|
наемных работников. Рынком труда в полном смысле этого слова является так называемый «внешний» рынок труда. Перед рынком труда фирмы стоит главная цель формирование оптимальной структуры кадров, при которой субъективная профессионально-квалификационная структура отражает требования производства и поддерживает его на необходимом уровне. В основе цены рабочей силы важно учитывать полезность, особенно предельную полезность рабочей силы как фактора производства, т.е. способность удовлетворять потребности покупателя рабочей силы. Причем, каждый потребитель имеет свой измеритель полезности. Поэтому он выбирает такой объем спроса в рабочей силе, чтобы максимизировать свои доходы при заданных ограничениях, обусловленных имеющемся в его распоряжении доходом. Однако пространство выбора ограничивает не только доход, но и господствующие цены на рынке, кроме того, бюджетное ограничение обуславливает выбор комбинации при выборе * рабочей силы со стороны потребителя, т.е. «что», «сколько» он может купить на свой доход. Причем, именно предельная полезность, а не полезность имеет значение в получении полного удовлетворения при ограниченном доходе. Предельная полезность тесно связана с потребительским выбором на рынке труда. Он всегда характеризуется альтернативными возможностями и ограничениями бюджета. Это довольно субъективный процесс, что объясняется тем, что, вступают в отношения субъекты, имеющие психологические особенности, наклонности. В конкурентной борьбе цены направляют трудовые ресурсы в сферы их оптимального использования. Именно цены рабочей силы несут всю информацию для участников рынка. Таким образом, цена, стимулы, прибыль, потери определяют на производстве «что», «как» и «для кого» производить. В том случае, если предприятие стремиться работать эффективно, оно должно определенным |
внутризаводскому перераспределению кадров, повышению квалификации и переобучению работников, планированию социального развития трудовых коллективов, борьбе с текучестью. Однако, сложившаяся в период административно-командного управления форма организации на предприятиях работы с кадрами не соответствует рыночным критериям кадровой политики и работы с персоналом. Показателем этого является тот факт, что становление рынка труда в России идет Ш деформированно и тормозиться сохранением и перенакоплением на предприятиях скрытых резервов, получивших название скрытого рынка труда.' Перед рынком труда фирмы стоит главная цель формирование * оптимальной структуры кадров, при которой субъективная профессионально-квалификационная структура отражает требования производства и поддерживает его на необходимом уровне. .На рынке труда фирмы действует закон стоимости. В основе цены рабочей силы важно учитывать полезность, особенно предельную полезность рабочей силы как фактора производства, т.е. способность удовлетворять потребности покупателя рабочей силы. Прич чем, каждый потребитель имеет свой измеритель полезности. Поэтому он выбирает такой объем спроса в рабочей силе, чтобы максимизировать свои доходы при заданных ограничениях, обусловленных имеющемся в его распоряжении доходом. Однако, пространство выбора ограничивает не только доход, но и господствующие цены на рынке, кроме того бюджетное ограничение обуславливает выбор комбинации при выборе рабочей силы со стороны потребителя, т.е. "что", "сколько" он может купить на свой доход. Причем, именно предельная полезность, а не полезность имеет значение в получении полного удовлетворения при ограниченном до 52 ходе. Предельная полезность тесно связана с потребительским выбором на рынке труда . Он всегда характеризуется альтернативными возможностями и ограничениями бюджета. Это довольно субъективный процесс, что объясняется тем, что вступают в отношения субъекты, имеющие психологические особенности, наклонности. В конкурентной борьбе цены направляют трудовые ресурсы в сферы их оптимального использования. Именно цены рабочей силы# I несут всю информацию для участников рынка . Таким образом, цена, стимулы, прибыль, потери определяют на производстве "что", "как" и "для кого" производить. В том случае, если предприятие стремиться работать эффективно, оно должно определенным образом планировать движение рабочей силы, при этом учитывать развитие экономики, национальные особенности, ситуацию на других рынках. Речь идет о создании системы оптимальной сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов. Средством для этого служит обеспечение сбалансированного инновационного роста. Основным ресурсом фирмы являются люди, а их творческая активность составляет основу инновационного процесса. Но наибольшую творческую активность, по мнению японского ученого доктора Р.Шимицу, люди проявляют при отыскании способов удовлетворения своих желаний или при действиях, направленных на достижение своих целей. Из этого следует, что для наиболее полной мобилизации творческих способностей работников фирме следует установить такую систему мотивации, при которой вознаграждение работника как основа удовлетворения его потребности будет прямопропорциональна его содействию реализации цели фирмы. (123, С.И) Поскольку потребности людей многообразны, с точки зрения интересов фирмы, небезразлично, удовлетворению каких потребностей и в какой форме |