорить о равновесии внутрифирменного рынка труда.
На практике же всегда имеет место нарушение рыночного равновесия.р Со стороны рабочих мест равновесие нарушается в тех случаях, когда некоторые из них выходят из строя на какой-то срок из-за перебоев в
обеспечении сырьем, энергией, комплектующими, информацией и т.д., что ведет к простоям.
Возникает внутрифирменная безработица, когда предложение труда выше, чем спрос.
Со стороны рабочей силы существует два типа нарушений равновесия: 1) работник фирмы отсутствует на рабочем месте по какой-то причине(болезнь, несчастный случай, прогул и пр.), 2) когда фирма вообще не имеет работников на какие-то рабочие места, в этом случае фирма вынуждена перенести спрос с внутрифирменного рынка на циркулирующий и потенциальный рынки труда.
Необходимо отметить, что в России внутрифирменный рынок труда еще слабо развит, хотя кадровые службы предприятий накопили большой опыт в области организации труда и з\п, работы по

[стр.,165]

существуют такие виды безработицы как добровольная и вынужденная, фрикционная и структурная, циклическая и скрытая, застойная и хроническая, нормальная и оптимальная, краткосрочная и долгосрочная; а 3) внутрифирменный рынок труда характеризует отношения между работодателями и наемными работниками внутри предприятия, он охватывает систему отношений между работодателями и нанятыми для работы гражданами, представителями их интересов и государства по поводу расстановки работников на производстве, организации и охраны труда, продолжительности рабочего времени и его оплаты, профессионального продвижения и переквалификации, стимулирования за дополнительные итоги и качество работы, регулирование отношений при сокращении штатов, высвобождении, закрытии предприятий и т.д.
Механизм саморегулирования рынка труда включает такие элементы рынка труда как цена(заработная плата), прибыль предпринимателя, спрос, предложение и конкуренция.
Заработная плата-как сумма денег достаточная для приобретения всех необходимых средств существования работника и его семьи привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других средств к существованию кроме своего труда.
Высокий уровень з/п увеличивает предложение труда, расширяет потенциальный и циркулирующий рынок, отодвигает черту бедности, улучшает потребительскую корзину, расширяет возможности социальной защищенности населения и служит важным фактором укрепления системы частного предпринимательства.
Снижение уровня заработной платы приводят к обратным результатам.
В этом и проявляется регулирующая функция заработной платы как цены труда.

[Back]